Les très petits syndicats s’invitent dans les TPE

Profitant de critères de sélection souples, trois syndicats presque inconnus (CNT, CAT et SAP) sont candidats aux élections dans les TPE en décembre. Une manière de communiquer auprès de leurs 4,6 millions de salariés électeurs aux frais de l’Etat.

Ce sont les invités surprises des élections syndicales dans les TPE (moins de 11 salariés), du 28 novembre au 12 décembre. Lundi dernier, la Direction générale du travail a annoncé que, outre les candidatures des « gros » syndicats (CGT, CFDT, FO, CFTC, CGC, Unsa, Solidaires), celles de trois organisations quasi inconnues ont été retenues, portant à 10 le nombre de syndicats en lice pour ce scrutin, dernière étape de la réforme de la représentativité, qui vise à… clarifier le paysage syndical.

On y retrouve d’abord, seule à disposer d’une petite notoriété, la Confédération nationale du travail (CNT), « anarchosyndicaliste et révolutionnaire », née en 1946 du départ de militants CGT refusant la mainmise du PC. Elle ne compte que 150 syndicats et 5.000 adhérents mais a fait montre de sa virulence dans les actions contre le CPE en 2006 et contre la réforme des retraites en 2010. La seconde, la Confédération autonome du travail (CAT), a, elle aussi, été créée en 1953, par des cégétistes claquant la porte, mais sur des bases opposées : elle est « réformiste » et rechigne au conflit, au point d’être parfois traitée de « syndicat jaune » (au service du patronat), ce qu’elle réfute. Elle revendique 20.000 adhérents et une présence dans 200 entreprises, dont Darty, Carrefour et la MAIF.

Des critères souples

Le dernier candidat mystère est aussi le dernier-né : le Syndicat antiprécarité (SAP) est apparu en 2008, à l’initiative de cégétistes « durs » de Veolia Transport, en conflit avec leur fédération. Concentrés dans l’Ouest parisien, ses… 400 adhérents luttent « contre la précarité de l’emploi » en misant sur l’action juridique, « trop délaissée par les gros syndicats ». Le SAP a présenté une centaine de candidats aux élections prud’homales de 2008, obtenant un siège, à Nanterre.

Que viennent-ils faire dans ce scrutin ? « Nous ne touchons aucune subvention et n’avons pas les moyens de communiquer. C’est une opportunité unique de se faire connaître gratuitement ! », explique sans ambages Serge Bouakil, vice-président de la CAT. De fait, le ministère du Travail assurera l’envoi de la propagande électorale aux 4,6 millions de salariés électeurs. Ces trois organisations ont habilement profité de critères d’éligibilité souples fixés par la loi sur la représentativité (deux ans d’existence, indépendance, respect des valeurs républicaines) pour s’inviter dans l’enveloppe.

La fainéantise tue plus que le tabac

« Le monde a cessé de bouger », alerte une vaste étude coordonnée par l’American College of Sports Medicine et l’International Council of Sport Science and Physical Education. En moins de deux générations, l’activité physique aux Etats-Unis s’est effondrée de 32 % et pourrait atteindre à ce rythme 46 % en 2030. « Dès l’âge de 9 ans, les jeunes Américains réduisent leur activité de 38 minutes par an », s’inquiètent les 70 chercheurs impliqués dans ce travail, qui ont constaté la même empreinte négative des technologies et du machinisme dans la plupart des pays modernes. Pis : ce que nous faisons pendant nos loisirs ne compense pas ces pertes. « La normalisation brutale de l’inactivité physique aura des conséquences sévères », préviennent les scientifiques, qui attribuent plus de décès à la fainéantise (5,3 millions cette année) qu’à la cigarette, pour un coût exorbitant de 200 milliards de dollars dans les trois plus grands pays du monde (Chine, Inde, Etats-Unis). Si rien n’est fait pour encourager la mobilité d’ici à 2030, ce chiffre pourrait gonfler de 450 %, anticipe l’étude, qui recommande la pratique d’une activité physique régulière dès le plus jeune âge.

Le moral des dirigeants de TPE PME au plus bas

Le moral des dirigeants de PME et des très petites entreprises (TPE) est au plus bas en France, 84% d’entre eux estimant que la situation économique se dégrade, selon le baromètre TNS Sofres sur la santé économique des entreprises de moins de 250 employés publié mardi.

http://www.journaldunet.com/economie/actualite/depeche/afp/2150/1016145/le_moral_des_pme_et_des_tpe_francaises_au_plus_bas.shtml?utm_source=benchmail&utm_medium=mail&utm_campaign=ML158_E10232337&f_u=1953295

et la création d’entreprises est en berne.

En septembre 2012, le nombre de créations d’entreprise est en baisse de 9% sur un an. Hors auto-entrepreneurs, il diminue de 16% sur un an.

http://www.journaldunet.com/economie/magazine/en-chiffres/creation-d-entreprises.shtml?utm_source=benchmail&utm_medium=mail&utm_campaign=ML158_E10232496&f_u=1953295

http://www.capital.fr/a-la-une/actualites/exclusif-le-president-de-la-cfe-cgc-convoque-par-la-brigade-financiere-767757#xtor=EPR-226

Success Story dans le Self Stockage : l’émission Capital du 14 octobre

Encore une émission ce week end qui vante les mérites (et la rentabilité du self, en rappelant la succes story du fils Rousselet, créateur de Canal +, mais également des taxis G7, du loueur Low cost Ada, de Home box (crée pour ses clients loueurs de véhicule ADA) et désormais créateur de mobilbox qui a déjà fait l’objet d’un article ici. http://viguiesm.fr/la-box-solution-davenir/ ou http://viguiesm.fr/enfer-immobilier-et-self-stockage-dans-le-monde-mais-en-france/ 

Occasion également de voir (ou revoir) les fondateurs du concept qui dans les années 70-80 aux Etats Unis ont fondé U Haul http://www.uhaul.com/ ou encore U Store it, http://www.ustorit.com/ ou http://www.ustoreit.ie/, à une époque où il était encore possible et envisageable d’organiser des voyages d’étude pour aller observer et « benchmarker » les concept innovants et avant-gardistes des américains, qui finissent toujours (même avec 10 ans de retard) à arriver dans la vieille Europe.

Pour revoir l’émission en « replay » sur :

http://www.m6.fr/emission-capital/forum/l-emission-du-14-octobre-2012-id1353539-page1.html

http://www.m6.fr/emission-capital/14-10-2012-j_achete_je_loue_comment_se_loger_a_moindre_frais/

Mobil Box est bien actif

La campagne de publicité de mobilbox dans le métro a le don de m’agacer, surtout pour le prix de traction proposé pour un Paris Bordeaux.

D’un autre côté, c’est peut être eux qui ont raison, et je ne peux m’empêcher de repenser à l’article p 14 du bulletin N° 34 de fin 2000 qui prévoyait déjà au moment de la perte du double équipage et des 35 heures que « le déménagement de demain se recentrerait peut être sur son métier de base, seul générateur de valeur ajoutée, emballage, conditionnement, montage démontage,  la traction pouvant être confiée à n’importe quel opérateur ferroviaire, artisan indépendant, opérateur britannique ou bulgare…  » 

La famille Rousselet, créateur de Canal + et propriétaire dehttp://www.mobilbox.fr/mais également déjà auparavant des taxis G7http://www.groupeg7.com/index.htmlde ADA ou de Homebox a peut être cette vision visionnaire de l’évolution d’un métier.

Leur vision ? on la trouve en page d’accueil de leur site :

« Le monde de demain ?
Nous le construisons aujourd’hui, dans tous les domaines où nous intervenons, avec chacun des entrepreneurs qui gèrent les marques de notre groupe.
Chaque jour, ces hommes et ces femmes agissent avec créativité, réactivité, dynamisme, optimisme et audace.
Chacun d’eux est convaincu que demain aura besoin d’innovation et de changement mais aussi de sens des responsabilités et de durabilité. Notre Groupe est fait de toutes
 ces énergies, de tous ces désirs d’entreprendre.

C’est pourquoi, dans toutes nos filiales et à tous les niveaux, nous réunissons aujourd’hui les ingrédients qui nous font avancer, ensemble, vers demain.

Notre vraie force, c’est d’entreprendre.

Nicolas Rousselet
Président-Directeur Général Groupe G7

Embauchez des polonais ou des bulgares !

L’accès à l’emploi des Roumains et des Bulgares va être élargi à 291 métiers, contre 150 auparavant, dans des secteurs où les employeurs peinent à recruter, ont indiqué jeudi 11 octobre les ministères de l’Intérieur et du Travail dans un communiqué. Parmi les métiers nouvellement autorisés figurent la coiffure, la réparation de carrosserie, le déménagement, l’entretien des espaces verts ou encore le management de personnel de cuisine.

 http://www.lepoint.fr/societe/roumains-et-bulgares-pourront-acceder-a-deux-fois-plus-de-metiers-11-10-2012-1515756_23.php

http://lentreprise.lexpress.fr/gestion-entreprise/les-roumains-et-bulgares-pourront-acceder-a-deux-fois-plus-de-metiers_35858.html

Salon de la micro entreprise

La 19ème édition se tenait au Palais des Congrès, Place de la Porte Maillot à Paris.  la semaine dernière, salon coeur de cible pour moi.

Occasion de voir plusieurs ministres dont Sylvia Pinel, Ministre de l’Artisanat, du Commerce et du Tourisme visitait jeudi le Salon des micro-entreprises

http://www.salonmicroentreprises.com/

« Rendez-vous incontournable des dirigeants et des créateurs de petites entreprises et très petites entreprises, le Salon des micro-entreprises rassemble les experts de l’entreprenariat. Il accueille chaque année 30.000 visiteurs. L’entreprise numérique et l’entreprenariat féminin ont été cette année au centre des échanges ».

Ce qui m’a le plus choqué ? Le stand (assez imposant) de « entrepreneurs, installez vous en Grande Bretagne ». Mais j’y ai fait quand même un tour, car tentant, et je vous raconterai un jour comment mes 2000 € premiers euros de recettes d’entrepreneur ont été amputées de 1719,86 € (soit 86%) avant impôt, entre perte d’allocations et cotisations sociales…

Et merci aussi à Friendsclear http://www.friendsclear.com/ qui exposait et qui m’accompagne dans ma démarche de création.

http://www.friendsclear.com/project/20546?order_number=3

On pourra lire aussi : http://www.mythologicorp.com/de-barrez-vous-au-bovarysme-des-y-analyse-de-chloe-salvan-sur-son-blog/?goback=%2Egde_1416777_member_174848135

génération X contre Y : jeunes contre vieux ou binômes juniors-seniors ?

Je ne suis pas féru de sociologie à vouloir faire rentrer tout le monde dans des cases, mais je reste particulièrement sensible à titre personnel à cette lutte et différence de vision de la société (et de l’entreprise) entre jeunes férus d’informatique nés en gros entre les années 80 et 95 que l’on dit individualistes et détachés de l’entreprise et la génération X (la mienne), née entre les années 60 et 80, qui n’a pas connu le plein emploi des baby boomers, mais uniquement la crise, et dite aussi génération désenchantée.

J’en avais déjà dit quelques mot sur ce blog à son lancement au mois de juin http://viguiesm.fr/comment-manager-la-generation-y/ mais la presse abondante sur le sujet ces derniers jours me conduit à vous proposer une série de nouveaux liens récents dont un film sur daylimotion assez rigolo sur les jeunes pour se détendre un peu.

Négociateur en son temps d’un accord de « prévention de la pénibilité », j’ai toujours été sensible (et un article de l’accord le prévoit) à l’intérêt pour la collectivité d’améliorer les rapports « jeunes et vieux », ou de privilégier les « binômes juniors-seniors », comme a su le faire le secteur du bâtiment ou comme l’envisage désormais le nouveau (?) futur contrat dit « de génération ».

http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/cat/29/43/18006/79/lobservatoire-des-jeunes-gnration-y-encore-un-article-?utm_source=&utm_medium=&utm_campaign=

http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/cat/29/43/18006/79/lobservatoire-des-jeunes-gnration-y-encore-un-article-?utm_source=&utm_medium=&utm_campaign=

http://www.debateco.fr/analyses/121010-entreprise-generation-y

http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-carriere/detail/article/5-conseils-pour-manager-la-generation-y.html

http://www.neonmag.fr/apres-la-generation-y-voici-les-nouveaux-bovary-114284/?goback=%2Egde_1416777_member_168232133#!

http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/pour-la-generation-y-le-management-c-est-niet.html#xtor=EPR-235

http://www.clairejannot.com/?p=3994&goback=%2Egde_1416777_member_173392749

http://www.lejournaldesentreprises.com/editions/44/dossiers/management/quatre-conseils-pour-manager-la-generation-y-06-07-2012-156958.php

Et encore mieux : une vidéo http://www.dailymotion.com/video/xg4vxc_la-generation-y-en-entreprise-ca-donne-quoi_news?start=55

Qu’est-ce que l’abus de bien social?

Lorsque les dirigeants d’une société tirent personnellement profit de celle-ci, le délit d’abus de biens sociaux peut être prononcé par un tribunal. Il est nécessaire de définir les contours de ce délit pour le distinguer de l’abus de confiance et de la corruption afin de comprendre les peines encourues.

Qualification de l’abus de biens sociaux
L’abus de biens sociaux est qualifié quand le gérant d’une SARL, ou le président, les administrateurs ou les directeurs généraux d’une SA se servent de la société dans un but personnel ou avec l’objectif de privilégier une autre entreprise dans laquelle le responsable a un intérêt. La mauvaise foi du dirigeant et le préjudice de la société doivent également être reconnus. Pour que le délit soit constitué, l’intention frauduleuse doit être prouvée.
Cette appropriation illégitime peut porter sur différents effets de la société à commencer par les biens mobiliers et immobiliers, ses fonds et créances. Par exemple, il y a abus de bien social lorsqu’un dirigeant s’octroie un salaire excessif par rapport aux capacités de trésorerie de la société. On parle également d’abus des pouvoirs quand un dirigeant utilise et détourne pour un usage personnel le fichier clients de la société

Peines encourues pour abus de biens sociaux
Il s’agit d’un délit passible d’une peine de 5 ans d’emprisonnement et de 375 000 euros d’amende. Cependant, une telle condamnation n’a pas pour effet d’empêcher d’occuper la direction d’une entreprise. Cette interdiction peut toutefois être prononcée dans le cas où la société se retrouve en cessation de paiement et que le détournement des actifs a entraîné la banqueroute de la société. La faillite personnelle peut également être prononcée en peine complémentaire par le tribunal. Le délai de prescription de l’abus de biens sociaux est de 3 ans à compter de la date de l’apparition de l’abus. Il s’agit généralement de la date de présentation annuelle des comptes. Néanmoins, en cas de fraudes cachées, la jurisprudence prévoit un délai de prescription de 3 ans à partir de la découverte de l’abus.

En savoir plus:

http://www.journaldunet.com/management/pratique/vie-de-l-entreprise/4593/abus-de-biens-sociaux.html?utm_source=benchmail&utm_medium=mail&utm_campaign=ML158_E10231892&f_u=1953295

 

Le CNR se modernise sur internet

Le CNR lance son appli I phone. Totalement gratuite, cette application dispose notamment (tout comme le site web) d’un onglet « Indexation gazole ».

C’est une nouveauté dans les services proposés par le CNR : il s’agit d’un calculateur intégré d’indexation de prix de transport en fonction de l’évolution du coût du gazole. Cet outil a été conçu pour que les transporteurs puissent lancer le calcul en quelques clics, éventuellement lors d’un rendez-vous commercial chez un chargeur.

Le développement de l’application pour environnement Androïd est lancé. La sortie est prévue à la fin de l’année.

Rappelons simplement que le Comité National Routier permet non seulement aux entreprises de calculer leur répercussion gazole, mais publie également des études sectorielles et des indices analytiques par activité, par exemple pour le déménagement :

http://www.cnr.fr/Publications-CNR/Demenagement-de-particuliers-etude-de-prix-de-revient

L’utilisation de ce indices peut être fort utile dans le cadre de détermination de clauses d’indexation dans des marchés ou appels d’offres ayant une certaine durée.