« Bien-être » et entreprise, lorsque les mots d’ordre du management sont le plus souvent guerriers, est un paradoxe car le constat est bien que la situation dans les relations de travail et dans le rapport au travail se dégrade fortement aujourd’hui. Individualisme ambiant, concurrence acharnée, mondialisation, rigidités législatives sont autant de bonnes raisons pour lever les bras au ciel et constater qu’on n’y peut rien. Il est trop facile d’accuser l’autre et de ne pas balayer devant sa porte. Pour réfléchir au bien-être, il est nécessaire de porter son attention sur la notion d’« être » en entreprise. Il ne faut pas être grand psychologue pour comprendre qu’un salarié épanoui est plus efficace et créatif dans son travail. Il y a dans l’entreprise des tensions positives et des tensions négatives. Tout le travail du management et du chef d’entreprise est de soutenir les tensions positives et d’affaiblir les négatives.
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