Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel concerne de plus en plus de salariés. Les spécialistes s’alarment face à cette maladie aux signes avant-coureurs pourtant détectables.

« Trois points flagrants peuvent être alors remarqués chez les personnes souffrant de burn-out: l’épuisement émotionnel, la dépersonnalisation qui peut conduire au cynisme à l’égard du travail et une perte totale d’estime de soi », détaille Agnès Martineau-Arbes, médecin du travail.

La prise de conscience est lente, difficile. Pourtant, la question des troubles psycho-sociaux et celle du burn-out constituent un enjeu crucial pour les salariés et les entreprises.
Le terme anglais  » burn-out  » (to burn signifie brûler) implique l’idée que le salarié se consume, physiquement et moralement jusqu’à l’épuisement total. D’abord repérée dans le secteur médical, cette pathologie concerne désormais tous les milieux professionnels. Lors d’un colloque organisé par le cabinet Technologia consacré à ce sujet, le mercredi 26 septembre à Paris, plusieurs pistes d’identification et de prévention de ce mal moderne ont été esquissées.

http://lentreprise.lexpress.fr/ressources-humaines/burn-out-epuisement-professionnel-les-symptomes-d-un-mal-meconnu_35448.html?xtor=EPR-11-%5BENT_Zapping%5D-20120927–29374443@215235389-20120927064447&goback=%2Egde_2289409_member_170435979

Faut-il faire reconnaître le burn out en maladie professionnelle ?

http://www.alternatives-economiques.fr/faire-reconnaitre-une-pathologie-psychique-liee-au-travail_fr_art_725_37664.html

Bonne émission sur France 2 certes un peu déprimante de « complément d’enquête » du 13 septembre sur la crise et ses conséquences psychologiques et sociales.

http://info.france2.fr/complement-denquete/ et encore sur http://www.dailymotion.com/video/xtlc8m_complement-d-enquete-crise-quand-la-france-craque-du-13-09-12_tv

et si non abonné bande annonce: http://www.programme-tv.net/programme/culture-infos/r4983-complement-d-enquete/3670979-crise-quand-la-france-craque/bandes-annonces/#sousRubrique

et http://www.dailymotion.com/video/xtmh48_complement-d-enquete-quand-la-france-craque_news

mais également encre dans l’actualité récente: http://tempsreel.nouvelobs.com/societe/20120921.AFP9639/un-homme-se-tue-en-s-immolant-par-le-feu-a-paris.html ou http://lci.tf1.fr/france/faits-divers/un-homme-se-tue-en-s-immolant-par-le-feu-a-paris-7538190.html ou bien http://www.franceinfo.fr/faits-divers/un-employe-de-michelin-s-immole-par-le-feu-a-paris-745195-2012-09-21 comme le reprend le midi libre.

Avec une vraie interrogation sur le titre qui se veut raccoleur: Où est l’info?, cela apporte-il pour le lecteur ou l’auditeur un plus de savoir qu’il était salarié de chez Michelin, ou la mention plus neutre « un homme » suffit-elle?. En effet, à ce stade de l’enquête le lien professionnel n’est effectivement pas démontré.

Voir aussi sur ce thème fort récurrent dans la presse:

http://www.europe1.fr/Faits-divers/CAF-le-desespere-est-mort-1203081/

http://www.slate.fr/story/33053/immolation-pourquoi

http://www.sudouest.fr/2011/10/17/pourquoi-s-immoler-par-le-feu-on-offre-sa-souffrance-au-nom-d-une-cause-529123-2780.php

http://www.sudouest.fr/2011/10/17/une-septuagenaire-s-immole-par-le-feu-528377-7.php

http://www.sudouest.fr/2011/10/13/beziers-une-professeur-tente-de-s-immoler-par-le-feu-dans-un-lycee-525591-7.php

http://www.sudouest.fr/2012/03/12/nouveau-suicide-d-un-cadre-de-la-poste-en-bretagne-656955-3.php

Le 19 mai 2011, la Cour d’Appel de Versailles a reconnu l’existence d’une faute inexcusable d’un employeur dans le cas du suicide d’un de ses salariés sur son lieu de travail. Six mois plus tard, un autre arrêt condamnait un salarié pour harcèlement moral envers sa hiérarchie. Ces deux décisions traduisent un durcissement récent de la jurisprudence, jusqu’ici plutôt clémente vis-à-vis des actions en justice fondées sur des souffrances psychiques, en raison de la subjectivité de ces maux.

Aujourd’hui, avec la généralisation du deuxième Plan Santé au Travail à toutes les entreprises quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, le bien être au travail et le respect de l’obligation de résultat sont devenus une priorité pour tous. Le PST 2 a accéléré la mise en œuvre d’actions de prévention en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés. Le contrôle très strict du document unique par les inspecteurs du travail et le renforcement du rôle des médecins du travail en sont des exemples concrets.

Malgré tous ces efforts, la lutte contre le stress reste un défi. En effet, comment définir la part de responsabilité de l’employeur et l’influence de la vie privée du salarié ? Comment savoir si les risques psychosociaux sont générés par une charge de travail trop importante, par un mode de management inadapté ou par une connexion non-stop des salariés du fait des nouvelles technologies ?

http://www.strategie.gouv.fr/content/conference-sante-et-stress-au-travail