Management (suite)

Pour continuer dans un style demandé par nombre de lecteurs, ce qu’il faut savoir des « chefs » pour mieux anticiper. http://www.lefigaro.fr/vie-bureau/2014/05/05/09008-20140505ARTFIG00024-les-managers-parlent-trop-souvent-pour-ne-rien-dire.php

http://www.blog-emploi.com/un-chef-est-il-forcement-nul/ et un viel article sur Viguié SM: http://viguiesm.fr/le-principe-de-peter-ou-tout-le-monde-atteint-un-jour-son-seuil-dincompetence/

et génération Y toujours :

Dans une rubrique désormais installée, sur le rapport au management de notre jeunesse au travail: http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/partenaire/partenaire-115-generation-y-une-question-de-culture-bien-plus-que-de-classe-d-age-63423.php

http://www.dynamique-mag.com/article/comment-manager-generation-x.5138

Et un bon article décalé lui même, écrit par un jeune sur les jeunes http://www.roxane-company.com/blog/2014/04/16/va-te-faire-voir-chez-la-g%c3%a9n%c3%a9ration-y/

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