Décompte du temps de travail au mois

Une jurisprudence qui ne va pas rassurer les internautes et les lecteurs, qui concerne le décompte au mois chez un transporteur et qui a été recalculé à la semaine. http://www.juritravail.com/Actualite/heures-supplementaires/Id/57541?utm_source=wengo&utm_medium=colibri&utm_campaign=13466 et une autre entreprise est actuellement en train d’en prendre pour 15 000 € sur un seul salarié, avec tous les risques de « contagion » possibles. Il est donc vraiment important de « border » son décompte au mois, voire au quadrimestre. Pour cela, consultez nous, car tous les « outils » existent pour plaider la bonne utilisation du décompte du temps de travail au mois.

Les chefs d’entreprise négligent trop souvent leur santé

Entrepreneurs, prenez soin de vous: pensez à votre santé http://www.widoobiz.com/actualites/infographie-les-entrepreneurs-negligent-leur-sante/30958?

Qu’on se le dise, l’optimisme contribue à notre bonne santé, et donc à réduire collectivement le trou de la sécurité sociale.

http://www.widoobiz.com/actualites/entrepreneur-pensez-vous-a-votre-sante/31569?

http://www.pourquoi-entreprendre.fr/2013/04/05/8-conseils-pour-optimiser-la-page-facebook-de-votre-entreprise/

Trophées CRAMIF et INRS en matière de Santé Sécurité au Travail

La CRAMIF et l’Institut National de la Recherche et Sécurité ont décerné le 20 décembre 2012 leurs trophées Santé Sécurité au Travail. J’ai eu le plaisir d’être nominé « pour l’ensemble de mon œuvre » comme on dit pour les anciens, à la médaille d’Argent après avoir reçu celle de Bronze en 2006. J’avoue en retirer une certaine satisfaction personnelle, peut être plus que certains diplômes obtenus en 5 ans, car il s’agit de 20 ans de présence à la CRAMIF qui sont ainsi reconnus, et qui peuvent être utiles aux entreprises et à leurs salariés. Rassurez vous, il n’y a pas de prime à la clé pour les « professionnels de la prévention », mais en revanche, vos salariés, s’ils sont auteurs d’actes de bravoure peuvent eux recevoir une prime http://viguiesm.fr/medaille-de-la-cram-et-ou-prime-pour-acte-de-bravoure-et-de-prevention-des-risques-professionnels/

A cet égard, je me souviens de déménageurs de chez Courant à Blois, qui il y a une dizaine d’année et prenant leur courage à 2 mains avaient sauvé un automobiliste de la noyade. Cela aurait du être récompensé.

Le Medef aussi délivre ses trophées « Santé au travail » mais là, honnêtement, je n’y étais pas (encore?) http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=30145604

médaille INRS 001

Il est fou ? La santé mentale : obligation de résultat de l’employeur ?

Bon dossier dans la dernière lettre d’information de préventica, on retiendra notamment : http://www.preventica.com/dossier-reorganisation-sante-travail-sante-mentale-securite-resultat.php

Une obligation de sécurité durcie par les juges http://www.preventica.com/dossier-reorganisation-sante-travail-securite-durcie-juges.php

Une obligation de prévention en cas de réorganisation :

L’affaire FNAC permet de comprendre ce qui est attendu de l’employeur en matière de prévention. Conformément, à ce que prévoit l’article L. 4121-2 du Code du travail, l’employeur doit montrer qu’en amont d’une réorganisation, il a évalué tous les risques du projet en termes de santé-sécurité au travail non seulement pour les salariés « sortants » mais aussi pour les salariés « rescapés ».

Sur le plan individuel, car, si un salarié est touché, il pourra engager la responsabilité civile de l’employeur sur le fondement de la faute inexcusable en faisant valoir que la politique de surcharge auquel il a été soumis est à l’origine d’une détérioration de son état de santé. A partir du moment où l’employeur a eu conscience du danger auquel est exposé un salarié et n’a pas pris les mesures pour faire cesser le risque, sa responsabilité est engagée (Cass. 2ème civ., 8 nov 2012. , n° 11-23.855).

La question des réorganisations d’entreprise ne doit pas seulement être envisagée en termes financier et d’impact sur le volume de l’emploi. Il faut également introduire dans le débat et en amont dans la réflexion, la répercussion qu’a cette réorganisation sur les conditions de travail et la qualité de vie au travail. Il s’agit, pour les décideurs, d’un vrai changement de perspective ! http://www.preventica.com/dossier-reorganisation-sante-travail-articulation-demarche-prevention-pse.php

Les déménageurs du cœur ? Ou les déménageurs attaquent les associations d’insertion ?

Certains valorisent le dons vers des associations caritatives comme par exemple http://www.lesdemenageursducoeur.com/ à l’initiative d’Apiway, d’autres attaquent les entreprises d’insertion pour concurrence déloyale comme Emmaus et son « déménagement social » Demenagement_Social_Emmaus

http://www.leparisien.fr/beauvais-60000/emmaus-lance-le-demenagement-social-beauvais-30-09-2009-656846.php

http://www.jouysousthelle.fr/fichiers/galerie/Demenagement_Social_Emmaus.pdf

Il faut dire que du déménagement « social », oui, mais avec le soutien du conseil général, de la fondation de France même du Fond Social Européen, cela peut poser question. Et qui a raison dans cette affaire ? Exprimez vous.

Mise en sécurité des ascenceurs

Déjà abordé ici http://viguiesm.fr/le-meilleur-exemple-de-lobbying-ou-le-principe-de-precaution/

ce dossier reste l’un des meilleurs exemple de lobbying http://viguiesm.fr/lobbyistes-comment-influencer-les-puissants/ ou comment appliquer le principe de précaution à l’extrême sur un mode de transport qui reste l’un des plus sur du monde.

http://www.capital.fr/immobilier/actualites/les-travaux-de-mise-aux-normes-des-ascenseurs-bientot-reportes-811104#xtor=EPR-226

http://www.maisonapart.com/edito/immobilier-gestion-du-bien/proprietaire-locataire/mise-en-securite-des-ascenseurs—des-decisions-a–7967.php

http://www.maisonapart.com/edito/immobilier-gestion-du-bien/vie-en-copropriete/securite-des-ascenseurs—le-report-des-travaux-en-7759.php

Tout savoir sur le stress au travail et comment gérer (et éviter de transmettre) son stress ?

Petite revue de presse:

http://www.widoobiz.com/actualites/stress-comment-retrouver-son-calme-en-deux-temps-trois-mouvements/32225?

http://www.levif.be/info/actualite/sante/neuf-mythes-sur-le-stress/article-4000276551614.htm

ou http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/11/stress-et-travail-la-loi-et-la-realite/?

http://lentreprise.lexpress.fr/gestion-du-personnel/un-salarie-stresse-peut-plaider-la-faute-inexcusable-de-son-employeur_36568.html

http://www.chefdentreprise.com/Breves/Comment-gerer-votre-stress-et-celui-de-vos-salaries-47412.htm

http://www.capital.fr/carriere-management/interviews/les-etats-de-stress-aigu-peuvent-enfin-etre-reconnus-en-accident-du-travail-602595

http://www.cadresetdirigeants-magazine.com/actu/social-emploi/patrons-tpe-pme-stress/

Salon des achats et des déménagements d’entreprises

Du 16 au 18 avril s’est tenu le salon clé pour les déménagements d’entreprises, le SISEG, porte de Versailles. Pour ceux que je n’avais pas vu le 16, vous avez eu une 2ème chance le 18.

Tous les principaux opérateurs du transfert (plus d’une dizaine au total) étaient là, les groupements Demepool, France Armor et les GD également. Les puristes (ou les anciens?) s’étonneront de la présence d’Organidem à côté de Corvisier, et les professionnels de l’archivage exposent également.

Pour la 1ère fois, Rives Dicostanzo a exposé. 20130418_133944

Compte rendu en image, et en tant réel sur http://www.facebook.com/pages/Vigui%C3%A9-Social-Mobilit%C3%A9/569469599749731#!/ViguieSocialMobilite?fref=ts

si vous aimez, cliquez sur ma page pro http://www.facebook.com/pages/Vigui%C3%A9-Social-Mobilit%C3%A9/569469599749731#!/ViguieSocialMobilite?fref=ts

Ecotaxe : dernière ligne droite, et comment le ministre des ports twitte

Le projet de loi sur l’écotaxe poids lourds, déjà voté au Sénat, a été adopté mardi 16/04 par les députés, par 298 voix pour et 212 voix contre. Une commission mixte paritaire Assemblée-Sénat va désormais être réunie pour régler les derniers désaccords. Sous l’impulsion des députés bretons, l’Assemblée a exonéré le transport de lait un amendement que les écologistes n’ont pas soutenu. L’UDI de Jean-Louis BORLOO qui était pourtant le négociateur du Grenelle de l’Environnement en 2009 s’est abstenue.BH97TfYCQAAkTT0BH98xtlCUAABytO

http://www.flash-transport.com/news/economie/1531707/1541645/L_ecotaxe_version_socialiste_votee_a_l_Assemblee

Mais quand on entend le ministre chez les armateurs fluviaux, on se doutait que c’était plié.Invitation CAF

A cet égard, nous étions plusieurs à nous interroger sur le don d’ubiquité du ministre et de sa capacité à twitter tout le temps. C’est intéressant de l’entendre lire son discours et de voir les tweets tomber… Je vous livre un scoop, ce n’est pas lui, il a des conseillers pour ça…  Mais ce n’est pas mon cas, où il faut tout faire en même temps, écouter, photographier, tweeter… Quelques exemples de ce que cela peut donner….

Frédéric Cuvillier
AG des #armateurs #fluviaux : nous créons en sept prochain un bac pro « profession fluviale » #jeunesse #formation http://t.co/Uauas3ytWh
Frédéric Cuvillier
AG #armateurs #fluviaux notre plan d’aide au report modal pour les chargeurs validé par l’Europe #soutien #fluvial http://t.co/oxWPyenFwY
Frédéric Cuvillier
Yann Viguié Soyez le ministre de la voie d’eau, rassurez vous il l’est — à Statue de la Liberté, Paris.
  1. Frédéric Cuvillier (@fcuvillier) posted a photo on Twitter

AG #armateurs #fluviaux notre plan d’aide au report modal pour les chargeurs validé par l’Europe #soutien #fluvial http://t.co/oxWPyenFwY
Yann Viguié

hier via mobile

L écotaxe ne doit pas etre vécue comme une contrainte mais comme une opportunité dixit Frédéric Cuvillier