Pourquoi y-a-t-il si peu de femmes dirigeantes ?

Le plafond de verre des inégalités existe toujours, pourtant, les entreprises qui refusent de s’engager dans la voie de la parité et de l’égalité de salariale, ou d’ouvrir leurs conseil d’administration à la gente féminine s’exposent à des sanctions. 27% d’inégalité de salaire entre hommes et femmes, 42% d’écart de retraite ! Des chiffres qui sont le reflet de la situation actuelle en France.8666240-chef--un-grand-groupe-de-femmes--graphiques

Après la journée de l’égalité salariale en avril, beaucoup reste donc encore à faire http://femmes.gouv.fr/category/egalite/

Pendant que certains notamment dans le transport signent des conventions pour la mixité fiche situation en idf et fiche partenaires, ou sur les liens: http://www.ile-de-france.gouv.fr/layout/set/print/Actualites/Egalite-hommes-femmes ou encore http://www.defi-metiers.fr/breves/signature-dun-accord-regional-pour-la-mixite-des-metiers-du-transport d’autres, et notamment des femmes s’investissent pour permettre à ces dernières d’accéder plus et mieux aux instances dirigeantes des entreprises.

C’est le cas notamment des WWIRE dont nous avons rencontré récemment la fondatrice et une partie de son équipe. http://www.wwire.eu/

Quelques autres lectures utiles sur ce sujet où beaucoup reste encore à faire, dans le transport, les femmes n’occupent que 17% des postes et seulement 2% des métiers de la conduite !

Pour en savoir plus : http://leplus.nouvelobs.com/contribution/1198854-egalite-femme-homme-nous-sortirons-la-france-de-sa-situation-actuelle-grace-aux-femmes.html

http://www.ile-de-france.gouv.fr/index.php/L-action-de-l-Etat/Logement-et-politique-sociale/Egalite-femmes-hommes

http://www.outilspourdiriger.fr/

http://www.cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-en-entreprise/femme-cadre/5-idees-recues-femmes-dirigeantes/

http://blog-experts.cadres.apec.fr/2014/05/05/apprenons-legalite-professionnelle-a-nos-enfants/

http://www.apce.com/pid14278/semaine-de-la-sensibilisation-des-jeunes-a-l-entrepreneuriat-feminin.html

http://www.entrepreneure.fr/

http://f-entrepreneurs.com/

http://www.salonmicroentreprises.com/espace-visiteurs/journee-des-femmes.php

et sur l’égalité professionnelle homme femme, on pourra lire : http://leplus.nouvelobs.com/contribution/1198854-egalite-femme-homme-nous-sortirons-la-france-de-sa-situation-actuelle-grace-aux-femmes.html

http://leplus.nouvelobs.com/contribution/1196035-egalite-hommes-femmes-en-reunion-c-est-a-moi-qu-on-demandait-d-aller-chercher-le-cafe.html

Quand la génération Y forme son Boss

Sujet fréquemment abordé ici de notre jeunesse au travail http://viguiesm.fr/le-retour-de-la-generation-y/ Deux amis, cadres de « grandes boites » rencontrés récemment et qui ont été jeunes aussi me disaient qu’ils étaient quelque peu choqués de la façon qu’avaient certains d’entre eux de rentrer en Rollers dans les bureaux ‘il leur a fallu faire des notes de services pour les prohiber) ou de faire des « sitting » dans le hall de l’immeuble. D’autres me disaient qu’il a fallu supprimer les capsules près de la machine à café, à l’heure des stages d’été qui arrivent, pensons à comprendre notre jeunesse et à favoriser le binômes junior seniors.

Quelques lectures récentes sur le sujet: http://www.cadremploi.fr/editorial/formation/management-developpement-personnel/detail/article/mentoring-inverse-quand-la-generation-y-forme-ses-boss.html#xtor=EPR-235

et voir aussi http://www.lefigaro.fr/emploi/2014/04/14/09005-20140414ARTFIG00117-apres-la-generation-y-les-entreprises-vont-devoir-integrer-la-generation-z.php ou comment manager la génération X http://www.dynamique-mag.com/article/comment-manager-generation-x.5138

ou alors il faut faire comme chez Bosch en Allemagne http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/week-ends-a-rallonges-pour-les-managers-chez-bosch-929556#xtor=EPR-226

Quelques conseils de management :

Comment diriger quelqu’un que vous n’aimez pas ?

http://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/comment-diriger-quelqu-un-que-vous-n-aimez-pas.shtml?

Comment vaincre la solitude du dirigeant d’entreprise ?18199554-concept-de-stress-l-homme-d-affaires-avec-une-pierre-sur-la-tete

http://www.cadre-dirigeant-magazine.com/manager/manager-vos-cadres/comment-vaincre-la-solitude-du-dirigeant/?

5 erreurs pour couler votre boite http://www.chefdentreprise.com/Thematique/gestion-fiscalite-1025/gestion-10113/Breves/Les-erreurs-couler-votre-boite-236042.htm?

Les 7 erreurs du dialogue social http://www.chefdentreprise.com/Thematique/management-rh-1026/management-10118/Breves/Dialogue-social-sept-erreurs-pas-commettre-235820.htm

Le retour de la génération Y

Thématique plusieurs fois abordée sur ce blog http://viguiesm.fr/generation-y-comment-les-employeurs-voient-ils-les-jeunes/ , les relations entre jeunes et vieux, et les fameux « binômes juniors – seniors (quasi « obligatoires » dans le déménagement) restent d’actualité.

quelques nouvelles lectures sur le sujet pour mieux comprendre notre jeunesse, d’autant plus que j’ai les mêmes à la maison, autant essayer de les comprendre, et en plus en termes de réseaux sociaux, je commence à ne pas être trop manchot!http://www.placedesreseaux.com/Dossiers/reseau-relationnel/reseaux-et-generation-y-1.html et aussi : http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/generation-y-les-5-futures-revolutions-de-l-entreprise-8176.php?  ou encore http://le-blog-carriere-emploi.com/2013/06/26/generations-y-travailler-avec-des-cerveaux-droits/

Articles intéressants sur le « mal être » et « bien être » au travail et le management

Savez vous prendre en compte le « contrat psychologique » ?http://www.lexpress.fr/actualite/societe/malaise-en-entreprise-prenez-vous-en-compte-le-contrat-psychologique_1322363.html  car il faut aussi savoir prendre du plaisir au travail http://lentreprise.lexpress.fr/etre-efficace/bien-etre-au-travail-oser-prendre-du-plaisir_46351.html  et deux autres articles sur les erreurs du micro management http://www.capital.fr/carriere-management/conseils/guide-du-manager/marie-rebeyrolle/vaccinez-vous-contre-les-travers-du-micromanagement-916562#xtor=EPR-226  et sur les enjeux du Burn out http://www.journaldunet.com/management/expert/56851/le-burn-out—au-dela-de-l-individu–un-enjeu-collectif.shtml

mais aussi sur l’éloge de la lenteur http://www.aveltan.fr/2014/02/16/eloge-de-la-lenteur-%C3%A0-l-%C3%A8re-de-la-vitesse-et-de-la-r%C3%A9activit%C3%A9/

Refusons les fausses urgences http://www.psychologies.com/Therapies/Developpement-personnel/Epanouissement/Articles-et-Dossiers/Les-5-cles-de-la-serenite-par-Christophe-Andre/Serenite-Refusons-les-fausses-urgences#!

Comment travailler avec un y’a qu’a faut qu’on ? Analyse intéressante http://lentreprise.lexpress.fr/gerer-les-conflits/comment-travailler-avec-un-y-a-qu-a-faut-qu-on_35134.html

Génération Y : Comment les employeurs voient-ils les jeunes ?

Sujet sur la jeunesse déjà abordé à plusieurs reprises ici : http://viguiesm.fr/generation-y-toujours-mais-la-generation-x-se-rebiffe/ ou http://viguiesm.fr/comment-manager-la-generation-y/ et http://viguiesm.fr/generation-x-y-et-z/ http://viguiesm.fr/y-encore-et-petites-reflexions-sur-les-differentes-generations-en-entreprise-x-y-et-z/ ou enfin http://viguiesm.fr/generation-x-contre-y-jeunes-contre-vieux-ou-binomes-juniors-seniors/

Quelques nouveaux articles ayant soulevé mon intérêt pour etoffer la revue de presse: http://www.challenges.fr/emploi/20140317.CHA1635/comment-les-patrons-percoivent-les-jeunes-dans-l-entreprise.html

S’agit-il d’une génération plus éthique ?http://www.lefigaro.fr/emploi/2014/01/24/09005-20140124ARTFIG00263-les-jeunes-actifs-revent-de-travailler-dans-des-entreprises-innovantes.php?

Et la génération Z : http://lintegral.over-blog.com/2014/02/génération-z.html

Génération X, Y et Z

Thème déjà abordé plusieurs fois ici, http://viguiesm.fr/ou-lon-reparle-des-generations-au-travail-x-y-et-z/ , http://viguiesm.fr/nouveaux-article-sur-x-contre-y/ ou http://viguiesm.fr/nouveaux-article-sur-x-contre-y/ http://viguiesm.fr/emploi-des-seniors-vous-prendrez-bien-encore-une-petite-couche-de-y/ ou encore http://viguiesm.fr/generation-y-toujours-mais-la-generation-x-se-rebiffe/ je vous livre quelques nouvelles réflexions sur une nouvelle approche intergénérationnelle mieux à même de comprendre les différentes générations afin de favoriser les binomes juniors seniors ! Des « chercheurs » affirment que la Génération Y n’existe pas !
Je vous livre certains articles respectables :
1) Vers une nouvelle approche du management intergénérationnel (les Echos)http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/management/rh/221178873/vers-nouvelle-approche-management-intergenerationnel déjà mentionné en septembre,20130424_140700
2) Le mythe de la génération Y (Le Point 2011) www.lepoint.fr/grandes-ecoles-de-commerce/le-my
3) La génération Y existe-t-elle vraiment ? (L’Etudiant 2012) www.letudiant.fr/educpros/actualite/la-generati
4) Le concept de « Génération Y » dessert les Jeunes dans le monde du travail (2013)
www.bnde.org/le-concept-de-generation-dessert-l… Cette article est intéressant car il nous rappelle que la « génération Y » est avant tout le fruit marketing des consultants !
La « Génération Y » serait donc un mythe ? Voir aussi http://www.ipsos.fr/ipsos-marketing/paroles-experts/2013-12-06-generation-y-culture-part-entiere? ou http://rh-droit-social.efe.fr/2013/12/02/generation-y-sus-aux-prejuges/? ou encore http://www.digitaltruelife.com/m%C3%A8re-et-fille-2.0-t-es-qui-y-ou-x?

Où l’on reparle des générations au travail : X, Y et Z

Sujet déjà abordé ici plusieurs fois, quelques nouveautés dans la revue de presse concernant ces jeunes qui nous gouvernent…. http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/management/rh/221178873/vers-nouvelle-approche-management-intergenerationnel? ou http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/divas-et-generation-y-meme-difficultes-a-manager-8443.php?

Et aussi dans le Point : http://www.lepoint.fr/economie/generation-y-des-corps-etrangers-pour-les-entreprises-11-09-2013-1723185_28.php?

Que penser des réseaux sociaux en entreprise et pour entreprise ? Lequel choisir ?

Quelques articles intéressants, et entre 2 newsletters, avez vous pensé à nous suivre sur: https://www.facebook.com/pages/FranceRoutes-Officiel/232524050369?sk=app_2373072738#!/ViguieSocialMobilite?fref=ts mais sur Linkedin pour le réseau pro.0_0_0_0_90_84_csupload_55412463_large

http://www.lemonde.fr/emploi/article/2013/03/27/reseaux-sociaux-forte-reputation-et-faible-pratique_1854040_1698637.html?

http://www.vingthuitzerotrois.fr/internet/qui-sont-les-utilisateurs-des-reseaux-sociaux-15124/

http://www.widoobiz.com/actualites/communication-les-reseaux-sociaux-auxquels-on-ne-pense-pas/37290

http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/high-tech-medias/internet/221174255/viadeo-va-t-survivre-a-deferlante-linkedin?

http://www.challenges.fr/high-tech/20130617.CHA0883/comment-les-reseaux-sociaux-facebook-twitter-linkedin-devinent-votre-vie.html?

Et quand on dit du mal de vous sur internet, qu’un client se plaint, ce qu’il ne faut pas faire : http://www.widoobiz.com/actualites/bad-buzz-ce-quil-ne-faut-surtout-pas-faire/37710?

Nouveaux article sur X contre Y

Le problème n’est plus de savoir comment manager la génération Y, mais comment cette dernière va-t-elle s’y prendre pour faire travailler les seniors

http://www.journaldunet.com/management/expert/54103/management-des-25-30-ans—en-equilibre-entre-liberte—securite.shtml?

http://www.franceinfo.fr/economie/c-est-mon-boulot/les-jeunes-ne-veulent-plus-de-l-entreprise-a-la-papa-962601-2013-04-23

voir aussi : http://www.journaldunet.com/management/expert/54153/la-generation-y–une-definition-contextuelle-avant-tout.shtml

http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/enm/19407/79/334766/changer-de-paradigme-y-manage-x?utm_source=&utm_medium=&utm_campaign=

http://www.lesechos.fr/journal20130125/lec2_les_echos_business/0202485614626-les-z-seront-pires-532157.php

et pourquoi selon certains cette génération (pourtant je l’ai rencontrée) n’existe pas: http://www.slate.fr/lien/72945/etude-generation-narcissisme?