Evolution des droits de santé en matière de portabilité
Déjà abordé ici en partie ici http://viguiesm.fr/mutuelle-portabilite-des-droits-allongee-depuis-le-1er-juin-2014/ , les règles de portabilité en matière de mutuelle ont évolué au 1er juillet. L’OTRE vient de faire une note de synthèse bien argumentée que nous reproduisons ci-après Complémentaire santé – Portabilité (les évolutions)
Alors que la saison n’est même pas encore finie, un déménageur écrit au ministre des finances.
Après le décès de Marcel Barthélémy déjà mentionné ici http://viguiesm.fr/deces-de-marcel-barthelemy/, un autre déménageur bien connu de la profession a décidé de prendre le relais et d’envoyer une lettre au ministre des finances et que nous reproduiront très prochainement. 
Michel Sapin, quand il était ministre du travail s’était déjà intéressé au travail illégal dans le déménagement http://travail-emploi.gouv.fr/actualite-presse,42/discours,2142/discours-de-michel-sapin,2471/commission-nationale-de-lutte,17253.html D’autres entreprises sont actuellement extrêmement inquiètes concernant le mobilier en dépôt dans leurs garde-meubles et prennent actuellement des dispositions. A suivre donc avec de nouvelles informations très prochainement !
Emission (pour une fois) positive sur le déménagement et qui avait échappé à notre sagacité en juillet http://www.france2.fr/emissions/telematin/diffusions/16-07-2014_252627?page=3 et celle là cette semaine https://www.youtube.com/watch?v=BU72I2lzP_s par de petits jeunes qui ont réinventé le concept tandem http://viguiesm.fr/un-demenageur-recu-a-lelysee/ et aussi celle là au 20 h! http://www.wat.tv/video/demenagement-low-cost-cote-6z55l_2i6xp_.html
En application de la loi du 4 août sur l’égalité professionnelle déjà commentée ici http://viguiesm.fr/egalite-professionnelle-homme-femme-la-loi-est-publiee/ les salariés qui concluent un Pacs ont désormais droit à un congé de 4 jours comme ceux qui se marient (Loi 2014-873 du 4 août 2014 art. 21). Ainsi, si un salarié se pacse d’abord puis se marie, (quelque soit le sexe), il aura dorénavant droit à 4 jours à chaque fois !
Et ou trouver le texte sur les jours de congés exceptionnels dans la convention collective des transports, http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000005849384&cidTexte=KALITEXT000005678895&dateTexte=20140814
Il s’agit de l’article 7 ter (jours fériés) ou 7 quater travail du dimanche) de la convention collective (sur le travail du dimanche et jours fériés (en dessous des barèmes de salaire) « En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – art. 7ter ou 7 quater) de : 10,32 € (si le salarié a travaillé moins de 3 heures un dimanche ou jours férié) ou 24,06 € s’il a travaillé plus de 3 heures .
voir les barèmes de salaires: http://viguiesm.fr/salaires-demenagement-2014/
Article 7 ter: http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000005849379&cidTexte=KALITEXT000005678895&dateTexte=20140814
Après plusieurs articles et reportages « à charge » et assez nuls pour certains cet été http://viguiesm.fr/marronnier-dete-sur-le-demenagement-suite/ , à la suite de nombreux accidents http://viguiesm.fr/drames-routiers/ , où notamment avec cette semaine l’article du Parisien qui titre en une sur l’usage de stupéfiants chez les « camionneurs » pour « tenir » 
http://www.leparisien.fr/espace-premium/fait-du-jour/alerte-a-la-cocaine-chez-les-chauffeurs-routiers-11-08-2014-4057497.php
Quelques vidéos un peu plus anciennes mais qui valorisent mieux le métier de transporteur ! Une avec Phil, bien connu des internautes et blogueurs, salut à lui https://www.youtube.com/watch?v=Za53ZlgACE8 mais aussi en Franche Comté https://www.youtube.com/watch?v=op5PruZZ1bc&index=8&list=UUm6rhBxlG5hNvCoiy5ZqVmg
Rappelez vous néanmoins que Viguié Social est également formateur et peut vous aider dans la prévention des addictions grâce à son module de formation sur la prévention des risques professionnels et des addictions, sessions que nous avons la possibilité d’organiser selon le programme de formations « sécurité, pénibilité, hygiène de vie et gestes et postures » que nous sommes en mesure d’animer, sur un ou 2 jours, (y compris donc le module obligatoire de 7 h de l’accord de prévention de la pénibilité en déménagement). 
Plus d’infos sur mon offre complète de formation http://viguiesm.fr/formations-viguie-social-forme-vos-personnels/ et notamment http://viguiesm.fr/formation-prevention-des-risques-et-hygiene-de-vie-dans-les-activites-de-demenagement/ et des disponibilités pour des sessions à partir du 15 octobre directement en intra ou en inter entreprises.
Pour un devis personnalisé et fixer des dates, nous contacter !
Suite à la réunion du mois de juillet (boycottée par l’OTRE) Réunion collective, animée par Mme Radia Ouarti (Conseillère transport routier, urbain et mobilité durable auprès de M. Cuvillier) et le Préfet Christian de Lavernée, médiateur, avec pour objet le traitement des questions suivantes :
Régulièrement, les Urssaf remettent en cause (à tort) les conditions de versement des frais de déplacement, qu’il s’agisse des repas ou de nuitée, alors qu’il est démontré que les salariés sont en situation de déplacement, et que les circonstances et les usages de la profession les obligent à prendre leur repas au restaurant. Mais en « local », vous avez le choix: soit ne rien verser et les salariés rentrent chez eux (ou au dépôt) le midi, soit verser des frais mais ils faut alors qu’ils soient « empêches de regagner leur domicile » (ou le dépôt) dès lors que leur amplitude de travail couvre entièrement la période 11h45 – 14h15 (selon la convention collective).
Comme vous pouvez le voir dans le document émanant du site internet des Urssaf, http://www.urssaf.fr/profil/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/frais_professionnels_02.html#OG18391
Pour l’administration, le déplacement est caractérisé lorsque la distance du lieu de déplacement est supérieure à 50 Km et que les transports en commun ne permettent pas de couvrir la distance en moins d’une heure 30, mais lorsque toutes les conditions ne sont pas réunies, l’employeur peut démontrer que le salarié est empêché de regagné son domicile en fonction des circonstances de fait et des usages de la profession. Comment faire ? Consultez nous ! 
Livre de vacances qui se lit très bien, nous vous recommandons http://www.decitre.fr/livres/histoires-extraordinaires-de-demenageurs-9782749115344.html 
pour lequel la critique est particulièrement injuste ! https://www.actualitte.com/critiques/histoires-extraordinaires-de-demenageurs-christophe-bertin-741.htm
Vu ce week end : Le déménagement est une activité lucrative ? TF1 n’est pas mieux que France 2 ! http://videos.tf1.fr/jt-13h/2014/demenager-en-ete-ca-ne-chome-pas-8464221.html
Qui est « Fretbay ?
FretBay est une plateforme neutre qui met en relation toutes personnes souhaitant faire expédier/recevoir un objet lourd ou encombrant et les prestataires de service de transport via le système d’enchères inversées http://fretbay.com/fr/presse.php?idsess= et voir notamment http://video.lefigaro.fr/figaro/video/made-in-paris-areeba-rehman-fretbay-dans-paris-est-a-vous/3474228668001/
http://www.leparisien.fr/espace-premium/val-de-marne-94/areeba-rehman-propose-des-demenagements-a-prix-discount-19-08-2013-3063001.php qui avec du bouche à oreille puis du démarchage, rassemble 5000 entreprises partenaires de la plate-forme ! Et 3 millions de transactions ! http://start-up.blogs.challenges.fr/archive/2014/04/07/fretbay-ou-la-reussite-energisante-d-areeba-rehman.html
Point positif, une alerte sur leur site contre le travail illégal et une demande de Kbis et de licence de transport aux transporteurs exécutants https://fretbay.com/fr/combattre-marche-noir.php?idsess= , mais Fretbay, qui est en fait un « site d’enchères inversées » ne semble pour sa part inscrit ni au registre des transporteurs, ni des commissionnaires, n’étant pas opérateur de transport et n’intervenant pas dans le choix de ce dernier (étant « neutre »).
Et qui est Areeba Rehman ? Prix du jeune entrepreneur en 2013 et reçue à déjeuner par le Président Hollande lors de la journée de la femme le 8 mars http://www.elysee.fr/videos/osez-soyez-audacieuses-et-confiantes-8mars/ . En 2013, première levée de fonds de 430 000 € et plus d’un million attendu cette année pour son développement international (avec déjà un accord signé avec un syndicat de transporteurs hollandais)
On peut lire sur son profil Linkedin : FretBay est une plateforme neutre qui met en relation toutes personnes souhaitant faire expédier/recevoir un objet lourd ou encombrant et les prestataires de service de transport via le système d’enchères inversées en favorisant le remplissage des camions. Ainsi, les demandeurs bénéficient d’un tarif allant jusqu’à 75% moins cher que ceux pratiqués sur le marché grâce au système d’enchères inversées et du groupage. Les transporteurs optimisent leurs trajets
en remplissant leurs camions. Ce système n’existait pas en Europe et FretBay est la première société française à proposer ce service et à introduire les enchères inversées dans ce domaine. FretBay a aussi mis en place un système d’évaluation : toutes prestations rendues par le transporteur sont par la suite notées par les expéditeurs. Ces évaluations sont visibles par les utilisateurs FretBay afin que ces derniers puissent faire le choix du transporteur, pas uniquement par le prix moindre mais aussi par la qualité du travail fourni.
FRETBAY Société Anonyme à Responsabilité Limitée, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de CRÉTEIL, en France, sous le N°502.134.208.00011 dont le siège social est situé : 1 allée des rochers 94000 CRÉTEIL – FRANCE (FR), Ci-après dénommé FRETBAY,