Quel secteur de la mobilité risque de supprimer 5000 emplois suite à la baisse de 20% de son activité?

La baisse des transactions de logements anciens pourrait entraîner une importante vague de licenciements dans le secteur de l’immobilier en 2012.

Le secteur des agences immobilières devrait supprimer 5.000 emplois en France au cours de l’année 2012, en raison de la baisse de 20% des transactions de logements anciens , selon les professionnels. Pour autant, les prix de ventes n’enregistrent pratiquement pas de baisse car la pénurie d’habitations persiste. «Le nombre de transactions de logements anciens dans les agences devrait baisser de 20%, comme au premier semestre, par rapport à 2011 et entraîner la suppression de 5.000 emplois», indique à l’AFP Jean-François Buet, secrétaire général de la Fédération nationale de l’immobilier (Fnaim). Déjà 350 cessations d’activités d’agences ont eu lieu au cours du premier semestre, soit une augmentation de 15% par rapport aux six premiers mois de 2011, indique la Fnaim.

Les petites agences indépendantes sont les plus touchées

«Ce sont les petites agences indépendantes qui souffrent le plus», souligne Frédéric Moussu, directeur général du groupe Guy Hoquet. Ce réseau de 486 franchisés a en effet enregistré, au cours du premier semestre, une baisse de seulement 8% de son chiffre d’affaires pour une diminution de 5% de son nombre de transactions par rapport à la période faste du premier semestre 2012. Même constat chez Century 21 (900 agences) avec un recul du nombre de transactions de 11% pendant les sept premiers mois de 2011 par rapport à la même période.

Paradoxalement les prix baissent peu . «Les particuliers qui vendent ne veulent pas, sauf exception, baisser leurs prix», explique M. Monssu. Mais «cela commence à bouger depuis le début du mois d’août», ajoute-t-il. Ainsi les prix enregistrés chez Guy Hoquet sont stables à Paris mais accusent une baisse de 2,5% à 5% dans les grandes agglomérations et de 5% à 10% dans les villes de moins de 20.000 habitants.

Modification sur les heures supplémentaires en septembre

A compter du 1er septembre 2012, les exonérations sociales liées aux heures supplémentaires sont intégralement supprimées dans les entreprises de 20 salariés et plus, et partiellement dans les autres entreprises.

Depuis la loi « TEPA » du 21 août 2007, les heures supplémentaires pouvait notamment ouvrir droit à une déduction forfaitaire de cotisations sociales patronales et à une réduction de cotisations sociales salariales.

Précision : la déduction de cotisations patronales s’élevait à 0,50 € par heure supplémentaire portée à 1,50 € dans les entreprises de moins de 20 salariés, et la réduction de cotisations salariales était fixée à un taux maximal de 21,5 %.
Ces deux avantages sont supprimés pour les heures supplémentaires accomplies à compter du 1er septembre 2012. Par exception, compte-tenu des contraintes particulières qui pèsent sur les TPE, les entreprises de moins de 20 salariés vont continuer à bénéficier de la déduction de cotisations sociales patronales.

Ả noter que jusqu’à présent, les salariés à temps partiel bénéficiaient également, pour les heures complémentaires qu’ils accomplissaient, d’une réduction de cotisations sociales salariales. Cette réduction est également supprimée à compter du 1er septembre 2012.

Par ailleurs, ces heures supplémentaire étaient également exonérées d’impôts pour les salariés, ce qui n’est plus le cas non plus et ce depuis le 1er août, ce qui risque de générer des grincements de dents pour les salariés (en donc en entreprise) au moment de la déclaration d’impôt sur les revenus de 2012 en 2013, mais surtout au moment de l’appel du 3ème tiers (fin août à régler avant mi septembre 2013) qui déclenchera une imposition important dans les secteurs habitués à réaliser des heures supplémentaires, comme…. les transports par exemple.

 Voir notamment : Article 3, loi n° 2012-958 du 16 août 2012, JO du 17

Comment donner envie d’avoir envie?

Entendu hier sur France Info, un fléau sournois minerait les entreprises : le désengagement des salariés. Un phénomène qui coûterait cher à l’entreprise. A son origine, souvent des petits détails, des « irritants sociaux », comme les définit Hubert Landier, qui vient de consacrer un rapport à cette question.

Hubert Landier, auteur de 18 raisons de détester son entreprise vien de remettre un rapport sur le désengagement au travail, qui ne concerne pas que la seule « génération Y » ou uine vision « alimentaire » du travail.

Bonne synthèse du sujet dans l’Usine Nouvelle sur comment donner envie d’avoir envie.

http://www.franceinfo.fr/economie/c-est-mon-boulot/quand-les-salaries-se-desengagent-de-leur-travail-727063-2012-09-03

http://www.usinenouvelle.com/article/comment-donner-l-envie-d-avoir-envie-aux-salaries.N180591

Ce qui vous intéresse le plus

 Assez étrangement, et ce malgré les infos diverses et variées qui émanent de ce blog depuis quelques semaines, celle qui a suscité le plus de recherche et d’intérêt sur les moteurs de recherche, est celle du nouveau nom du groupe de retraite prévoyance D&O Mornay, http://viguiesm.fr/le-nouveau-groupe-do-sera-bientot-klesia/ alors pour confirmation, une photo  (qui n’a rien de volée, mais la qualité de mon appareil photo téléphonique est moyenne) prise lors de mon dernier passage gare de Lyon, ainsi qu’un lien avec le site du nouveau groupe de retraite et de prévoyance récemment créé http://www.klesia.fr/nouvel-acteur.php

http://www.agefi.fr/articles/mornay-et-d-o-se-rapprochent-pour-donner-naissance-a-klesia-1230955.html

La position dominante de certains groupes de retraite et de prévoyance suscite néanmoins des grincements de dents chez certains assureurs qui lorgnent sur ces marchés juteux. Voir notamment sur ce sujet l’article du parisien du 23 août http://www.leparisien.fr/espace-premium/actu/les-assureurs-veulent-pouvoir-proposer-des-contrats-aux-salaries-23-08-2012-2134073.php (sous code mais dont je peux adresser copie aux intéressés).

Université d’été du Medef

L’événement de la semaine, c’est l’université d’été du Medef, avec une grande première, la participation d’un premier ministre (socialiste) pas forcément en odeur de sainteté à la suite des dernières mesures de « détricotage » prises à l’encontre de la Loi TEPA durant l’été.

Participation également de nombreux ministres (mais, çà c’est moins novateur).

Parmi les nombreux compte rendus, on peut lire :

http://www.lesechos.fr/investisseurs/actualites-boursieres/reuters-00462099-le-gouvernement-en-force-a-l-universite-d-ete-du-medef-356607.php

http://www.lesechos.fr/economie-politique/france/actu/0202236989290-ayrault-courtise-les-entreprises-le-medef-est-dans-l-expectative-356895.php

http://www.20minutes.fr/ledirect/993173/universite-medef-cahuzac-defend-strategie-redressement-comptes-publics

http://www.lepoint.fr/economie/universite-d-ete-du-medef-la-main-tendue-d-ayrault-au-patronat-29-08-2012-1500455_28.php

http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20120829trib000716825/a-l-universite-d-ete-du-medef-on-parle-aussi-competitivite.html

http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20120830trib000716961/delphine-batho-l-ecologie-n-est-pas-l-ennemi-de-l-esprit-d-entreprendre-.html?folder=716564

Sur la question des normes environnementales, la ministre de l’écologie (et donc indirectement des transports) martèle : « je n’ai pas une vision bureaucratique de l’écologie. On doit pouvoir engager le chantier de la modernisation des normes environnementales. Il faut aller vers la simplification d’un certain nombre de procédures qui posent un problème de compétitivité »

On ne peut qu’être d’accord avec elle.

voir également http://www.widoobiz.com/rubrique/actualites

 

Peut-on dématérialiser les documents de paie?

Quelle forme doit revêtir le registre unique du personnel et peut on dématérialiser les registres d’entrée sortie du personnel, livre de paie voire feuille de paie ?

Aucune forme particulière n’est imposée pour la tenue du registre. Si l’employeur choisit d’utiliser d’autres moyens que le support papier – informatiques notamment – ceux-ci doivent offrir des garanties de contrôle équivalentes au support papier. A lire ici

Les traitements informatisés des registres obligatoires (notamment du registre unique du personnel) sont dispensés de déclaration auprès de la Commission Nationale Informatique et Libertés (CNIL) lorsqu’ils répondent aux conditions fixées par la Délibération CNIL n° 2004-097 du 9 décembre 2004.

Quelles sont les sanctions en cas d’infraction ?

En cas de contrôle, le registre du personnel doit pouvoir être présenté. Registre absent, mentions erronées ou incomplètes, la sanction est identique : l’employeur aura à s’acquitter de l’amende prévue pour les contraventions de la 4e classe (750 € au plus pour les personnes physiques, 3 750 € au plus pour les personnes morales), appliquée autant de fois qu’il y a de salariés concernés.

Textes de référence

– Articles L. 1221-13 à L. 1221-15, L. 8113-6 (supports informatiques) et D. 1221-23 à D. 1221-27 du Code du travail.

– L 1121-14 et L 8113-2 et 6 et D1221-27

Union Routière de France : l’essentiel des faits et chiffres pour la mobilité et le transports

Et notamment dans cette synthèse de l’URF, aujourd’hui dirigée par notre ami Stéphane.

http://www.urf.asso.fr/faits-et-chiffres/lessentiel-de-faits-et-chiffres?2b1ec995bd59c47b5238fd206cbaf1e0=04a5ad51ee7bbb88c87c0aa02b84395c

et voir notamment page 5 pour tout savoir sur la mobilité quotidienne des français http://www.urf.asso.fr/images/stories/objects/essentiel2011?2b1ec995bd59c47b5238fd206cbaf1e0=04a5ad51ee7bbb88c87c0aa02b84395c

Conseils déménagement

L’Institut National de la Consommation donne sur son site un certain nombre de préconisations à l’attention des consommateurs.

 

Si certaines prises de position peuvent parfois être discutées ou discutables, celles-ci ont au moins le mérite de donner clairement la position de l’administration telle qu’elle peut être reprise notamment par la direction de la concurrence et des prix (ex DGCCRF).

Il s’agit d’ailleurs également d’une information en lien permanent avec le site du ministère des transport qui donne des conseils pratique contre le déménagement illégal.

Cette information est donc accessible en 2 « clics » après http://vosdroits.service-public.fr/F14128.xhtml site le plus consulté en France sur le déménagement et premier sur les moteurs de recherche. Or sur les moteurs de recherche, vous êtes en première page ou vous n’existez pas.

http://www.developpement-durable.gouv.fr/Les-risques-de-recourir-a-un.html?var_mode=calcul

http://www.conso.net/bases/5_vos_droits/1_conseils/conseil_1155_fp_demenagements.pdf

Le site internet très consulté de Particulier à Particulier donne aussi des conseils pour bien réussir son déménagement http://www.pap.fr/conseils/demenagement

Annonces (suite)

Impressionnant ce que l’on trouve sur le bon coin, plus de 1000 annonces de professionnels en ce moment rien que sur l’Ile de France… Évidemment, quand on creuse un peu par numéro de Siren (quand il y en a), il vaut mieux se méfier.

Mais le site de petites annonces est désormais prudent et responsable de rien, les messages d’alertes sont très clairs sur le sujet.

http://www.leboncoin.fr/annonces/offres/ile_de_france/?q=déménagement&f=c