En 2012, 17.000 Français ont fait le choix de l’expatriation professionnelle. Ils seraient 2,5 millions de nationaux à travailler à l’étranger. Partir un jour, pas forcément sans retour, nécessite de prendre les bonnes décisions pour soi et sa famille.
Comptes bancaires, retraite, protection sociale, protection du conjoint, font partie des points à aborder http://www.lesechos.fr/journal20130405/lec2_supplement/0202668836107-expatriation-mode-d-emploi-555347.php
Une jurisprudence qui va cette fois rassurer les internautes. Les propos que chacun publie sur des réseaux sociaux ne sont pas des propos tenus en public et ne sont donc pas susceptibles de faire l’objet de poursuites pour diffamation ou injure publiques. A la condition toutefois, explique la Cour de cassation, « que les termes employés ne soient accessibles qu’à des personnes agréées par le titulaire du compte et fort peu nombreuses.»
Une jurisprudence qui ne va pas rassurer les internautes et les lecteurs, qui concerne le décompte au mois chez un transporteur et qui a été recalculé à la semaine. http://www.juritravail.com/Actualite/heures-supplementaires/Id/57541?utm_source=wengo&utm_medium=colibri&utm_campaign=13466 et une autre entreprise est actuellement en train d’en prendre pour 15 000 € sur un seul salarié, avec tous les risques de « contagion » possibles. Il est donc vraiment important de « border » son décompte au mois, voire au quadrimestre. Pour cela, consultez nous, car tous les « outils » existent pour plaider la bonne utilisation du décompte du temps de travail au mois.
Entrepreneurs, prenez soin de vous: pensez à votre santé http://www.widoobiz.com/actualites/infographie-les-entrepreneurs-negligent-leur-sante/30958?
Qu’on se le dise, l’optimisme contribue à notre bonne santé, et donc à réduire collectivement le trou de la sécurité sociale.
http://www.widoobiz.com/actualites/entrepreneur-pensez-vous-a-votre-sante/31569?
La CRAMIF et l’Institut National de la Recherche et Sécurité ont décerné le 20 décembre 2012 leurs trophées Santé Sécurité au Travail. J’ai eu le plaisir d’être nominé « pour l’ensemble de mon œuvre » comme on dit pour les anciens, à la médaille d’Argent après avoir reçu celle de Bronze en 2006. J’avoue en retirer une certaine satisfaction personnelle, peut être plus que certains diplômes obtenus en 5 ans, car il s’agit de 20 ans de présence à la CRAMIF qui sont ainsi reconnus, et qui peuvent être utiles aux entreprises et à leurs salariés. Rassurez vous, il n’y a pas de prime à la clé pour les « professionnels de la prévention », mais en revanche, vos salariés, s’ils sont auteurs d’actes de bravoure peuvent eux recevoir une prime http://viguiesm.fr/medaille-de-la-cram-et-ou-prime-pour-acte-de-bravoure-et-de-prevention-des-risques-professionnels/
A cet égard, je me souviens de déménageurs de chez Courant à Blois, qui il y a une dizaine d’année et prenant leur courage à 2 mains avaient sauvé un automobiliste de la noyade. Cela aurait du être récompensé.
Le Medef aussi délivre ses trophées « Santé au travail » mais là, honnêtement, je n’y étais pas (encore?) http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=30145604
Bon dossier dans la dernière lettre d’information de préventica, on retiendra notamment : http://www.preventica.com/dossier-reorganisation-sante-travail-sante-mentale-securite-resultat.php
Une obligation de sécurité durcie par les juges http://www.preventica.com/dossier-reorganisation-sante-travail-securite-durcie-juges.php
Une obligation de prévention en cas de réorganisation :
L’affaire FNAC permet de comprendre ce qui est attendu de l’employeur en matière de prévention. Conformément, à ce que prévoit l’article L. 4121-2 du Code du travail, l’employeur doit montrer qu’en amont d’une réorganisation, il a évalué tous les risques du projet en termes de santé-sécurité au travail non seulement pour les salariés « sortants » mais aussi pour les salariés « rescapés ».
Sur le plan individuel, car, si un salarié est touché, il pourra engager la responsabilité civile de l’employeur sur le fondement de la faute inexcusable en faisant valoir que la politique de surcharge auquel il a été soumis est à l’origine d’une détérioration de son état de santé. A partir du moment où l’employeur a eu conscience du danger auquel est exposé un salarié et n’a pas pris les mesures pour faire cesser le risque, sa responsabilité est engagée (Cass. 2ème civ., 8 nov 2012. , n° 11-23.855).
La question des réorganisations d’entreprise ne doit pas seulement être envisagée en termes financier et d’impact sur le volume de l’emploi. Il faut également introduire dans le débat et en amont dans la réflexion, la répercussion qu’a cette réorganisation sur les conditions de travail et la qualité de vie au travail. Il s’agit, pour les décideurs, d’un vrai changement de perspective ! http://www.preventica.com/dossier-reorganisation-sante-travail-articulation-demarche-prevention-pse.php
Certains valorisent le dons vers des associations caritatives comme par exemple http://www.lesdemenageursducoeur.com/ à l’initiative d’Apiway, d’autres attaquent les entreprises d’insertion pour concurrence déloyale comme Emmaus et son « déménagement social » Demenagement_Social_Emmaus
http://www.jouysousthelle.fr/fichiers/galerie/Demenagement_Social_Emmaus.pdf
Il faut dire que du déménagement « social », oui, mais avec le soutien du conseil général, de la fondation de France même du Fond Social Européen, cela peut poser question. Et qui a raison dans cette affaire ? Exprimez vous.
Déjà abordé ici http://viguiesm.fr/le-meilleur-exemple-de-lobbying-ou-le-principe-de-precaution/
ce dossier reste l’un des meilleurs exemple de lobbying http://viguiesm.fr/lobbyistes-comment-influencer-les-puissants/ ou comment appliquer le principe de précaution à l’extrême sur un mode de transport qui reste l’un des plus sur du monde.
Petite revue de presse:
http://www.levif.be/info/actualite/sante/neuf-mythes-sur-le-stress/article-4000276551614.htm
ou http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/11/stress-et-travail-la-loi-et-la-realite/?
http://www.chefdentreprise.com/Breves/Comment-gerer-votre-stress-et-celui-de-vos-salaries-47412.htm
http://www.cadresetdirigeants-magazine.com/actu/social-emploi/patrons-tpe-pme-stress/
Du 16 au 18 avril s’est tenu le salon clé pour les déménagements d’entreprises, le SISEG, porte de Versailles. Pour ceux que je n’avais pas vu le 16, vous avez eu une 2ème chance le 18.
Tous les principaux opérateurs du transfert (plus d’une dizaine au total) étaient là, les groupements Demepool, France Armor et les GD également. Les puristes (ou les anciens?) s’étonneront de la présence d’Organidem à côté de Corvisier, et les professionnels de l’archivage exposent également.
Pour la 1ère fois, Rives Dicostanzo a exposé. 
Compte rendu en image, et en tant réel sur http://www.facebook.com/pages/Vigui%C3%A9-Social-Mobilit%C3%A9/569469599749731#!/ViguieSocialMobilite?fref=ts
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