Réunion à la Mairie de Paris sur le stationnement en déménagement

Publié le juin 27, 2014 par Yann

Déjà annoncé ici http://viguiesm.fr/dossier-aire-de-livraison-stationnement-a-paris-rouvert/ et alors qu’il ne semblait pas s’être passé grand chose depuis un an http://viguiesm.fr/reactivation-du-dossier-reservation-de-stationnement-a-paris/ ce jeudi 26 juin 2014 se tenait une réunion importante pour le déménagement dans les tous nouveaux locaux de la DVD (Direction de la Voirie et Déplacements) de la mairie de Paris à côté de la grande bibliothèque.

La mairie de Paris a présenté aux professionnels présents et dont l’OTRE, les modalités du nouveau site internet dédié aux demandes d’autorisations de stationnement pour des véhicules de déménagement (et de monte-meubles) à Paris. Dès la mi juillet, ce site va être ouvert en phase de test expérimental sur les 2 arrondissements du 4ème et du 5ème arrondissements, puis dès le mois d’août aux 20 arrondissements. Le lien avec le site de demande de réservation sera communiqué dès qu’il sera opérationnel, après les dernières modifications validées en cours de réunion.

Il s’agit donc de la phase 1 de mise en œuvre d’un formulaire unique de demande d’autorisations, avant la mise en œuvre de la phase 2 en 2015 : la demande de réservation de stationnement et pose de barrières, moyennant le paiement d’une redevance.

Ce dispositif fonctionne très bien dans d’autres villes (Vincennes, Saint Mandé Charenton, Versailles, Neuilly) en Ile de France, mais aussi en Province (Lyon, Marseille, Nantes…).

Les demandes d’autorisations devront être réalisées 15 jours avant le déménagement (délai nécessaire à l’instruction du dossier) mais les points « bloquants » (immatriculation du véhicule, contact téléphonique du responsable sur le chantier, etc.. ne seront plus des données à renseigner obligatoirement à l’avance.

Si des difficultés étaient rencontrées par les entreprises, notamment dans certains arrondissements avec ce nouveau formulaire dès qu’il sera mis en place, il conviendra de se rapprocher de Yann Viguié yann.viguie@otre.org ou de l’OTRE ile-de-France afin que ces dysfonctionnements soient remontés à la mairie de Paris. Mais la profession du déménagement ne peut que se réjouir de l’avancée de ce dossier attendu depuis des années et qui fait partie des engagements de la charte pour une logistique durable signée avec la ville de Paris en fin d’année dernière http://viguiesm.fr/charte-logistique-urbaine-durable-avec-la-ville-de-paris/

Une prochaine réunion de bilan de la phase de test est prévue en septembre mais aucune date n’a encore été fixée.

Par ailleurs (et qui n’a rien à voir) à Paris, Anne Hidalgo demande aux conseillers de paris de quitter leurs logements sociaux, ce qui devrait être bon pour le déménagement ! http://www.liberation.fr/politiques/2014/06/25/hidalgo-demande-aux-conseillers-de-paris-en-logement-social-de-demenager_1050469

« Demenagement Day » au Québec

Publié le juin 27, 2014 par Yann

Répondre

Alors que certains se plaignent parfois de la saisonnalité de l’activité du déménagement et de son caractère cyclique avec les baux qui se terminent souvent en fin de mois, au Québec, les baux se terminent une fois par an avec la journée folle du déménagement le 1er juillet !

Sujet déjà abordé ici http://viguiesm.fr/cest-la-fete-du-demenagement/ quelques nouveaux articles pour étoffer la rubrique :

au Quebéc, préparation de la journée du déménagement qui peut coûter jusqu’à 10 fois plus cher le 1er juillet ! http://www.journaldequebec.com/2014/06/24/10-fois-plus-cher-le-1er-juillet

http://www.lexpress.fr/emploi/quebec-demenagement-mode-d-emploi_1555959.html

http://fr.canoe.ca/argent/actualites/archives/2014/06/20140625-094214.html

http://www.lanouvelle.net/Actualites/Economie/2014-06-22/article-3772556/Immobilier%3A-le-1er-juillet-au-Quebec,-ca-demenage!/1

et http://www.journaldequebec.com/2014/05/29/demenager-sans-se-faire-rouler

http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?aiguillage=ajd&type=1&idArticle=2206167248

http://journalmetro.com/actualites/montreal/517152/cauchemars-de-demenagement/

http://www.lavantage.qc.ca/Actualites/2014-07-01/article-3782162/Certaines-regles-sappliquent-en-periode-de-demenagement/1

http://maison.lapresse.ca/dossiers/demenagement/201407/02/01-4780459-histoires-de-demenageurs.php

jusqu’à quelle hauteur peuvent travailler vos salariés ?

Publié le juin 27, 2014 par Yann

Répondre

Question posée par un donneur d’ordre et quelques éléments de réponse et de langage: vos salariés ne sont pas des mineurs interdits de travail en hauteur, http://viguiesm.fr/embauche-de-mineurs-et-nouvelles-limitations-liees-au-code-du-travail/

– ils sont régulièrement formés,

– le travail de port de charges et manipulation en hauteur n’est pas plus dangereux pour des salariés formés que le travail de bureau http://viguiesm.fr/les-dangers-du-travail-de-bureau/

– ils appliquent les consignes de prévention de l’INRS en matière de prévention des risques en matière de manutention manuelle http://www.inrs.fr/accueil/risques/activite-physique/prevention/manutention-manuelle.html qui consistent à:

éviter le recours à la manutention manuelle de charges,

accorder la priorité à la manutention mécanique (appareils de levage),

évaluer les risques que représentent les manutentions qui n’ont pu être évitées (en prenant en compte les différents facteurs de risques liés aux manutentions manuelles),

mettre en place des mesures d’organisation appropriées et des moyens adaptés (aides mécaniques, moyens de préhension),

Éviter les postures de travail contraignantes afin d’éviter les torsions et les flexions du buste, l’angle des bras ne doit ainsi pas dépasser 45% au dessus de l’horizontale.

L’échelle n’est pas un poste de travail mais un moyen d’accéder d’un niveau à un autre ! De même les escabeaux et les bancs utilisés par les peintres et les plâtriers ne son pas assimilables à des plates-formes de travail. Toutefois, dans le cadre du décret du 1er septembre 2004, l’utilisation de l’échelle comme poste de travail temporaire est possible sous certaines conditions :

en cas d’impossibilité technique de recourir à un équipement assurant la protection collective des travailleurs OU
lorsque l’évaluation du risque a établi que ce risque est faible et qu’il s’agit de travaux de courte durée ne présentant pas un caractère répétitif.

Ainsi, dans le cas où un agent se servirait d’une échelle comme poste de travail : il faudrait qu’elle soit en bon état et arrimée ou maintenue de façon à ne pouvoir ni basculer ni glisser. Le décret précise toutes les dispositions à mettre en oeuvre dans le cadre de l’utilisation des échelles comme postes de travail.

– que l’entreprise applique tout particulièrement les consignes déménagement de particuliers à savoir: http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=ED %206092 pour les objets lourds et encombrants http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=R%20458 et en transfert d’entreprises http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=TS672page18

Attributions d’un commercial

Publié le juin 27, 2014 par Yann

Répondre

Le contrat de travail et/ou la convention collective prévoient en général les attributions d’un commercial dans un paragraphe « fonctions et attribution », mais pas toujours très bien appliqué ni contrôlé en entreprise….) Vous trouverez donc ci-après le lien avec la définition de l’emploi issu de la convention collective, et en caractère gras ce qu’elle prévoit pour les commerciaux qui est souvent oublié en entreprise. Pour avoir des modèles de contrats détaillés pour des commerciaux (mais pas seulement), n’hésitez pas à nous contacter.

En sa qualité de conseiller en déménagement, le Salarié sera chargé, sous l’autorité de M………., ou de toute autre personne qui pourrait lui être substituée, de déterminer et de mettre en œuvre l’ensemble des moyens nécessaires à l’exécution d’une opération de déménagement soit à la suite des renseignements fournis par les services de l’entreprise, soit à la suite des contacts avec les prospects ou les clients.

Cette fonction comprend notamment les missions suivantes:

– calcul et indication du prix de l’opération,

– indication des conditions de paiement aux clients,

– la négociation et la signature du contrat de déménagement,

-l’établissement des documents de déménagement,

– la tenue du planning d’activité en relation avec les autres services de l’entreprise,

– le suivi et le contrôle final de l’opération,

– le recouvrement des créances,

– la gestion des litiges.

et la définition d’emploi prévue à la convention collective: Conseiller en déménagement : L’emploi consiste en la détermination et la mise en œuvre de l’ensemble des moyens nécessaires à l’exécution d’une opération de déménagement, soit à la suite des renseignements fournis par les services de l’entreprise, soit à la suite des contacts avec les prospects ou les clients. L’emploi implique, éventuellement, le calcul et l’indication du prix de l’opération, à partir des éléments tarifaires de l’entreprise, les conditions de paiement, la négociation et la signature du contrat de déménagement sous réserve de l’accord préalable du chef d’entreprise ou de toute personne mandatée par lui, l’établissement des documents d’usage et réglementaires, la tenue du planning d’activité de l’entreprise en relation avec les services administratifs et ceux de l’exploitation, le suivi et le contrôle final de l’opération, ainsi que ses conséquences (recouvrement des créances et service après-vente).

Quelle France dans 10 ans ?

Publié le juin 27, 2014 par Yann

Répondre

France Stratégie, qui a pris la suite du Commissariat Général à la stratégie et la Prospective, qui lui même a remplacé le Conseil d’Analyse Stratégique, directement rattaché au 1er ministre, vient de rendre un rapport extrêmement intéressant sur « quelle France dans 20 ans? ». Parmi les rapports abordés, on pourra s’intéresser plus particulièrement à celui sur réconcilie l’économique et le social, et notamment page 43 sur le rôle et la qualité du dialogue social mais également p 47 ou afin de faciliter la mobilité résidentielle, on peut lire: http://www.strategie.gouv.fr/blog/wp-content/uploads/2014/06/PartieB_Modèle_social_FINAL_24062014.pdf

4.2. la mobilité résidentielle

Les ménages sont souvent contraints de déménager pour gérer des transitions familiales (mise en couple, naissance, séparation) ou économiques. Cette mobilité ne doit pas être entravée. Or elle l’est assez nettement pour les propriétaires qui doivent faire face à des droits de mutation aussi élevés que peu justifiables d’un point de vue économique. Pour mettre fin à cette situation, il conviendrait donc de supprimer progressivement les droits de mutation, qui seraient remplacés par une hausse de la taxe foncière. Celle-ci repose actuellement sur la valeur locative du bien, elle-même estimée à

partir de bases cadastrales qui ne sont plus du tout à jour. La taxe foncière rénovée devrait donc reposer sur une imposition de la valeur vénale des biens immobiliers, nette des éventuels emprunts contractés pour financer leur acquisition. Cette valeur vénale nette peut aujourd’hui assez aisément être estimée à partir des bases Notaires.

Une autre façon de libérer la mobilité résidentielle, complémentaire de la première, est de fluidifier le marché du logement en visant une neutralité fiscale entre les statuts de propriétaire-occupant et de locataire-bailleur (locataire de son habitation principale et propriétaire d’un bien mis à la location). Cette neutralité pourrait être atteinte en permettant aux locataires-bailleurs de déduire de leurs revenus fonciers, dans la limite d’un plafond, les loyers qu’ils payent en tant que locataires. Cette mesure pourrait notamment éviter que certains propriétaires de logements devenus trop grands depuis le départ de leurs enfants ne les immobilisent pour des raisons fiscales.

Dur de trouver un emploi, et notamment dans le transport !

Publié le juin 26, 2014 par Yann

Répondre

Les chiffres de l’emploi viennent de tomber et ils ne sont pas bons ! Les Echos titrant sur un nouveau coup de massue http://www.lesechos.fr/economie-france/social/0203598366802-nouveau-coup-de-massue-sur-le-front-du-chomage-1018443.php#xtor=CS1-25

En veille constante et permanente sur les opportunités, les réseaux peuvent contribuer à trouver la perle rare par exemple comme suit :

From: LinkedIn To: Yann Viguie Sent: Monday, May 26, 2014 11:27 PM

Subject: Yann : Coriolis et RATP Dev recherchent des candidats comme vous.

En revanche, Pole emploi m’envoie ma 1ère proposition en 2 ans « d’emploi dans le transport », régulateur de trafic en CDD à mi temps AFFICHEPOUR4JUILLET payé au SMIC à partir de cet été, mais j’hésite…. Il n’y a pas de sot métier ?

Ce qui m’étonne et m’interpelle, c’est qu’alors que la loi sur la durée minimale des temps partiels à 24h rentre en vigueur au 1er juillet, ils proposent des contrats sur 20h par semaine!. Auraient-ils signé un accord dérogatoire ou n’auraient-ils pas de DRH informés ? Je n’ose le croire !

En tout cas, et point positif, point de CV ou de diplômes, comme les déménageurs, ils privilégient les MRS, méthode de recrutement par simulation déjà abordé ici http://viguiesm.fr/114/

—– Original Message —– From: Pole emploi To: y.viguie Sent: Friday, June 20, 2014 7:35 PM Subject: recrutement Agent de regularisation

En revanche, bravo aux entreprises, (et notamment une de déménagement) qui mettez sur vos offres la mention suivante :

Merci de rappeler les références de cette offre lors de l’envoi de votre candidature. Les Curriculum Vitae ne « doivent comporter ni photo ni mention d’âge ».

Viguié Social et Mobilité

Le blog du social et de la mobilité

Archives de l’auteur : Yann

Réunion à la Mairie de Paris sur le stationnement en déménagement

« Demenagement Day » au Québec

Quelle France dans 10 ans ?