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Congrès annuel de l’OTRE mardi 17 octobre 2017
Mardi 17 octobre 2017, à partir de 9 heures au Stade de France, Saint-Denis – Paris
Inscrivez-vous dès aujourd’hui sur http://www.congres2017.otre.org et pour les adhérents franciliens à jour de cotisation, -50% au lien https://cloud.agoraevent.fr/Site/118600/3058/InscriptionPre?Categ=3705&AspxAutoDetectCookieSupport=1
PME du transport routier : Innover ou mourir !
Comme souvent, le secteur du transport est un des premiers à être révolutionné par le progrès technologique. Initier le changement plutôt que le subir, savoir prendre le tournant de la modernisation, faire des menaces une force : tel est l’enjeu de la PME du Transport de demain. En misant sur la qualité, la compétence, l’innovation…
Non pour distancer mais simplement pour survivre parmi de nouveaux acteurs, parfois moins réglementés, et donc plus attractifs. Tel est l’objectif du 17e Congrès de l’OTRE : vous donner des clés, des outils pour devenir précurseurs.
Cette année, nous vous proposons un site Internet entièrement dédié au congrès 2017 de l’OTRE et dans lequel vous retrouverez toutes les informations dont vous aurez besoin. En complément, vous trouverez ci-dessous l’invitation programme de cette 17e édition, téléchargeable sur le site Internet du congrès..
Programme et intervenants :
9h30 : Discours d’ouverture du Congrès
Inauguration du Congrès par Mme Élisabeth BORNE, ministre en charge des Transports
10h15 : Atelier débat :
« Énergies de demain : quel avenir pour le diesel ? »,
Marie CASTELLI, secrétaire générale, AVERE-France,
Pascal MANUELLI, directeur réglementation et mobilisation, Total,
Arnaud PORRETTA, directeur de la gamme haute de Renault Trucks.
11h00 : Atelier débat :
« Routes de demain : quelles innovations pour les infrastructures ? »,
Nicolas HAUTIERE, directeur de projet, Institut français des sciences et technologies des transports, de l’aménagement et des réseaux, IFSTTAR,
David ZAMBON, directeur-général, Institut des routes, des rues et des infrastructures pour la mobilité, IDRRIM,
Pascal TEBIBEL, directeur prospective et relations institutionnelles, groupe COLAS France.
11h45 : Parole aux adhérents :
« Pour vous, quels sont les enjeux de ce quinquennat ? »,
Jean-Marc RIVERA, secrétaire général OTRE,
Laure DUBOIS, secrétaire générale adjointe OTRE
12h45 : Déjeuner
14h15 : Table-ronde :
« Anticiper l’arrivée du véhicule du futur et des nouvelles technologies sur les équipements »,
Thierry ARCHAMBAULT, président-délégué, Chambre Syndicale Internationale de l’Automobile et du Motocycle (CSIAM),
Bernard JACOB, directeur scientifique délégué, IFSTTAR,
Guillaume DEVAUCHELLE*, directeur innovation, VALEO,
Un représentant de Jean BERGOUNIOUX*, directeur général, ATEC ITS.
15h15 : Pause gourmande,
16h00 : Séquence alternative
Interview de Mme Valérie PÉCRESSE, présidente de la région Île-de-France
16h30 : Table-ronde :
« Anticiper l’évolution des métiers et des compétences »,
Raphaëlle FRANKLIN, directrice générale de l’OPCA Transports et Services,
Albert MEIGE, président directeur général, PRESANS,
Emmanuelle BARBARA, conseil en droit social, managing partner, cabinet August et Debouzy,
17h30 : Discours de clôture,
Aline MESPLES, Présidente, OTRE
18h : Cocktail de l’amitié animé par B SOUL.
* En attente de confirmation
En attendant votre venue à Paris le 17 octobre, l’ensemble des équipes de l’OTRE vous souhaite bonne route !
Génération Y toujours… et Z
Déjà abordé maintes fois ici http://viguiesm.fr/generation-y-suite/ une dernière petite revue de presse pour la route !
http://www.journaldunet.com/management/expert/59111/comment-reussir-a-motiver-les-actifs-de-la-generation-y.shtml?
https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/entreprendre/marketing-generation-y-comment-les-seduisent/
http://www.dynamique-mag.com/article/generation-z-bientot-entreprises.6038
Utilisation des réseaux sociaux : que faire face à un commentaire négatif ?
7 commentaires, 8 clés et 5 tendances à prendre en compte pour 2015 !
http://www.widoobiz.com/a-la-une/reseaux-sociaux-5-tendances-prendre-en-compte-en-2015/52378 et http://www.pellerin-formation.com/2014/12/08/comment-reagir-face-a-7-types-de-commentaires-negatifs-courants-sur-les-reseaux-sociaux/
http://www.placedesreseaux.com/Dossiers/reseaux-sociaux/champion-de-la-redaction-1.html? Et Linkedin peut nuire : http://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/linkedin-recherche-references.shtml? Et aussi http://www.placedesreseaux.com/Dossiers/reseaux-sociaux/page- professionnelle-linkedin-1.html?
Où l’on parle encore du Burn Out
Sujet de mode ou vraie problématique de société, le « syndrome d’épuisement professionnel » abordé plusieurs fois sur ce blog http://viguiesm.fr/burn-out-un-tabou-en-train-de-sauter/ là http://viguiesm.fr/burn-out-2/ ou encore http://viguiesm.fr/burn-out-a-nouveau-a-la-une-de-lactualite-3-millions-de-francais-seraient-touches/ fait encore l’objet d’une actualité chargée, notamment du fait de la volonté de députés de légiférer sur le sujet.
Petite revue de presse de la semaine :
http://www.myrhline.com/actualite-rh/burn-out-vraie-problematique-rh-ou-phenomene-de-mode.html
http://www.bfmtv.com/societe/comment-detecter-le-burn-out-851334.html
http://www.cadremploi.fr/editorial/formation/management-developpement-personnel/detail/article/manager-comment-gerer-un-burn-out-dans-son-equipe.html#xtor=EPR-235 et en complément, quelques conseils pour laisser son stress au travail http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/efficacite-personnelle/dix-astuces-pour-laisser-son-stress-au-bureau_1524923.html#xtor=CS3-5075
Vous avez aimé Y, vous adorerez Z !
Maintes fois abordé ici, toujours beaucoup d’actualité sur ce conflit de générations appelées X, Y ou Z http://www.blog-emploi.com/generation-z/
et culture Y ? http://www.journaldunet.com/management/expert/58304/culture—y—–des-valeurs-qui-impactent-les-relations-de-travail-au-dela-de-la-generation—y.shtml?
Viguié Social Mobilité peut également certainement vous aider en application de l’accord de prévention de la pénibilité à favoriser les « binômes juniors – seniors » et à favoriser l’intégration des « djeuns » dans vos entreprises en décryptant leur comportement et leurs attentes, de par ses 25 ans d’expérience professionnelle… d’expérience des réseaux sociaux et de père !
Et voir aussi
Comment saborder un réseau et les erreurs à ne pas commettre ?
Quelques conseils parfois utiles sur les réseaux sociaux. http://www.placedesreseaux.com/Dossiers/animer-developper/respect-professionnel-1.html?nl=1
Les entreprises veulent encadrer les réseaux sociaux http://www.widoobiz.com/actu-business/les-entreprises-veulent-encadrer-les-reseaux-sociaux/47806
et aussi http://travailetequilibre.com/2013/09/10/quand-les-reseaux-sociaux-sinvitent-en-entreprise/?
http://www.placedesreseaux.com/Dossiers/reseau-relationnel/reseau-en-periode-de-crise-2.html
Personnal branding (suite)
Sujet abordé ici sur la « stratégie de marque », http://viguiesm.fr/le-personal-branding-la-marque-employeur-a-t-elle-un-sens-dans-les-pme/ quelques éléments récentes viennent cette semaine étoffer le sujet: http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/formation/le-marketing-personnel-au-service-de-l-efficience-rh-63199.php
est-il trop tard pour s’inscrire sur les réseaux sociaux quand on y est pas ? http://lecercle.lesechos.fr/economie-societe/social/emploi/221196963/recherche-emploi-est-trop-tard-inscrire-reseaux-sociaux mais voir aussi sur le crowdsourcing après le crowdfunding pour que la page, blog, groupe que vous gérez dépasse rapidement les 100, 1000, 3000 lecteurs….
http://blog.neocamino.com/le-crowdsourcing-au-service-du-marketing-chefs/ tout en étant vigilant contre les attaques subversives http://www.actuentreprise.com/page_de_garde/lattaque-subversive-franck-decloquement/ et êtes vous assez (trop?) visible, faites le test grâce à la MAIF http://maif-netsurlenet.fr/ testez votre e réputation! http://ereputation.paris.fr/le-test-go/ et sachez le, Google forcé de respecter le droit d’oubli ! http://www.idboox.com/actu-web/google-force-de-respecter-le-droit-a-loubli/
Le personal Branding : La « marque employeur » a-t-elle un sens dans les PME ?
Où comment accroitre votre visibilité pour accroître votre image. Travailler votre image de pro est un enjeu majeur tant pour les entreprises que pour les postulants. Pour ce faire, vous devez développer une « marque » qui sera connue de votre communauté professionnelle, sujet déjà abordé ici. http://viguiesm.fr/le-personal-branding-ou-la-strategie-de-marque-personnelle/ Mais des éléments récents et le développement des réseaux sociaux plaident pour travailler à sa marque employeur, tout comme celle de la visibilité des candidats. Certaines entreprises ayant de ce fait ouvert des pages sur les réseaux sociaux plus ou moins actives. Petite revue de presse sur le net pour en savoir plus :
http://celsa-rh.com/2014/05/marque-employeur-pme/
et peut-on recruter sur les réseaux sociaux ? http://www.weblife.fr/breves/reseaux-sociaux-etat-des-lieux-du-recrutement-en-2014
Management (suite)
Pour continuer dans un style demandé par nombre de lecteurs, ce qu’il faut savoir des « chefs » pour mieux anticiper. http://www.lefigaro.fr/vie-bureau/2014/05/05/09008-20140505ARTFIG00024-les-managers-parlent-trop-souvent-pour-ne-rien-dire.php
http://www.blog-emploi.com/un-chef-est-il-forcement-nul/ et un viel article sur Viguié SM: http://viguiesm.fr/le-principe-de-peter-ou-tout-le-monde-atteint-un-jour-son-seuil-dincompetence/
et génération Y toujours :
Dans une rubrique désormais installée, sur le rapport au management de notre jeunesse au travail: http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/partenaire/partenaire-115-generation-y-une-question-de-culture-bien-plus-que-de-classe-d-age-63423.php
http://www.dynamique-mag.com/article/comment-manager-generation-x.5138
Et un bon article décalé lui même, écrit par un jeune sur les jeunes http://www.roxane-company.com/blog/2014/04/16/va-te-faire-voir-chez-la-g%c3%a9n%c3%a9ration-y/