Archives de catégorie : risques professionnels

Vous avez aimé Y, vous adorerez Z !

Publié le par
Répondre

Maintes fois abordé ici, toujours beaucoup d’actualité sur ce conflit de générations appelées X, Y ou Z http://www.blog-emploi.com/generation-z/

et culture Y ? http://www.journaldunet.com/management/expert/58304/culture—y—–des-valeurs-qui-impactent-les-relations-de-travail-au-dela-de-la-generation—y.shtml?

Et lire aussi http://www.cadre-dirigeant-magazine.com/manager/manager-vos-cadres/reverse-mentoring-quand-la-generation-y-coache-ses-dirigeants/

Viguié Social Mobilité peut également certainement vous aider contrat-generation-22042013en application de l’accord de prévention de la pénibilité à favoriser les « binômes juniors – seniors » et à favoriser l’intégration des « djeuns » dans vos entreprises en décryptant leur comportement et leurs attentes, de par ses 25 ans d’expérience professionnelle… d’expérience des réseaux sociaux et de père !

Et voir aussi

http://www.lesaffaires.com/blogues/gilles-cloutier/la-generation-z-que-nous-reservent-ces-mutants/572075

Burn Out : nouvelle revue de presse :

Publié le par
Répondre

Thème récurrent plusieurs fois abordé ici : http://viguiesm.fr/burn-out-tout-savoir-sur-les-risques-psycho-sociaux-au-travail/ ou encore là http://viguiesm.fr/burn-out-2/

http://www.economiematin.fr/news-burn-out-gestion-crise-stress

http://www.journaldunet.com/management/expert/58175/burn-out—la-depression-des-cadres.shtml?

une étude du cabinet technologia18199554-concept-de-stress-l-homme-d-affaires-avec-une-pierre-sur-la-tete

http://www.preventica.com/actu-enbref-plaisir-travail-epuisement-professionnel-1210514.php?

http://www.technologia.fr/blog/wp-content/uploads/2014/04/BurnOutVersiondef.pdf

et aussi http://www.capital.fr/carriere-management/videos/le-burn-out#xtor=EPR-226

http://laqvt.fr/quand-la-pression-est-trop-forte

http://www.orygin.fr/coaching-individuel/coaching-antidepresseur/

http://votreparenthese.com/comment-gerer-son-stress-vos-3-techniques-1er-outil-concret/

L’absentéisme en baisse, mais pas dans les transports!

Publié le par
Répondre

Sujet déjà abordé de nombreuses fois ici http://viguiesm.fr/absenteisme-toujours/ ou là http://viguiesm.fr/marche-du-travail-absenteisme-et-presenteisme-au-travail/ , votre serviteur qui a déjà été interviewé par la presse professionnelle http://viguiesm.fr/absenteisme-au-travail-la-prevention-comme-remede/ vous aide par des techniques simples en entreprise à travailler sur la réduction de votre taux d’absentéisme. Démarche visiblement insuffisamment utilisée aujourd’hui car par secteur d’activité, l’absentéisme a bondi dans les transports (où il passe en un an de 4,92% à 6,76%, soit 24,7 jours) qui passe pour la bête noire des arrêts maladies !annonce_dos_TMS_OPPBTP

Faites donc un peu de prévention, Viguié Social est là pour vous donner quelques astuces simples visant à vous aider à réduire votre absentéisme. Petite revue de presse de la semaine et bonne étude de l’Anact :2196357

http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2014/09/03/20002-20140903ARTFIG00007-l-absenteisme-a-coute-88milliards-d-euros-aux-entreprises-en-2013.php

http://www.20minutes.fr/economie/1436551-20140903-absenteisme-tasse-legerement-2013-reste-eleve

http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/l-absenteisme-coute-de-plus-en-plus-cher-aux-entreprises-959313#xtor=EPR-226

http://www.widoobiz.com/actu-business/labsenteisme-coute-cher-aux-entreprises/50187

Travail de nuit

Publié le par
Répondre

Alors que le travail de nuit concerne de plus en plus d’hommes et femmes et de salariés http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-metiers-les-plus-concernes-par-le-travail-de-nuit-956752 , ce qu’il faut savoir.

http://www.widoobiz.com/l-entrepreneur-pratique/travail-nuit-les-points-principaux-garder-en-tete/47760 Et dans le transport, de combien majorer les heures ou plutôt, quel est le montant de la prime de nuit à verser ? Sujet déjà abordé ici http://viguiesm.fr/vous-avez-dit-travail-de-nuit/ et là http://viguiesm.fr/combien-et-quand-payer-les-majorations-de-travail-de-nuit/

Trophées Carcept Prev « Conjuguons nos différences »

Publié le par
Répondre

Déjà annoncé ici http://viguiesm.fr/assises-du-transport-les-16-et-17-septembre-2014/ et comme l’an dernier, http://viguiesm.fr/assises-de-la-protection-sociale-do-et-trophees-carcept-prev-conjuguons-nos-differences/ , Klesia tient prochainement ses « assises » ouvertes à tous. logo-klesia1

Les institutions de la protection sociale du Transport remettront, pour leur troisième édition, les Trophées « Conjuguons nos différences » dans le cadre d’un événement dédié à l’emploi des personnes en situation de handicap, organisé en partenariat avec l’Agefiph. Les deux entreprises lauréates se verront offrir :

– Un court métrage de l’entreprise d’une valeur d’environ 6000€

– Un encart presse dans la revue de leur choix d’une valeur d’environ 5 000€. Dépôt des dossiers avant le 19 septembre. Pour télécharger le dossier complet: http://carcept-prev.fr/fr-fr/l-essentiel-de-l-info/actualites/actualites.html

Peut-on licencier un salarié pour détention de drogue, alcool, ou autre substance interdite?

Publié le par
Répondre

Une  jurisprudence, demandée régulièrement. On ne commente pas une décision de justice, mais pour ceux qui veulent savoir ce qu’il pourrait leur en coûter de trouver dans le camion (ou les bureaux) d’un salarié de la drogue, de la coke, de l’alcool, ou… de l’essence, voilà un élément de réponse, de première instance.

Tout dépend en réalité de si vous avez un règlement intérieur, s’il prévoit la fouille possible, les substance interdites, s’il préserve les droits de la défense et s’il y a un risque pour l’entreprise de mise en danger des personnes et des biens. Tout dépend également de la procédure entamée, de la durée de la mise à pied conservatoire qui ne doit pas être excessive, de l’ancienneté du salarié et des antécédents, et d’autres éléments encore. Mais vous verrez dans cette décision qu’il existe des situations où l’employeur ne risque pas grand chose, du moins…. en première instance, et a pu licencier sans risque et sans indemnité un salarié après 14 ans de présCPH VIGUIE-CSD 001ence sans reproche.

Après, tout dépend du poids de la franc maçonnerie, très présente dans le transport http://viguiesm.fr/ces-francs-macons-qui-nous-gouvernent-ou-sont-les-francs-mac-il-parait-quils-sont-partout-dans-le-transport-notamment/

 CPH VIGUIE-CSD 002 CPH VIGUIE-CSD 003 CPH VIGUIE-CSD 004 CPH VIGUIE-CSD 005

Pénibilité (suite)

Publié le par
Répondre

Déjà annoncé ici à plusieurs reprises et depuis des mois http://viguiesm.fr/reforme-de-retraite-et-taxe-penibilite/ (bien avant l’entrée en vigueur de la loi), Viguié Social a été dans son rôle de veille sur le compte pénibilité. Depuis la loi a été votée http://viguiesm.fr/le-compte-penibilite/ puis amendée http://viguiesm.fr/penibilite-seuls-4-facteurs-en-2015-les-autres-en-2016/ ou ici http://viguiesm.fr/penibilite-suite/ . Vous verrez dans l’OT une bonne interview d’un RH d’un déménageur qui a tout compris ! 20140818_101602 (2)Et rappelons (si nécessaire) que Viguié Social est habilité à réaliser les fameuses formations de 7h de prévention de la pénibilité et obligatoires en déménagement mentionnées dans l’article.

Image de la profession : Routier et cocaïne : danger !

Publié le par
Répondre

Après plusieurs articles et reportages « à charge » et assez nuls pour certains cet été http://viguiesm.fr/marronnier-dete-sur-le-demenagement-suite/ , à la suite de nombreux accidents http://viguiesm.fr/drames-routiers/ , où notamment avec cette semaine l’article du Parisien qui titre en une sur l’usage de stupéfiants chez les « camionneurs » pour « tenir » 20140812_090449 (2) IMG_9833 (2) IMG_9834 (2)http://www.leparisien.fr/espace-premium/fait-du-jour/alerte-a-la-cocaine-chez-les-chauffeurs-routiers-11-08-2014-4057497.php

Quelques vidéos un peu plus anciennes mais qui valorisent mieux le métier de transporteur ! Une avec Phil, bien connu des internautes et blogueurs, salut à lui https://www.youtube.com/watch?v=Za53ZlgACE8 mais aussi en Franche Comté https://www.youtube.com/watch?v=op5PruZZ1bc&index=8&list=UUm6rhBxlG5hNvCoiy5ZqVmg

Rappelez vous néanmoins que Viguié Social est également formateur et peut vous aider dans la prévention des addictions grâce à son module de formation sur la prévention des risques professionnels et des addictions, sessions que nous avons la possibilité d’organiser selon le programme de formations « sécurité, pénibilité, hygiène de vie et gestes et postures » que nous sommes en mesure d’animer, sur un ou 2 jours, (y compris donc le module obligatoire de 7 h de l’accord de prévention de la pénibilité en déménagement). 20140812_150735 (2)

Plus d’infos sur mon offre complète de formation http://viguiesm.fr/formations-viguie-social-forme-vos-personnels/ et notamment http://viguiesm.fr/formation-prevention-des-risques-et-hygiene-de-vie-dans-les-activites-de-demenagement/ et des disponibilités pour des sessions à partir du 15 octobre directement en intra ou en inter entreprises.

Pour un devis personnalisé et fixer des dates, nous contacter !

Aides financières de la CRAM à l’achat d’engins de levage

Publié le par
Répondre

Vous avez moins de 50 salariés, dans le cadre de la prévention des risques professionnels et de l’aide financière simplifiée, la CRAMIF vous aide financièrement et ce jusqu’en 2017 dans l’achat d’engins de levages (et notamment de monte-meubles) dans la limite de 50% du coût d’achat et de 25000 € par investissement http://www.cramif.fr/risques-professionnels/aides-financieres-simplifiees-logistique-transport-demenagement.php 912035_10151607491894887_34551524_n

pour en savoir plus : http://www.cramif.fr/pdf/risques-professionnels/afs-utilitaire/liste-materiels-finances-afs-logistique-transport-demenagement.pdf

conditions-generales-attribution-afs

liste-materiels-finances-afs-logistique-transport-demenagement

conditions éligibilité : http://www.cramif.fr/pdf/risques-professionnels/afs-utilitaire/conditions-generales-attribution-afs.pdf

Assises du Transport les 16 et 17 septembre 2014

Publié le par
Répondre

Déjà abordé ici http://viguiesm.fr/4emes-assises-du-transport-en-septembre/ vous trouverez en pièce jointe  Invitation-officielle_AssisesPSTL2014 une invitation avec coupon-réponse pour participer aux 4e assises du transport et de la logistique – protection sociale et formation professionnelle qui se dérouleront les mardi 16 et mercredi 17 septembre 2014 à la Maison de la Chimie (Paris), sur le thème : « Qualité de vie, sécurité et bien-être au travail : facteurs de compétitivité des entreprises au service de l’investissement et de l’emploi » avec notamment le 17 une Plénière (10h30) sur le thème : Quelle place pour la formation professionnelle dans la prévention des risques professionnels et de la pénibilité ? Sujet au cœur de l’activité de Viguié Social, nous pouvons nous y retrouver si vous le souhaitez.