Egalité professionnelle homme – femme: la loi est publiée

Adoptée le 23 juillet dernier, la Loi du 4 août 2014 sur l’égalité professionnelle a été publiée au JO du 5 août http://www.legifrance.gouv.fr/affichLoiPubliee.do?idDocument=JORFDOLE000027654910&type=general&legislature=14%E2%80%8E

La mesure phare de la loi sur « l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » vise à inciter les pères à prendre un congé parental en introduisant une « prestation partagée d’éducation ». Le congé parental réformé, pour un meilleur partage avec les pères, pourra être prolongé en fonction du rang de l’enfant, à condition qu’il soit pris par le second parent. Il doit être porté de six mois à un an à l’arrivée d’un premier enfant, et rester de trois ans à partir de deux enfants, si le second parent prend six mois.

La loi complète en outre des textes existants sur l’égalité professionnelle. Fait rare, ce texte a été approuvé à l’Assemblée nationale comme au Sénat sans qu’aucun parlementaire n’ait voté contre. Pour en savoir plus notamment : http://www.lepoint.fr/societe/la-loi-pour-l-egalite-homme-femme-definitivement-validee-31-07-2014-1850603_23.php

http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2014/08/05/97001-20140805FILWWW00152-la-loi-egalite-hommes-femmes-promulguee.php

et sur le site du ministère http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/egalite-professionnelle,117/l-egalite-professionnelle-entre,12788.html

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