Plus d’AFS en 2014 ?

Depuis le non renouvellement des conventions nationales d’objectifs de prévention des risques, notamment en déménagement, les aides financières simplifiées (A.F.S) de la Caisse d’Assurance Maladie, plus simples d’obtention ont pris le relais mais la plupart (comme celle de l’aide à l’achat de VUL) sont arrivées à expiration et n’ont pour l’instant pas été renouvelées. Face à l’explosion du taux d’accident du travail qui vient d’être notifié aux entreprises, la prévention est plus que jamais nécessaire.sans-titre

Malgré la suppression que nous espérons temporaire de la plupart des aides simplifiées, celles relatives à la manutention manuelle (monte escalier, monte piano et piano plan) restent en vigueur http://www.cramif.fr/risques-professionnels/aides-financieres-simplifiees-manutentions-manuelles.php mais dans le secteur de…. la métallurgie.

Nous vous rappelons par ailleurs que Yann Viguié, médaillé d’argent de l’INRS pour la prévention des risques et administrateur du Comité Technique Régional de la CRAMIF est à votre disposition pour peaufiner votre plan de prévention, mais également pour vous aider dans la mise à jour ou la mise en œuvre de votre règlement Intérieur, de votre Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) ou de tout document obligatoire ou non relatif à la prévention des risques professionnels et de nature à en diminuer le coût pour votre entreprise.

Prévention des addictions : comment lutter efficacement contre la drogue

Le gouvernement vient de mettre en place un plan national de prévention et de lutte contre les addictions http://www.drogues.gouv.fr/ et Viguie Social Mobilité vous propose une circulaire spécifique note drogue VSM ainsi qu’une note de service type. Ces éléments sont bien entendu abordés dans les formations à la prévention des risques que vous propose Viguié Social. http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2014/01/22/97001-20140122FILWWW00049-prevention-contre-le-cannabis-chez-les-jeunes.php

http://www.europe1.fr/Sante/Mildt-un-plan-d-action-contre-les-drogues-et-les-addictions-1783459/

Burn out (suite) les salariés ne sont pas les seuls concernés

Sujet abordé la semaine dernière http://viguiesm.fr/burn-out-a-nouveau-a-la-une-de-lactualite-3-millions-de-francais-seraient-touches/ , le sujet continue à faire la une et les employeurs sont également de plus en plus exposés au risque de surmenage pouvant les conduire au surmenage et à la dépression sévère. Nous avions déjà fait un article sur le sujet il y a plus d’un an http://viguiesm.fr/la-depression-est-le-prochain-fleau-des-entreprises-elle-touche-un-employe-sur-cinq/ Mais faites attention et prenez soin de vous ! La reprise (les clients, des salariés moins pénibles, des banquiers plus conciliants (cochez la bonne case) est au bout du chemin !

Voir néanmoins : http://lentreprise.lexpress.fr/ressources-humaines/burn-out-les-entrepreneurs-severement-touches_45510.html?

http://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/burnout/?

Prévention de la pénibilité des seniors

Initiative intéressante de l’Aract Picardie qui est basé sur des retours d’expériences d’entreprises et donne des pistes de réflexion et d’actions, pour améliorer les conditions de travail et prévenir l’usure professionnelle des salariés âgés.logo FACT10Q vecto

Cette charte a pour objectif d’engager l’ensemble des employeurs publics à mettre en œuvre et à renforcer leur politique d’égalité des droits et des chances et un guide a été élaboré

http://www.preventica.com/actu-enbref-reduire-penibilite-seniors-guide-1060114.php?

Et en Ile de France un dossier et une initiative intéressante sur le risque routier http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/cas-entreprises/NOTINMENU_AFFICHAGE_CAS?p_thingIdToShow=34719619

Burn-out : A nouveau à la une de l’actualité : 3 millions de français seraient touchés

Sujet déjà abordé plusieurs fois ici, http://viguiesm.fr/burn-out/ ou http://viguiesm.fr/quest-ce-que-le-burn-out/ ou http://viguiesm.fr/les-3-phases-dun-burnout/ , ce thème fait la « Une » de l’Express de cette semaine http://videos.lexpress.fr/actualite/politique/video-burn-out-le-nouveau-mal-du-siecle-l-edito-de-christophe-barbier_1316023.html ou http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/video-burn-out-comment-le-travail-nous-fait-craquer_1316114.html

Voir aussi http://www.lemonde.fr/economie/article/2014/01/22/plus-de-3-millions-de-francais-au-bord-du-burn-out_4352438_3234.html

http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/pres-d-un-cadre-sur-cinq-au-bord-du-burn-out-selon-une-etude-904746#xtor=EPR-226

http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/burnout-temoignage-d-une-plongee.html#xtor=EPR-235

http://www.hilara.fr/2013/09/le-burnout-chez-les-medecins-nous-renseigne-sur-le-phenomene-et-comment-sortir-du-burnout/?

http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/bien-etre-au-travail/comment-anticiper-les-burn-out-dans-l-entreprise-9089.php?

http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/burn-out-comment-eviter-que-le-travail-ne-vire-au-cauchemar-708919

Rapport annuel sur les conditions de travail

Le rapport sur les Conditions de Travail 2012 du Ministère du Travail vient d’etre publié Outre des données chiffrées tels que les AT, MP, vous trouverez des éléments issus des services de santé au travail ; les bilans sur les projets prioritaires 2012 : RPS, Pénibilité, réforme de la Médecine du Travail ; les différentes actions des Ministères du Travail, de l’Agriculture, des Organismes de Prévention (Anact, Anses, InVS…) ; ainsi que des éléments sur l’organisation de la prévention des risques en France et les actions Européennes et Internationales en matière de Santé et Sécurité http://www.travailler-mieux.gouv.fr/IMG/pdf/Bilan_CT_2012.pdf#!

Taux d’accidents du travail pour 2014

Les textes fixant les taux de cotisations au titre des accidents du travail sont fixés annuellement en fonction du type de tarification (collective, mixte ou individuelle). Ces textes relatifs à la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles pour 2014 sont parus au JO du 28 décembre 2013. Ils sont en hausse! Dans le transport routier comme dans le déménagement!. Il s’agit de:

Un arrêté en date du 10 décembre 2013 fixant les coefficients de chargement qui doivent servir au calcul des taux nets de cotisations AT/MP,sans-titre

– Un arrêté du 20 décembre 2013publié au JO du 28 fixe le barème des nouveaux taux taux collectifs pour 3024.

Pour en savoir plus: note taux AT 2014

Si vous êtes au taux individuel ou mixte et que vous souhaitez réduire l’impact de votre taux d’AT, Viguié Social Mobilité peut vous y aider dans le cadre de ses missions et formations à la prévention des risques.

Prévention des addictions

Fléau des temps modernes devant lequel les entreprises sont démunies http://lentreprise.lexpress.fr/gestion-du-personnel/des-drh-demunis-face-a-l-usage-de-stupefiants-au-travail_38518.html l’ANACT a élaboré un guide pratique et une application mobile gratuite de prévention des addictions. logo FACT10Q vectohttp://www.preventica.com/actu-enbref-addiction-application-mobile-gratuite-1161213.php? Sur la prévention des addictions qui est une question vitale en entreprise, particulièrement dans le transport quand le personnel est amené à conduire et à risquer à mettre sa vie et celle des autres usagers en danger. http://www.preventica.com/dossier-conduites-addictives-prevention.php l’INRS a également élaboré plusieurs guides qui peuvent vous aider dans votre démarche de prévention et puis vous pouvez aussi avoir recours à Viguié Social pour des séances de prévention en entreprise inrs mageshttp://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=ED%206147 et http://www.inrs.fr/accueil/header/recherche.html?queryStr=addictions&valid_recherche=

ou guide à télécharger:ed6147 et dw02

Publication de l’accord sur la qualité de vie au travail

Conclu le 19 juin 2013 en la CGPME, l’UPA et le MEDEF d’une part, et la CFDT, la CFE-CGC et a CFTC d’autre part, il convient que la qualité de vie au travail contribue à la compétitivité des entreprises.
Son objet est de fournir aux employeurs et aux salariés et à leurs représentants un cadre qui permette d’identifier les aspects du travail sur lesquels agir pour améliorer la qualité de vie au travail.
L’accord traite également de l’égalité professionnelle entre les femmes et le hommes et de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le document complet est consultable sur le site du ministère du travail http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2013/0041/boc_20130041_0000_0011.pdf

Le cadre de travail est important

http://www.decision-achats.fr/Infographie/L-espace-de-travail-element-crucial-de-la-motivation-et-du-bien-etre-54933.htm?

Et voir aussi http://www.scoop.it/t/risques-psychosociaux-et-burn-out-en-entreprise?

En effet, ce sont les salariés qui ont les conditions de travail les plus difficiles qui sont touchés par l’absentéisme qui a des conséquences couteuses pour l’entreprise.

http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/l-absenteisme-touche-plus-les-salaries-aux-conditions-de-travail-difficiles_1220075.html