Voilà qui va encore coûter aux entreprises. Ce « C3P » va encore taxer les entreprises dès 2015, et notamment forcément en déménagement. Mais pour le volet prévention, Viguié Social Mobilité est là : http://www.capital.fr/retraite/actualites/les-propositions-sur-la-penibilite-accueillies-prudemment-920987#xtor=EPR-226
Analyse décapante et intéressante avec un ton décalé sur la « maladie de l’inbox zéro », dont j’avoue être parfois moi même personnellement victime ! http://www.luimagazine.fr/en-forme/peut-on-se-permettre-de-ne-pas-lire-tous-ses-mails/
et du même auteur : peut-on fouiller un bureau, http://www.luimagazine.fr/en-forme/peut-on-se-permettre-de-fouiller-le-bureau-dun-collegue/
Attention à la diffusion d’images à l’insu du plein gré.. Tout le monde ne peut pas faire des procès à Closer, mais cela peut parfois coûter un peu… http://rocheblave.com/avocats/youtube/ et salariés, attention aux images que vous diffusez : http://rocheblave.com/avocats/facebook/
Vous pourrez lire lundi dans le numéro spécial économique du parisien un comparatif entre 2 grands réseaux de déménageurs.
Mais aussi émission sur France 5 la quotidienne ce jeudi : http://www.france5.fr/emissions/la-quotidienne/a-la-une/demenager-l-esprit-leger-grace-a-la-quotidienne_220351 et voir la vidéo au début et à partir de la 25ème minute: http://www.france5.fr/emissions/la-quotidienne/diffusions/20-03-2014_220365 avec les Gentlemen du déménagement ou encore des bras en plus que l’on retrouve aussi à la radio sur https://soundcloud.com/#dbep/lentreprise-bfm-des-bras-en mais aussi des nouveaux métiers connexes au déménagement comme le costockage http://viguiesm.fr/de-nouveaux-metiers-du-demenagement-qui-montent-qui-montent/
Mais aussi dans cette rubrique, petit rappel https://www.youtube.com/watch?v=ek8jc58JhLQ d’un reportage sur Demepool, dont l’ancien directeur que l’on voit dans le reportage est le patron de la société d’intérim DPS aujourd’hui.
Trop souvent, des médecins établissent des certificats médicaux mentionnant une relation de cause à effet entre les troubles constatés et l’origine que leur patient leur impute.
Trop souvent, des médecins établissent des certificats médicaux à partir des seuls dires de leurs patients qu’ils ne font que reprendre sans rien constater dans les entreprises.
Exemples :« dépression réactionnelle à des problèmes au travail » « syndrome anxio-dépressif réactionnel à un harcèlement moral au travail » Etc. pour en savoir plus: http://rocheblave.com/avocats/certificat-medical/
Après les dangers des travaux en hauteur, et notamment sur escabeau abordés la semaine dernière http://viguiesm.fr/embauche-de-mineurs-et-nouvelles-limitations-liees-au-code-du-travail/ ou même ici http://viguiesm.fr/chute-en-hauteur-2eme-causse-mortelle-apres-la-route-mieux-vaut-prevenir-que-guerir/ , voilà les 21 dangers du travail de bureau http://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/dangers-du-travail-au-bureau/
Pour les prévenir, mettez à jour votre Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER), plus d’informations sur http://www.cadre-dirigeant-magazine.com/manager/ressources-humaines-rh/risques-sur-le-document-unique/ et également bien sur Viguié Social qui peut vous y aider !
Comment rendre le camion plus acceptable en livraison de nuit ? En le rendant plus silencieux ! Les entreprises ont tout à gagner à faire de la livraison urbaine en dehors des heures de pointe ! Plus de renseignements sur http://www.certibruit.fr/ et un cas concret vu sur la route de ce qui est également une solution à la congestion urbaine !
Dans un premier temps annoncées pour le 1er janvier, http://viguiesm.fr/nouvelles-regles-du-temps-partiel-a-compter-du-1er-janvier-2014/ puis repoussées au 1er juillet http://viguiesm.fr/reforme-du-temps-partiel-repoussee-au-mois-de-juillet-2014/ , les nouvelles règles sur le temps partiel est un véritable casse tête pour les entreprises. Il est difficile de savoir notamment avec précision à qui et quand s’applique la durée minimale de 24 heures par semaine par contrat. Pour en savoir plus on pourra lire utilement et se référer à la synthèse ci-jointe.
Avez vous pensé aux solutions à temps partagé comme les groupements d’employeurs et aux GEIQ http://www.opca-transports.com/conventions-nationales/geiq
Sujet sur la jeunesse déjà abordé à plusieurs reprises ici : http://viguiesm.fr/generation-y-toujours-mais-la-generation-x-se-rebiffe/ ou http://viguiesm.fr/comment-manager-la-generation-y/ et http://viguiesm.fr/generation-x-y-et-z/ http://viguiesm.fr/y-encore-et-petites-reflexions-sur-les-differentes-generations-en-entreprise-x-y-et-z/ ou enfin http://viguiesm.fr/generation-x-contre-y-jeunes-contre-vieux-ou-binomes-juniors-seniors/
Quelques nouveaux articles ayant soulevé mon intérêt pour etoffer la revue de presse: http://www.challenges.fr/emploi/20140317.CHA1635/comment-les-patrons-percoivent-les-jeunes-dans-l-entreprise.html
S’agit-il d’une génération plus éthique ?http://www.lefigaro.fr/emploi/2014/01/24/09005-20140124ARTFIG00263-les-jeunes-actifs-revent-de-travailler-dans-des-entreprises-innovantes.php?
Et la génération Z : http://lintegral.over-blog.com/2014/02/génération-z.html
Le solde de tout compte est un document établi par l’employeur et remis au salarié contre reçu. Ce document fait l’inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail. La validité du solde de tout compte et le délai de contestation sont soumis à conditions.
Pour être valable, l’employeur doit respecter les conditions suivantes :
Le reçu pour solde de tout compte précise l’ensemble des sommes versées au salarié (par chèque ou par virement) à l’occasion de la rupture du contrat (salaire, primes et indemnités de rupture du contrat, etc.).
Le reçu pour solde de tout compte est remis au salarié lors de l’expiration du contrat de travail, en main propre ou par une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).
Le salarié peut contester les sommes mentionnées sur le reçu pour solde de tout compte. Il adresse à l’employeur un courrier par lettre recommandée, au maximum dans le délai de 6 mois suivant sa signature. Ce courrier peut préciser les raisons de la contestation (sommes versées insuffisantes d’après le salarié, par exemple).
Si le salarié n’a pas signé le reçu pour solde de tout compte, celui-ci peut être contesté dans les 3 ans.
Mais comme vous ne pouvez pas obliger votre salarié à signer, s’il refuse de prendre les documents de fin de travail, il vous appartient de les lui adresser en recommandé (sauf la paie liée au dernier bulletin de salaire qui est « quérable et non portable »
Pour en savoir plus : http://www.chefdentreprise.com/Chef-d-entreprise-Magazine/Article/B-A-BA-DU-SOLDE-DE-TOUT-COMPTE-38904-1.htm
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F86.xhtml
et sur la remise du salaire (et notamment du dernier) : http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/41-le-bulletin-de-paie-textes-et-jurisprudence