Fumer dans l’entreprise ? Une faute grave justifiant le licenciement immédiat

Le tabagisme tue en France plus de 77000 personnes chaque année. Dans l’entreprise, fumer est un risque couru par le salarié pour lui mais aussi pour les autres, quant à l’employeur, il doit faire appliquer la loi Evin interdisant de fumer sur le lieu de travail ce qui n’est pas toujours aisé. Les tribunaux sont de plus en plus saisis de plaintes soit de l’employeur qui sanctionne un employé indiscipliné soit du salarié victime d’un tabagisme passif du fait de la négligence de l’employeur.

http://www.cadresetdirigeants-magazine.com/trouver-job-cadre/gerer-sa-carriere/fumer-entreprise-faute-grave-licenciement/

Un abaissement du seuil de paiement en espèce pourrait avoir lieu d’ici fin 2013

Dans le cadre de son plan de lutte contre la fraude dévoilé le 11 février 2013, le Gouvernement a indiqué qu’une consultation serait engagée afin qu’un décret et des mesures législatives soient pris d’ici fin 2013 pour abaisser le seuil autorisé de paiement en espèces.Pour les résidents fiscaux  en France, professionnels et particuliers, le seuil actuel de 3 000 €  par achat serait abaissé à 1 000 €.Et pour les non-résidents fiscaux, le seuil de 15 000 € par achat applicable aujourd’hui serait abaissé à 10 000 €.Selon les articles L. 112- 6 et D. 112-3 du code monétaire et financier, ne peut être effectué en espèces ou au moyen de monnaie électronique le paiement d’une dette supérieure à un montant fixé par décret, tenant compte du lieu du domicile fiscal du débiteur et de la finalité professionnelle ou non de l’opération.Ce montant est actuellement fixé à :- 3 000 € lorsque le débiteur a son domicile fiscal en France ou agit pour les besoins d’une activité professionnelle ;- 15 000 € lorsque le débiteur justifie qu’il n’a pas son domicile fiscal en France et n’agit pas pour les besoins d’une activité professionnelle.Ces seuils ne concernent pas le paiement des salaires qui peuvent être versés en espèces jusqu’à 1 500 € nets par mois. Au-delà de ce montant mensuel, le paiement des traitements et salaires doit être effectué par chèque barré ou par virement à un compte bancaire ou postal.

Conseil national de lutte contre la fraude du 11 février 2013

Temps de trajets pour se rendre sur le lieu de travail, hors temps de liaison et d’accompagnement ?

Par exemple lors de bouchons en Ile de France, lors de liaisons régulière entre Metz et Nancy ou entre Nantes et Saint Nazaire…

Déjà abordé ici, http://viguiesm.fr/temps-de-trajet-et-temps-de-travail/

mais également une bonne analyse juridique de l’article L 3121-4 du code du travail sur http://www.actuentreprise.com/nos-articles/le-temps-de-trajet-du-salarie-itinerant/ et pour toute mise en œuvre d’avenants, protocole d’accords, accords d’entreprise etc pour ne compter (et payer) que les temps productifs et chasser les improductifs, contactez nous, il y a des économies à réaliser en chassant les temps de non-travail.

Ou trouver toutes les définitions d’emplois de déménageurs ?

Sur legifrance vous avez tout: http://legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005678976&idSectionTA=KALISCTA000005723361&idConvention=KALICONT000005635624&dateTexte=29990101

et chez Viguie SM aussi. Prochainement un article sur le bon usage du 120 D et de l’aide déménageur, mais aussi sur le coefficient idéal pour les commerciaux, ou sur celui des contremaîtres. Entretemps, n’hésitez pas à nous consulter pour vos contrats de travail.

Géolocalisation et vidéosurveillance: des limites à la surveillance des salariés

En 2012, plus de 10% des plaintes reçues par la CNIL concernaient le monde du travail. 17% d’entre elles ont donné lieu à des mises en demeure. Les principaux manquements concernaient l’absence ou la mauvaise information des employés, l’absence de déclaration, la collecte excessive ou non pertinente de données personnelles » geolocalisation

Frais de déplacements :ai-je le droit d’imposer des délais de remise ?

Voir notamment http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=2125&titre=Ai-je+le+droit+d%e2%80%99imposer+aux+salari%c3%a9s+un+d%c3%a9lai+pour+la+remise+des+notes+de+frais+professionnels+%3f&utm_campaign=Articles-E-News&utm_medium=e-news-actu&utm_source=aije&utm_content=titre-article&utm_term=titre-article  mais pour tout savoir sur les frais :

zone de camionnage ou non ?

réel ou forfait ?

brut abattu ou non, en haut ou en bas de feuille de paie ?

casse croûte ou indemnité de repas unique?

« Petit dej », inclus dans la nuitée ou pas ?

Quelle majoration à l’étranger ?

que faire en « local » ?

comment se sortir d’un contrôle Urssaf ?

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