Sécurité et santé au travail :

L’accident du travail : le prévenir pour ne pas avoir à le gérer : http://www.juritravail.com/Actualite/Hygiene-securite-travail-employeur/Id/13435118199554-concept-de-stress-l-homme-d-affaires-avec-une-pierre-sur-la-tete

étude sur le manque de sommeil des routiers: http://www.flash-transport.com/news/divers/1568401/1580090/Une_etude_accablante_sur_le_manque_de_sommeil_des_routiers?isLogged=false

Quelques solutions pour lutter contre la somnolence au volant http://www.preventionroutiere.asso.fr/Nos-conseils/Toutes-les-fiches-conseils/Risques/Fatigue-Somnolence/(article_id)/1323/(position)/0

et contre l’usage du portable au volant http://www.assureurs-prevention.fr/sites/jcms/p2_10428/fr/comment-reduire-le-risque-telephone-au-volant?cc=c_5003

Doit-on attaquer-de-front-les-risques-psychosociaux ?

http://celsa-rh.com/2014/03/attaquer-de-front-les-risques-psychosociaux/

Prenez vous en compte le « contrat psychologique » ?

Article intéressant sur le « mal être » au travail http://www.lexpress.fr/actualite/societe/malaise-en-entreprise-prenez-vous-en-compte-le-contrat-psychologique_1322363.html 

Le bien être au travail fait salon les 27 et 28 mai http://travailetequilibre.com/2014/05/06/le-bien-etre-au-travail-a-enfin-son-salon/

Et 2 nouveaux articles: http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/harcelement-moral-au-travail-le-mal-demeure_1543121.html

http://www.20minutes.fr/societe/1374081-comment-les-entreprises-tentent-de-limiter-les-risques-psychosociaux-en-periode-de-crise

Le personal Branding : La « marque employeur » a-t-elle un sens dans les PME ?

Où comment accroitre votre visibilité pour accroître votre image. Travailler votre image de pro est un enjeu majeur tant pour les entreprises que pour les postulants. Pour ce faire, vous devez développer une « marque » qui sera connue de votre communauté professionnelle, sujet déjà abordé ici. http://viguiesm.fr/le-personal-branding-ou-la-strategie-de-marque-personnelle/ Mais des éléments récents et le 0_0_0_0_90_84_csupload_55412463_largedéveloppement des réseaux sociaux plaident pour travailler à sa marque employeur, tout comme celle de la visibilité des candidats. Certaines entreprises ayant de ce fait ouvert des pages sur les réseaux sociaux plus ou moins actives. Petite revue de presse sur le net pour en savoir plus :

http://www.capital.fr/carriere-management/dossiers/linkedin-viadeo-accroitre-sa-visibilite-ameliorer-son-image-927761

http://lentreprise.lexpress.fr/publicite-et-communication/personal-branding-bichonnez-votre-portrait-corporate_41724.html

http://celsa-rh.com/2014/05/marque-employeur-pme/

http://www.e-marketing.fr/Thematique/Communication-1005/Tribunes/recruteurs-ne-negligez-plus-votre-marque-employeur-235363.htm

et peut-on recruter sur les réseaux sociaux ? http://www.weblife.fr/breves/reseaux-sociaux-etat-des-lieux-du-recrutement-en-2014

Décès de Tristan Vieljeux

Vendredi 9 mai ont eu les obsèques de Tristan Vieljeux. http://fr.wikipedia.org/wiki/Delmas_(compagnie_maritime) Annoncé ici http://viguiesm.fr/deces-de-tristant-vieljeux/; ce moment de recueillement était émouvant avec des textes et une prédication fort à propos basée sur l’arche de Noé, premier armateur de l’histoire. 20140510_123713Moment émouvant également le mot des proches et notamment l’un de ses petits fils qui rappelait les propos de son grand père, qui dans des accents gaulliens trouvait normal que l’on puisse être de gauche à 20 ans, moins à 40 !

Tristan Vieljeux fait partie de ceux qui m’ont attiré vers le transport dans les années 80, au moment de mon stage de fin d’étude à la CGM, et de mon mémoire sur l’analyse comparée du statut des marins en termes d’emploi et de formation chez Delmas Vieljeux et à la CGM. C’est au sein de la banque filiale de Delmas Vieljeux, la Banque de l’Union Maritime et Financière que j’ai pu faire mes premières armes professionnelles et mes premiers stages d’été. http://www.developpement-durable.gouv.fr/Deces-de-Tristan-Vieljeux.html

http://www.meretmarine.com/fr/content/deces-de-tristan-vieljeux

Occasion  de revoir quelques personnalités du transport, et notamment protestantes dont Jean Chapon (*) pas revu depuis des années, ancien président des « chargeurs » du « CNUT » avant qu’il ne devienne l’Association des Utilisateurs de Fret AUTF.const-divers-affiche-71-delmas_vieljeux-Sandy_HOOK

Jean Chapon X 1948 et École des Ponts 53, quasi contemporain de Tristan Vieljeux http://www.histoire-dac.developpement-durable.gouv.fr/biographies.xsp?biographie=CHAPON-JEAN a a publié des articles passionnants comme La mer est mon métier https://x-mer.polytechnique.org/public/Temoignages/Int_Jean_Chapon_Groupe_X_-_MER.pdf

Management (suite)

Pour continuer dans un style demandé par nombre de lecteurs, ce qu’il faut savoir des « chefs » pour mieux anticiper. http://www.lefigaro.fr/vie-bureau/2014/05/05/09008-20140505ARTFIG00024-les-managers-parlent-trop-souvent-pour-ne-rien-dire.php

http://www.blog-emploi.com/un-chef-est-il-forcement-nul/ et un viel article sur Viguié SM: http://viguiesm.fr/le-principe-de-peter-ou-tout-le-monde-atteint-un-jour-son-seuil-dincompetence/

et génération Y toujours :

Dans une rubrique désormais installée, sur le rapport au management de notre jeunesse au travail: http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/partenaire/partenaire-115-generation-y-une-question-de-culture-bien-plus-que-de-classe-d-age-63423.php

http://www.dynamique-mag.com/article/comment-manager-generation-x.5138

Et un bon article décalé lui même, écrit par un jeune sur les jeunes http://www.roxane-company.com/blog/2014/04/16/va-te-faire-voir-chez-la-g%c3%a9n%c3%a9ration-y/

Négociations sociales en déménagement

A la demande de la CFDT http://viguiesm.fr/reprises-des-negociations-sociales-en-demenagement-le-11-avril/, les négociations reprennent ce mercredi en déménagement sur deux points: les priorités ayant été désormais hiérarchisées.

L’inaptitude dans le secteur du déménagement,

– Le travail de nuit.

compte rendu ici même: Thème déjà abordé ici http://viguiesm.fr/vous-avez-dit-travail-de-nuit/ les négociations amorcées en déménagement prévoient par la modification du point repère de la majoration de travail de nuit de porter prochainement la prime de nuit de 1, 96 à 2,06 €, soit plus de 5% de majoration en faisant passer l’indice repère de référence du coefficient 150 M au 150 D. Pourquoi modifier ainsi et aujourd’hui un accord de 2001? Dans quel intérêt et pour la prise en compte de quelle spécificité ? J’en reste interrogatif et dubitatif à part pour faire plaisir à certains et comme me disaient récemment d’anciens éminents négociateurs de la convention collective, on est bien loin des grands accords structurants comme le quadrimestre, l’encadrement des CDD d’usage ou la pénibilité.

La nuit c’est fait pour dormir ! et prendre en compte la spécificité de la nuitée en équipage lors de découchés pour motiver les salariés au déplacement, cela se conçoit.

Négocier sur les classifications, sur le chef d’équipe ouvrier et l’accès à la maîtrise, les nouvelles classifications des emplois émergeant, cela aussi fait sens !

Négocier la majoration de la prime de nuit ? Quel intérêt et pour quelle contrepartie ? Qu’en pensent d’ailleurs les transféreurs et déménageurs de bureaux et ceux qui on recours de façon importante au travail de nuit ?

Et pour l’adaptation du régime d’Inaptitude des Conducteurs IPRIAC à l’ensemble des déménageurs (et pour quel coût?) cette question sera à l’ordre du jour de la prochaine réunion paritaire fin juin à laquelle sera invité un représentant de Klesia – Carcept Prev afin de faire un point. Il esy prévu un étant des lieux de l’existant en matière de prévoyance et de prise en compte de l’inaptitude en déménagement et de voir ce qu’il est possible de faire au delà, l’IPRIAC semblant déjà largement sous-utilisé. Le dossier risque de s’avérer particulièrement complexe et deux nouvelles dates ont d’hors et déjà été retenu les 11 septembre et 23 octobre pour avancer dans ces négociations.

Questions les plus posées en entretien d’embauche

Les quelques conseils de management relatés ici la semaine dernière http://viguiesm.fr/quelques-conseils-de-management/ ont suscités d’autres demandes de conseils plus particulièrement en termes de recrutement. On peut conclure sur comment manager la génération X en 5 points

  • Parlez vrai : usez d’un vocabulaire droit, ni biaisé, ni politiquement correct et développez le dialogue avec eux.
  • Montrez leur qu’ils ont de l’importance dans votre équipe
  • Soyez dynamique et incitez-les à l’être
  • Soyez un coach, pas un dictateur
  • Permettez-leur d’évoluer dans l’entreprise

mais aussi: pour ceux qui veulent en savoir plus, de 5 à 34 questions! http://lemarketeurfrancais.com/blog/questions-pour-recruter/

les 10 questions http://www.michaelpage.fr/career-center/preparer-entretien-embauche-questions-plus-posees.html

les 25 questions: http://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/les-25-questions-les-plus.html

et les 34 questions! http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/les-34-questions-les-plus-courantes-en-entretien-dembauche.html

Hausse des salaires en déménagement

La demande d’avis sur l’extension de l’accord salarial déménagement du 6 janvier 2014 (entré en vigueur pour les seuls signataires le 1er mai) n’est parue au journal officiel que du 6 maijoe_20140506_0074 ! L’application obligatoire pour tous n’est donc pas encore tout à fait pour tout de suite. Il a failli échapper à ma vigilance, le mot « déménagement » n’apparaissant même pas ! Et pourquoi donc ? Est-ce une anticipation de la réforme de la représentativité patronale ? sans-titre

Il est vrai qu’entre les regroupements en marche et les conditions à venir de représentativité pour 2016 et donc basées sur les comptes 2015 il ne restera demain que 2 voire 3 organisations représentatives des transports, les décisions devant être prises avant la fin de l’année.

Un pôle routier sous l’égide de la FNTR – TLF, plutôt composé de grands groupes et commissionnaires de transports multi-modaux,

Un pôle plutôt PME patrimoniales représenté par l’OTRE sur l’ensemble du champ de la convention collective, donc multi-secteurs, qui a pris la place de l’UNOSTRA, elle même ayant été  absorbée par la FNTR.

Un pôle transport autre que marchandises rassemblant voyageurs, ambulanciers, transport de fond mais aussi déménageurs qui pourtant sont bien « marchandises » et auront rapidement des intérêts contradictoires avec les gros opérateurs voyageurs. Sur la fiscalité routière par exemple. Seront-ils ensemble d’accord de faire financer les transports en commun par le transport routier de marchandises ?

Il y a 17 ans, les échos titraient sur des forces centrifuges au sein de l’Union des Fédération de Transport. http://www.lesechos.fr/05/11/1997/LesEchos/17516-068-ECH_l-uft-soumise-a-des-forces-centrifuges.htm . Centrifuges ou plutôt centripètes, le changement est en marche. Les adhérents ont-ils bien droit à la parole ? Il est parfois utile de se rappeler du passé du temps des « trois de » pour éclairer et comprendre l’avenir. Et voir aussi http://viguiesm.fr/malgre-la-crise-qui-rend-necessaire-lunion-toujours-la-guerre-entre-federations-patronales/

Déménagement de Klesia

Depuis le 22 avril dernier, la Direction Transport au sein de KLESIA se situe dans Paris  » intra-muros  » et donc plus accessible et plus mobile . Leurs coordonnées géographiques sont : Immeuble STRATO 4 rue Marie- Georges Picquart 75017 Paris. C’est une nouvelle rue qui se situe en haut de la rue Jouffroy logo-klesia1d’Abbans prés de la gare Pont Cardinet (bd Péreire). Le logo de KLESIA est très visible sur les deux immeubles qui se situent l’un derrière l’autre, le long des voies de chemins de fer.

Note de conjoncture des notaires 1er trimestre 2014

A fin décembre 2013, le nombre de transactions réalisées au cours des douze derniers mois écoulés était estimé à 723 000 en France métropolitaine, en hausse de 3% sur un an Marche_immobilier_France_Conference_de_presse_Notaires_de_France_2014-02-27

Cette tendance se poursuit sur le début de l’année 2014 avec 726 000 ventes annuelles de logements anciens à fin janvier 2014 images http://www.maisonapart.com/edito/immobilier-logement/acheter-louer-investir/est-ce-le-moment-d-acheter-un-bien-immobilier-dans-9112.php

http://www.immobilier.notaires.fr/jahia/webdav/site/csn/shared/notes_conjoncture/Note-de-conjoncture-n-23-Avril-2014.pdf

https://fr.hightail.com/e?phi_action=app/orchestrateDownload&batch_id=elNMaUNOWkJUME0wTWRVag

Pourquoi y-a-t-il si peu de femmes dirigeantes ?

Le plafond de verre des inégalités existe toujours, pourtant, les entreprises qui refusent de s’engager dans la voie de la parité et de l’égalité de salariale, ou d’ouvrir leurs conseil d’administration à la gente féminine s’exposent à des sanctions. 27% d’inégalité de salaire entre hommes et femmes, 42% d’écart de retraite ! Des chiffres qui sont le reflet de la situation actuelle en France.8666240-chef--un-grand-groupe-de-femmes--graphiques

Après la journée de l’égalité salariale en avril, beaucoup reste donc encore à faire http://femmes.gouv.fr/category/egalite/

Pendant que certains notamment dans le transport signent des conventions pour la mixité fiche situation en idf et fiche partenaires, ou sur les liens: http://www.ile-de-france.gouv.fr/layout/set/print/Actualites/Egalite-hommes-femmes ou encore http://www.defi-metiers.fr/breves/signature-dun-accord-regional-pour-la-mixite-des-metiers-du-transport d’autres, et notamment des femmes s’investissent pour permettre à ces dernières d’accéder plus et mieux aux instances dirigeantes des entreprises.

C’est le cas notamment des WWIRE dont nous avons rencontré récemment la fondatrice et une partie de son équipe. http://www.wwire.eu/

Quelques autres lectures utiles sur ce sujet où beaucoup reste encore à faire, dans le transport, les femmes n’occupent que 17% des postes et seulement 2% des métiers de la conduite !

Pour en savoir plus : http://leplus.nouvelobs.com/contribution/1198854-egalite-femme-homme-nous-sortirons-la-france-de-sa-situation-actuelle-grace-aux-femmes.html

http://www.ile-de-france.gouv.fr/index.php/L-action-de-l-Etat/Logement-et-politique-sociale/Egalite-femmes-hommes

http://www.outilspourdiriger.fr/

http://www.cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-en-entreprise/femme-cadre/5-idees-recues-femmes-dirigeantes/

http://blog-experts.cadres.apec.fr/2014/05/05/apprenons-legalite-professionnelle-a-nos-enfants/

http://www.apce.com/pid14278/semaine-de-la-sensibilisation-des-jeunes-a-l-entrepreneuriat-feminin.html

http://www.entrepreneure.fr/

http://f-entrepreneurs.com/

http://www.salonmicroentreprises.com/espace-visiteurs/journee-des-femmes.php

et sur l’égalité professionnelle homme femme, on pourra lire : http://leplus.nouvelobs.com/contribution/1198854-egalite-femme-homme-nous-sortirons-la-france-de-sa-situation-actuelle-grace-aux-femmes.html

http://leplus.nouvelobs.com/contribution/1196035-egalite-hommes-femmes-en-reunion-c-est-a-moi-qu-on-demandait-d-aller-chercher-le-cafe.html