Archives de catégorie : management

Nouveaux article sur X contre Y

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Le problème n’est plus de savoir comment manager la génération Y, mais comment cette dernière va-t-elle s’y prendre pour faire travailler les seniors

http://www.journaldunet.com/management/expert/54103/management-des-25-30-ans—en-equilibre-entre-liberte—securite.shtml?

http://www.franceinfo.fr/economie/c-est-mon-boulot/les-jeunes-ne-veulent-plus-de-l-entreprise-a-la-papa-962601-2013-04-23

voir aussi : http://www.journaldunet.com/management/expert/54153/la-generation-y–une-definition-contextuelle-avant-tout.shtml

http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/enm/19407/79/334766/changer-de-paradigme-y-manage-x?utm_source=&utm_medium=&utm_campaign=

http://www.lesechos.fr/journal20130125/lec2_les_echos_business/0202485614626-les-z-seront-pires-532157.php

et pourquoi selon certains cette génération (pourtant je l’ai rencontrée) n’existe pas: http://www.slate.fr/lien/72945/etude-generation-narcissisme?

Fôtes d’Hortografe : Mea Culpa

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On m’a parfois reproché ce qui souvent est soit une « dyslexie des doigts », soit une correction automatique impulsive et erronée du correcteur intégré, soit encore une absence de relecture ou une relecture informatique qui ne fait pas apparaître les mêmes lacunes que dans un support papier. Souvent d’ailleurs, la relecture par un tiers constitue la meilleure garantie.

Moi qui avait toujours 20 en « dictées – questions », suis également victime parfois de l’informatique, ou la forme peut parfois primer sur le fond. Lors de longues lettres d’échanges à mon grand père quand j’étais jeune, je me souviens de ses commentaires. Cà t’as plu ? Tu as fait une faute d’accord page 3 paragraphe 2. Quelques conseils pratiques ci après pour éviter ce genre de mésaventure.

http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/05/24/09005-20130524ARTFIG00484-les-entreprises-traquent-les-fautes-d-orthographe-de-leurs-salaries.php?

Vous avez besoin d’un manager de transition?

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Vous trouverez ci-après un bon article sur le sujet. http://www.actisspartners.com/management-de-transition-ce-nest-ni-de-linterim-ni-de-la-formation-ni-du-recrutement/?.

Viguié Social Mobilité peut aussi vous assurer cette transition sociale externe en période de crise en douceur : réduction des heures supplémentaires, mise en oeuvre du quadrimestre, chômage partiel voire licenciements économiques ou externalisation d’activités non stratégiques font parties des prestations que nous sommes en capacité de mener pour votre compte sur devis. Contactez nous.logo viguie1

La colère est-elle bonne conseillère?

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Un ami avocat me disait encore récemment que la colère n’est pas toujours bonne conseillère mais qu’elle peut parfois être utile, et que pour gérer les personnalités difficiles, il ne faut pas toujours voir le verre à moitié vide mais aussi celui à moitié plein.

Quelques bons articles évocateurs sur le sujet.

http://www.capital.fr/carriere-management/coaching/apprenez-a-canaliser-votre-colere-au-travail-838560#xtor=EPR-226

http://capeorg.wordpress.com/2013/04/10/du-bon-usage-de-la-colere/

http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/les-raleurs-sont-meilleurs-au-travail.html#xtor=EPR-235

http://www.capital.fr/carriere-management/dossiers/les-nouveaux-emmerdeurs-au-travail-mode-d-emploi-837357#xtor=EPR-22

L’employeur a-t-il le droit de déduire les amendes de la paie de ses conducteurs ?

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Jusqu’ici, non, cela s’apparentant à une sanction pécunière interdite, mais il était tout à fait possible (et même souhaitable?) de faire payer directement certaines amendes qui les concernaient personnellement (notamment pour excès de vitesse) par les conducteurs eux même afin notamment de les « responsabiliser ». Une nouvelle jurisprudence de la cour de cassation vient de sortir, http://legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000027338569&fastReqId=2126276448&fastPos=1

qui n’est « pas cool » du tout pour les transporteurs.

Ce que l’on peut dire, c’est que cette longue décision (qui concerne aussi un licenciement abusif pour faute grave avec longue mise à pied conservatoire) ne concerne pas le transport. Attendons donc de voir si elle fait jurisprudence… Mais quand même.

http://www.widoobiz.com/actualites/contravention-le-salarie-nest-plus-tenu-de-payer-ses-amendes/33798?goback=%2Egde_70714_member_236596393

Réseaux sociaux : êtes vous au top?

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Petite revue de presse pour le savoir et maximiser son business

http://www.widoobiz.com/actualites/reseaux-sociaux-les-5-taches-tres-simples-pour-maximiser-son-business/34152?

http://www.webmarketing-com.com/2013/04/24/20383-developper-audience-facebook-audiences-similaires?

http://www.journaldunet.com/management/expert/54103/management-des-25-30-ans—en-equilibre-entre-liberte—securite.shtml?

http://www.journaldunet.com/ebusiness/expert/53798/les-reseaux-sociaux—recolter-ce-que-l-on-a-seme.shtml?

http://www.latribune.fr/entreprises-finance/banques-finance/industrie-financiere/20130412trib000759121/les-banques-et-les-reseaux-sociaux-ce-n-est-pas-encore-ca.html

Comment travailler 2 fois plus pour gagner 2 fois moins: La suractivité efficace ?

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Certains se reconnaîtront sans doute dans cette petite revue de presse qui peut aider à prendre du recul ou à prendre parfois soin de soi.

http://www.latribune.fr/blogs/mieux-dans-mon-job/20130417trib000759993/les-chefs-d-entreprise-menaces-d-epuisement.html

http://www.lemonde.fr/emploi/article/2013/04/22/le-reequilibrage-vie-privee-vie-professionnelle-est-il-un-tabou-pour-les-hommes_3163974_1698637.html

http://leblogcoaching.blogspot.fr/2013/04/faire-une-pause.html?

http://www.gymnasedumanagement.com/chroniques/suractivite-la-fin-d-une-illusion_93

http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20130418trib000760244/soutien-aux-pme-autre-chose-que-des-mots.html

http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/04/20/09005-20130420ARTFIG00343-pour-avoir-un-boulot-il-va-falloir-l-inventer.php

http://www.widoobiz.com/actualites/entrepreneur-etes-vous-drogue-au-travail/33571

http://www.huffingtonpost.fr/tony-schwartz/deconnecter-vraiment_b_3161348.html?utm_hp_ref=france

Comment insulter son patron (ou son salarié) sans risque de représailles ?

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Petit dossier fort intéressant et qui plus est bien argumenté.

http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/petit-guide-des-grossieretes-au-travail/?

Petite revue de presse sur les râleurs et les e…..deurs.

http://www.widoobiz.com/actualites/management-les-meilleurs-employes-sont-des-raleurs/32959

http://www.capital.fr/carriere-management/dossiers/les-nouveaux-emmerdeurs-au-travail-mode-d-emploi-837357#xtor=EPR-226

http://www.capital.fr/carriere-management/coaching/vous-aussi-devenez-un-emmerdeur-au-travail-813989

Tout savoir sur le stress au travail et comment gérer (et éviter de transmettre) son stress ?

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Petite revue de presse:

http://www.widoobiz.com/actualites/stress-comment-retrouver-son-calme-en-deux-temps-trois-mouvements/32225?

http://www.levif.be/info/actualite/sante/neuf-mythes-sur-le-stress/article-4000276551614.htm

ou http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/11/stress-et-travail-la-loi-et-la-realite/?

http://lentreprise.lexpress.fr/gestion-du-personnel/un-salarie-stresse-peut-plaider-la-faute-inexcusable-de-son-employeur_36568.html

http://www.chefdentreprise.com/Breves/Comment-gerer-votre-stress-et-celui-de-vos-salaries-47412.htm

http://www.capital.fr/carriere-management/interviews/les-etats-de-stress-aigu-peuvent-enfin-etre-reconnus-en-accident-du-travail-602595

http://www.cadresetdirigeants-magazine.com/actu/social-emploi/patrons-tpe-pme-stress/

Qu’est ce que l’essaimage ?

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Quand les abeilles quittent la ruche pour former une colonie, on dit qu’elles « essaiment ». Transposé au monde de l’entreprise, ce terme désigne le processus d’accompagnement qui permet à un collaborateur de créer ou reprendre une entreprise avec l’aide de son employeur. L’avantage : démarrer son projet tout en restant salarié, avec dans certains cas la possibilité d’être réintégré en cas d’échec ou d’abandon. L’appui est assuré directement par la cellule d’essaimage de l’entreprise ou confié à des organismes extérieurs. Ce dispositif est ouvert à tous les salariés, du privé ou du public, à condition de justifier de 2 à 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Il peut avoir lieu « à chaud », ou « à froid ».

Mais pas toujours facile, il faut que les 2 soient d’accord, et au même moment. http://www.creersaboite.fr/actualites/entreprendre-avec-laide-de-son-patron-avec-lessaimage-cest-possible/?utm_source=nl&utm_medium=email&utm_campaign=17_04_13