Un conducteur qui manipule mal son sélecteur de chrono n’a pas droit à des heures sup ! http://rocheblave.com/avocats/disques-chronotachygraphes/?

Revue de jurisprudence sur le racisme au travail : http://rocheblave.com/avocats/racisme/?

Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir témoigné contre son employeur: http://rocheblave.com/avocats/temoignage-en-justice/?

Chaque salarié doit prendre soin de la santé et de la sécurité au travail de ses collègues http://rocheblave.com/avocats/obligation-de-securite/?

Ce jeudi 7 novembre ces sont ouvertes les négociations salariales pour 2014 en déménagement.

Les 2 syndicats employeurs présents ont proposé une augmentation entre 0,9 et 1,2% pour 2014. Proposition qui a été jugée insuffisante par la plupart des syndicats. Prochaine réunion le mois prochain. Il est étonnant que le principal syndicat n’envisage une hausse de salaires qu’après publication au Journal Officiel alors que l’OTRE- FFD sont prêts à une hausse au 1er janvier en même temps que le SMIC, arguant qu’une signature (et une non signature aussi) çà s’assume. La principale fédération craint en effet une hausse de la concurrence déloyale entre les entreprises qui adhèrent à son syndicat et les autres en cas d’application à la date de signature. Pourtant, la concurrence déloyale ne vient pas forcément de là. Les écarts de prix constatés sur le terrain ne viennent pas d’un centime de l’heure, ils sont souvent plus le fait d’entreprises qui ne paient aucune cotisation sociale ni heures supplémentaires que d’un centime d’écart au niveau du SMIC ! Par contre il est vrai que concernant l’accord mutuelle en déménagement (qui ne sera sans doute jamais étendu et donc jamais rendu obligatoire tel quel), sa mise en œuvre par des entreprises membres de fédérations signataires accroit elle bien la concurrence avec les entreprises adhérentes nulle part et qui n’ont rien fait en termes de prévoyance ! Encore fallait-il ne pas désigner trop précisemment un seul opérateur comme cela a été fait !