Small is beautiful (toujours)

Ce sont toujours les PME qui recrutent, et ce malgré tous les bâtons qu’on peut leur mettre dans les roues.

Allez, si ça continue à aller bien, bientôt c’est moi qui recrute.. . Un comptable – factureur – relanceur, suivi client, gestion de planning et d’agenda, administratif à tout faire avec bon sens de la relation et même du service client, idéalement un peu webmestre. Vous connaissez ?

Et les 6 et 7 février, rencontrons (ou revoyons) nous au salon des entrepreneurs, j’y serai. http://www.salondesentrepreneurs.com/paris?IdSource=0sdeV&lien=1

Peut-on dire tout et n’importe quoi sur Internet ?

Quelques articles intéressants sur le sujet,  faisant ressortir notamment que les TPE – PME sont peut soucieuses (n’ont pas le temps ? L’intérêt, ou la compétence?) pour suivre leur réputation sur le net et ce que l’on peut dire d’elles.

http://www.latribune.fr/blogs/intelligences-economiques/20121123trib000732968/dirigeants-d-entreprises-gare-aux-atteintes-a-la-reputation-.html?

http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/linkedin-et-viadeo-deux-reseaux-incontournables-pour-la-carriere-2716.php?

http://www.journaldunet.com/management/expert/52801/la-recette-pour-creer-une-bonne-rumeur-en-entreprise.shtml

Chronotachygraphe numérique dans les Vuls : la FNTR en désaccord avec l’Otre

A la suite du point de vue de l’OTRE, qui est favorable avec la FFD à l’introduction du chronotachygraphe pour les véhicules utilitaires légers, cp_chronotachygraphe_VUL_trm_et_demenagement la FNTR a réagit. Elle « regrette un positionnement intempestif et non concerté. Elle déplore également la vision caricaturale donnée de la profession du transport léger ».cp-fntr-121212 Selon la FNTR, en 2011, les conditions d’accès à la profession de transporteur léger ont été renforcées à l’occasion de l’adaptation de la règlementation française au règlement européen « accès au marché ». Des négociations ont également été engagées avec les partenaires sociaux afin de mettre en place à l’horizon 2014 une formation reconnue à destination des nouveaux conducteurs. Pour la FNTR, la question de l’introduction du chronotachygraphe est donc aujourd’hui prématurée.

Mais l’OTRE ne se laisse pas faire dans son  édito du jour Hebdo OTRE 498

On peut se demander comment va se positionner l’autre fédération du déménagement habituellement assez proche de la FNTR et qui était par le passé favorable à 75% à l’introduction des chronos sur les VUL.

IPRIAC (Carcept Prev) fait un don à l’ICM

Une convention entre l’ICM (Institut du Cerveau et de la Moelle épinière) et l’IPRIAC (Carcept Prev) a été signée dans les locaux de l’institut, situés à Paris, au cœur de l’hôpital Pitié-Salpêtrière. Cette signature s’est faite en présence de Thierry Douine, président de l’IPRIAC, Jean Taxy, vice-président, Michel Montazel, conseiller technique, Gérard Saillant, président de l’ICM et Alexis Brice, directeur général de l’ICM. Pour mémoire, l’IPRIAC est l’Institution de Prévoyance d’Inaptitude à la Conduite, membre de KLESIA, Groupe de Protection Sociale. Cette convention, matérialisée par une aide exceptionnelle d’un montant de 650.000 €, contribue au financement d’un appareil d’imagerie cérébrale ultra performant. Mais je me demande toujours avec quel argent car c’est celui des entreprises et quel est le lien avec l’inaptitude à la conduite.

Travail illégal: la lutte se durcit et (une partie de) la profession du déménagement se mobilise contre le travail illégal en en faisant SA priorité Numéro 1

Priorité nationale  (enfin?) des pouvoirs publics http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/PdfComplet.pdf (la commission nationale s’est réunie le 27 novembre dernier) http://lentreprise.lexpress.fr/gestion-entreprise/le-gouvernement-intensifie-la-lutte-contre-le-travail-illegal_37016.html

http://travail-emploi.gouv.fr/actualite-pre,sse,42/communiques,2138/la-lutte-contre-le-travail-illegal,15694.html

la lutte contre le travail illégal a fait l’objet d’une étude fort fouillée du CAS

http://www.strategie.gouv.fr/content/fraude-indus-non-recours-juste-paiement-na-306?xtor=EREC-1119-[27112012-Newsletter039-Fraude,indus,non-recours:commentfaciliterlejustepaiementdesprestationssociales?(Noted’analyse306-Novembre2012)]

voir ce qu’est le CAS http://viguiesm.fr/le-c-a-s/

Dans le transport routier, l’OTRE a pris le problème à bras le corps avec la Fédération Française des Déménageurs (FFD) http://www.otre.org/files_repository/file/Communication/Communiqu%C3%A9/2012/cp_travail_illegal_demenagement.pdf

Ci-joint également quelques liens utiles permettant d’alimenter le débat et la réflexion pour sortir du TRM et du démé, avec sur le même sujet cette initiative similaire du BTP en cliquant sur le lien du ministère du travail : http://travail-emploi.gouv.fr/espaces,770/travail,771/dossiers,156/travail,309/le-travail-illegal,310/bonnes-pratiques-de-lutte-contre,442/depliants-concernant-la-carte-d,11762.html

et en cliquant sur le lien du bâtiment, secteur novateur dans lequel il y a des idées à prendre sur la sous-traitance notamment, mais aussi (et surtout) à l’attention des donneurs d’ordre (publics et privé) des plaquettes, notamment sur la carte BTP véritable outil de lutte contre le travail illégal http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Livret_BTP_corrige_BD.pdf

Il s’agit (un peu comme dans le projet de « passeport déménagement » destiné à contribuer plus efficacement à la lutte contre le travail illégal?) d’élaborer des flyers entreprises mais également à destination des clients. http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/btp-flyer-entreprises.pdf datant de 2010.

le but de la lutte contre le travail illégal n’est pas de faire la chasse à un site internet plus qu’un autre, mais celui là tient quand même le pompon http://www.leboncoin.fr/services/offres/ile_de_france/?f=a&th=1&q=d%C3%A9m%C3%A9nagementet ne doit pas souvent vérifier si les 309 entreprises qui proposent cette semaine leurs services pour la seule Ile de France sont bien inscrites au registre des transports. Remarquez, il y a eu pire, au mois d’août en pleine saison, les « professionnels » étaient plus de 1000 à proposer leurs services aux particuliers, souvent en totale illégalité. http://viguiesm.fr/annonces-suite/ .

Le C.A.S

Dirigé par Vincent Chriqui, ancien directeur de cabinet de François Fillon, au ministère du travail notamment et rapportant directement au 1er Ministre, j’ai l’honneur de suivre depuis des années les travaux du Conseil d’Analyse Stratégique. Outre une excellente étude sur la mobilité mentionnée dans mon article http://viguiesm.fr/colloque-du-cas-quelle-modele-de-croissance-en-europe/ , le CAS vient de publier ces derniers jours 2 études fort instructives, l’une sur l’entrepreneuriat en France http://www.strategie.gouv.fr/content/entrepreneuriat-en-france-na-296-297

et l’autre sur la politique de de la ville et de rénovation urbaine qui pourra intéresser ceux en charge de la mobilité.

http://www.strategie.gouv.fr/content/colloque-politique-de-la-ville-renovation-urbaine?xtor=EREC-1112-[16112012-Newsletter037-Lesbact%c3%a9riesr%c3%a9sistantesauxantibiotiques(Noted’analyse299-Novembre2012)]

La dépression est le prochain fléau des entreprises. Elle touche un employé sur cinq

Ce sujet concerne aussi les employeurs, particulièrement de TPE et de PME dont le taux de suicide (à 17/ 100 000) est trois fois supérieur à la moyenne http://www.invs.sante.fr/publications/2010/suicide_activite_professionnelle_france/rapport_suicide_activite_professionnelle_france.pdf

http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/CDRH181_Suicide_lie_au_travail.pdf  Quand vous vous sentez seul et isolé, avec un passage à vide face à un mur et découragé, face à votre banquier qui vous coupe les vivres et les crédits, face à vos salariés qui « roulent pour eux » et se moquent de « l’intérêt général » de l’entreprise, voire de leur emploi, et qu’ils croient avoir tous les droits http://lecercle.lesechos.fr/entrepreneur/social-rh/221146361/dirigeants-pme-metier-a-risques

Quand vous êtes découragés face à vos clients de plus en plus exigeants et conseillés par des batteries de « juristes » d’association de consommateurs,

Quand vous êtes découragés et ne croyez plus en l’avenir de votre métier et que vous n’avez personne à qui en parler alors que la gestion de la mobilité est au centre de l’activité économique et qu’il existe pleins de réelles opportunités de développement, n’hésitez pas en toute confidentialité à nous contacter.

Dans le cadre du développement de ses prestations, Viguié Social Mobilité peut vous accompagner et vous « coacher » dans ces périodes difficiles. Viguié SM dont le créateur, professionnel du juridique et du social a aussi personnellement connu de telles périodes de doute, saura vous donner les outils pour rebondir et vous redonner espoir en l’avenir Il n’est de richesse que d’hommes

http://fr.wikipedia.org/wiki/Jean_Bodin

Lire néanmoins:

http://www.widoobiz.com/actualites/la-depression-prochain-fleau-des-entreprises/24879

http://www.lefigaro.fr/vie-bureau/2012/11/02/09008-20121102ARTFIG00424-la-depression-touche-un-employe-europeen-sur-cinq.php

http://www.france-depression.org/La-Journee-Europeenne-de-la

Cette édition avait pour thème cette année: « Crise économique : impact sur la santé psychique » et s’est conclue par l’anniversaire des 20 ans de l’Association France-Dépression.

et pour en savoir plus, une petite revue de presse sur quelques autres sites et articles bien renseignés sur le sujet ou des sujets très proches ou similaires

La victoire posthume de l’entrepreneur harcelé

(re) disponible en ligne  dans le Parisien du 6 octobrehttp://www.leparisien.fr/espace-premium/actu/la-victoire-posthume-de-l-entrepreneur-harcele-06-10-2012-2208719.php

et voir aussi sur le sujet: http://www.lejdd.fr/Societe/Actualite/La-fac-au-chevet-des-patrons-Interview-520066

http://lentreprise.lexpress.fr/gerer-une-equipe/le-presenteisme-en-entreprise-bien-plus-couteux-que-l-absenteisme_36329.html

http://www.capital.fr/carriere-management/coaching/syndrome-de-l-imposteur-quand-la-modestie-devient-pathologique-771218

http://www.focadremploi.fr/article-risques-psychosociaux-faut-il-reconnaitre-le-burn-out-comme-maladie-professionnelle-111316695.html

http://www.widoobiz.com/actualites/prise-de-decision-sur-qui-vous-ne-pourrez-jamais-compter/24840?

http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/11/stress-et-travail-la-loi-et-la-realite/?

http://www.ithaquecoaching.com/articles/cadres-ne-veulent-plus-manager-4911.html?

http://www.leparisien.fr/faits-divers/doubs-il-saute-par-la-fenetre-et-tombe-sur-sa-voisine-05-11-2012-2293491.php

http://management.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/bien-etre-au-travail/les-bons-outils-pour-depister-les-risques-psychosociaux-2398.php?

Bientôt la fin des contrats d’usage, journaliers et saisonniers exonérés de prime de précarité?

Une mauvaise nouvelle ne venant rarement seule, après le Medef, la CGPME lâche la pression sur la non-taxation des CDD

Or en tant que contrat d’usage (comme les saisonniers), les journaliers ne sont pas assujettis à la prime de précarité (pour le moment, car dans les discusions en cours au plan national sur « la sécurisation de l’emploi, le Medef, puis la CGPME hier sont prêt à lâcher du lest sur « la taxation des CDD » (mais je reste vigilant).
Les CDD dits d’usage sont particuliers en ce sens que l’employeur peut en proposer plusieurs les uns à la suite des autres au même salarié (C. trav., art. L. 1244-1) et qu’il n’est pas tenu de verser une indemnité de précarité (C. trav., art. L. 1243-10). Ces contrats ne peuvent être conclus que dans certains secteurs définis par décret ou par voie de convention ou d’accord collectif étendu, et pour des emplois par nature temporaires pour lesquels « il est d’usage de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée » (C. trav., art. L. 1242-2). Sont notamment visés l’hôtellerie, la restauration, l’audiovisuel, les spectacles, l’enseignement, les activités d’enquête et de sondage, le déménagement, les centres de loisirs et de vacances (C. trav., art. D. 1242-1). Le déménagement fait en effet partie de la liste limitative des secteurs autorisés à utiliser ce type de contrat qui allient : souplesse car dérogatoires aux règles de droit commun régissant les CDD,

Ils ne sont pas assujettis : ni à la prime de précarité, ni à l’interdiction de renouvellement de plus de 2 fois sur un même poste, ni au délai de carence en cas de succession de contrats.

http://m.lesechos.fr/france/negociation-sur-l-emploi-la-cgpme-fait-un-geste-fort-0202431793422.htm

http://www.marianne.net/La-CGPME-prete-a-donner-son-feu-vert-a-la-taxation-des-contrats-courts-abusifs_a224926.html

http://www.capital.fr/a-la-une/actualites/les-syndicats-divises-sur-les-propositions-du-medef-792485#xtor=EPR-226

Nouvelle hausse des péages en 2013

L’Etat vient de valider un relèvement du prix des péages l’an prochain. Selon Le Parisien, http://www.leparisien.fr/economie/encore-une-hausse-des-tarifs-des-autoroutes-05-12-2012-2381545.php la hausse serait de 1,18 à 2,24% à partir du 1er février 2013. La machine à cash tournera encore à plein pour les sociétés d’autoroutes.

Dès le 1er février 2013, Il y aura donc (encore) une augmentation des tarifs des péages qui devraient être entre 1,18 % et jusqu’à 2,2 %. L’Etat a été pour le moins discret sur la chose et aurait déjà donné son feu vert, or il me semblait que les organisations professionnelles devaient désormais être consultées.

Après une hausse moyenne de 2,6% cette année, les tarifs des autoroutes vont progresser une nouvelle fois l’an prochain, le quotidien Le Parisien évoquant à sa « Une » un chiffre entre 1,18% à 2,24%. Et l’on sait que les hausses pour les poids lourds sont en général plus élevées.

Entre l’éco taxe sur les nationales dès juillet, la hausse des péages et la taxe à l’essieu (la double peine dont on ne parle pas ou peu d’abrogation), il va être dur de trouver un itinéraire non taxé.

Les nouvelles catégorie de permis C1 et D1 en vigueur en 2013

A la suite d’une transcription dans le droit national d’une directive européenne, deux nouvelles catégories de permis devraient voir le jour le 19 janvier 2013 http://vosdroits.service-public.fr/N530.xhtml  Ainsi, le C1 sera dédié aux petits camions de moins de 7,5 t et 6 m de long alors que le D1 sera destiné aux autocars de 17 places, conducteur compris. De nouvelles catégories de permis remorques seront également introduites. L’introduction du permis C1 aurait pu permettre de solutionner une partie du problème lié à la surcharge des utilitaires légers, un casse-tête pour de nombreux utilisateurs, et source de travail illégal, dans le déménagement tout particulièrement. Et bien, il faudra repasser… On peut lire dans la définition de ce nouveau permis (arrêté du 23 avril 2012) « PTAC d’au moins 4 000 kg, qui a une longueur d’au moins 6 m. Le compartiment à marchandises doit consister en une caisse fermée au moins aussi large et aussi haute que la cabine. Aucune charge n’est imposée. Les véhicules bennes et porte-conteneurs ne sont pas admis. » C’est tout de même incroyable ! Ce permis, tout comme le D1, qui nécessite une formation complémentaire, avec code et conduite, n’a, en principe, vraiment aucun intérêt et parions que le nombre de candidats sera très réduit. Que penser ? Y-a-t-il derrière tout cela des pressions corporatistes ? Les autres nouveautés pour les professionnels concernent les remorques qui nécessitent un permis à part entière, il s’agit des BE, CIE, CE, D1, D1E, DE. L’administration estime que « la formation est une garantie qu’il y aura moins d’accidents ». Cela dit, on est encore loin de l’harmonisation européenne, car les 27 Etats devront aussi emboîter le pas à ce nouveau dispositif. – source : les routiers.com

Or le nouveau permis de conduire serait repoussé http://www.caradisiac.com/Le-nouveau-permis-de-conduire-numerique-repousse-83044.htm Les nouveaux permis de conduire européens format carte de crédit et plastifiés, qui remplaceront le petit « papier rose » en France ne seront finalement mis en circulation qu’à partir de septembre 2013 et non pas janvier comme prévu. « En raison de difficultés informatiques, le ministère a décidé de décaler au 16 septembre la délivrance du permis de conduire, dans son nouveau format, toutefois les nouvelles catégories prévues seront bien intégrées dès le 19 janvier ». En effet en janvier, le permis devait évoluer conformément à une réglementation européenne de 2006 qui vise une harmonisation du permis de conduire européen. Le nouveau document comportera une puce électronique qui contiendra les informations relatives à l’identité du conducteur et au permis du titulaire mais pas les empreintes digitales ou le nombre de points, comme envisagé.

Il ne permettra pas non plus de savoir si le conducteur est à jour de sa FIMO et FCO, encore moins de ses autres formations obligatoires…

Il y avait pourtant avec ce nouveau permis une réelle opportunité de professionnalisation des VUL en limitant à 3,5 T (et à 14 M3) le PTAC et le volume pour les non professionnels ou les non-titulaires de FCO, tout en le portant à 4,5 T (voire 6 T) et 30 M3 pour les professionnels, dès lors par exemple que ces véhicules seraient obligatoirement dotés et équipés de chrono numériques, et que le titulaire (professionnel) devrait utiliser sa carte conducteur pour pouvoir se servir de façon optimale de ces véhicules, réduisant ainsi drastiquement la concurrence avec le non professionnel.

Car conduire un VUL, c’est un vrai métier, voir notamment : http://viguiesm.fr/insuffisance-de-formation-pour-les-vehicules-utilitaires-dans-le-transport/ ainsi que : http://www.2m40.com/2012/09/