Cette semaine jeudi 19 se tiendra le rendez vous incontournable des PME, Planète PME, http://www.planetepme.org/ avec une CGPME actuellement remontée à bloc !
Beaucoup de ministres dont le premier d’entre eux y feront un passage, occasion de passer quelques messages. J’y serai bien entendu comme chaque année, si vous êtes dans le coin, faites moi signe car l’ambiance risque d’y être chaude, la CGPME militant contre le pacte d’irresponsabilité ! http://www.cgpme.fr/newsletter/381/communique-cgpme.html et que l’échéance de décision sur le sort réservé à l’Ecotaxe approche et que l’entrée en vigueur des nouvelles règles sur le temps partiel au 1er juillet n’est pas non plus une bonne chose, la plupart des branches n’ayant pas fait grand chose ! http://viguiesm.fr/reforme-du-temps-partiel-repoussee-au-mois-de-juillet-2014/
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Le compte pénibilité dans la douleur
Annoncé ici la semaine dernière avec l’opposition de certaines fédérations du transport, http://www.fntr.fr/sites/default/files/cp-uft-110614.pdf le compte pénibilité http://viguiesm.fr/le-compte-penibilite/ accouche dans la douleur !
Nul doute que ce dossier qui risque de coûter cher dans les mois qui viennent aux entreprises exposées à un (ou plusieurs) risques professionnels et va alimenter les couloirs de Planète PME et risque donner du travail aux spécialistes de la pénibilité !
Pause ?: c’est parfois du temps de travail !
Dans une décision du 28 mai qui ne concene pas le transport (mais qui pourrait s’en inspirer) quand un salarié ne dispose pas librement de son temps et ne peut vaquer à des occupations personnelles lors de sa pause, il n’est plus en pause !
A méditer sur les consignes données au personnel et la notion de « rester au service de son employeur immédiatement disponible !
Sachons deconnecter!
Il faut savoir aussi déconnecter et gérer son temps sans pression:
Travail illégal : réunion à la DREAL Ile de France
Ce mercredi 4 juin, le déménagement était bien représenté à la DREAL Ile de France avec (entre autres) le président de l’OTRE Ile de France Gérard Enel, le délégué Ile de France Denis Mimoun et Yann Viguié, spécialiste des questions de déménagement. Il s’agissait de réactiver la « vieille » convention régionale de lutte contre le travail illégal dont la précédent version date de 2005, en déclinaison de la convention nationale tripartite qui se fait attendre depuis de bien trop longs mois, à défaut d’accord de branche. Depuis bientôt 10 ans, les méthodes de déménagement ont évolué, la situation a empiré, et le taux de travail illégal avec les nouveaux opérateurs internet explose. Or la DREAL Ile de France n’a
procédé l’an dernier qu’à une centaine de contrôles coordonnés en Ile de France. Pas très difficile donc de passer entre les mailles du filet, et la DIRRECTE en action concertée avec les Urssaf a bien l’intention de renforcer les contrôles pendant la saison 2014. Mais il leur faudra aussi se pencher sur les « nouvelles techniques » et innovations de déménagements où après l’auto-entrepreneur, on trouve désormais le « déménagement participatif ». Il faudra que les contrôles ne portent pas seulement sur les camions aux couleurs de l’entreprise ayant fait l’objet d’une demande d’autorisation de stationnement en commissariat d’arrondissement (autre dossier enlisé, plein de réunion sur le stationnement fin juin à la mairie de Paris http://viguiesm.fr/dossier-aire-de-livraison-stationnement-a-paris-rouvert/ mais pas grand chose sur le déménagement !). Ce nouveau marché nous faisait hurler la semaine dernière, http://viguiesm.fr/en-matiere-de-demenagement-collaboratif-on-navait-pas-encore-touche-le-fond/ l’administration avait également déjà repéré ce nouveau marché illégal. A suivre donc.
L’harmonisation sociale européenne est en marche ?
Le ministre (pardon secrétaire d’Etat) aux transports Frédéric Cuvilliers vient de motiver en marge de la conférence des ministres des transports européens à Athènes 11 de ses confrères européens (de l’ouest) à se battre contre le cabotage illégal et la concurrence déloyale (de l’Est)
http://fredericcuvillier.com/2014/06/frederic-cuvillier-poursuit-au-niveau-europeen-son-action-pour-l-harmonisation-sociale-du-transport-routier-de-marchandises.html
http://www.developpement-durable.gouv.fr/Frederic-Cuvillier-poursuit-au.html
Fruit d’une prise de conscience et d’un volontarisme ministériel à la suite de la conférence parisienne, mais aussi des contrôles médiatiques réalisés en France, à Calais, suite à l’émission « Capital » d’M6 ou de l’action de certains collectifs et organisations professionnelles qui se battent vraiment contre le cabotage de l’Est (et non pas s’en arrangent en accueillant en leur sein leur meilleurs représentants et élèves). Cette action n’est-elle pas aussi liée à des excellentes initiatives comme celle de l’OTRE à l’initiative de http://www.sauvonsnosemplois.fr/
Attention, le texte est anglais, et maintenant, « il n’y a plus qu’à » comme on dit, quand on pense qu’en matière de travail illégal, seuls 100 véhicules de déménagement ont été contrôlés en Ile de France en 2012 (derniers chiffres connus) et que le premier caboteur illégal (polonais) vient d’être condamné pour la première fois et grâce aux actions coordonnées à un an d’interdiction du territoire français. Et attention, s’il revient quand même, ce sera pire, ce sera de l’exercice illégal, donc il n’aura même pas à prouver qu’il cabote. Espérons qu’il restera assez de portique pour filmer ses plaques (lui et les autres) pour vérifier qu’un véhicule interdit de territoire ne passe pas dessous ?
Pentecôte et journée solidarité ?
Sujet déjà abordé l’an dernier, rien de changé ! http://viguiesm.fr/jours-feries-et-ponts/. Le lundi de la Pentecôte à nouveau férié n’est plus la journée solidarité par défaut, et pour en savoir plus http://www.juritravail.com/Actualite/jours-feries-repos/Id/489
AG de la caisse de congés payés
C’est dans le cadre désormais habituel mais néanmoins prestigieux des bateaux parisiens que la caisse des congés payés de la région parisienne a tenu son assemblée générale annuelle, nous y étions pour en rendre compte ici (comme les années précédentes, merci au Président Duhamel et à Denis Laurent qui nous lisent toujours assidument http://viguiesm.fr/assemblee-generale-de-la-caisse-des-conges-payes-de-la-region-parisienne/ ). Crée à l’initiative de déménageurs et rassemblant désormais nombre de professions des services dont le nettoyage, la caisse, présidée par Jean Louis Duhamel brillamment réélu a vocation à faire gagner de l’argent aux entreprises et à leur simplifier la tâche dans la gestion de leurs congés payés.
Ce rendez vous annuel du social est également l’occasion entre « gens biens du social », ce savoir tout ce qui se passe dans la profession du transport.
Pour en savoir plus :https://www.cicprp.fr/presentation/index.php
Lombalgies et mal de dos : rester assis nuit à la santé !
Petite revue de presse récente de risques clairement identifiés, notamment la position assise qui n’est pas bonne du tout pour la santé, l’être humain étant fait pour vivre debout comme aurait dit Rahan en son temps. http://www.lemonde.fr/vous/article/2014/06/02/sedentarite-au-travail-debout-les-damnes-de-la-chaise_4430263_3238.html
mais le foot aussi est dangereux à 8 jours de la coupe du monde! http://www.huffingtonpost.fr/2014/06/02/blessure-ribery-lombalgie-chronique_n_5429898.html?ir=France
et comme je disais il y a quelque temps aussi attention au lit, c’est là que l’on meurt le plus http://viguiesm.fr/prevention-des-risques/
et après avoir poussé un « coup de gueule » sur l’encadrement des travaux en hauteur http://viguiesm.fr/manutention-en-hauteur/ (qui restent la 2ème cause de mort au travail http://viguiesm.fr/chute-en-hauteur-2eme-causse-mortelle-apres-la-route-mieux-vaut-prevenir-que-guerir/ ) le ministère du travail ouvre un site spécial dédié pour prévenir les chutes en hauteur http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?
p_thingIdToShow=38021641
Licenciement pour absences maladie prolongées ou répétées
Vous venez de recevoir un nouvel arrêt de travail d’un de vos salariés, qui a déjà été plusieurs fois absent pour maladie ces derniers mois. Ses absences pour maladie posent de sérieux problèmes d’organisation et son travail s’accumule. Son remplacement, et donc son licenciement, deviennent nécessaires, mais n’agissez pas avec précipitation.
L’absence d’un salarié, même longue, ne peut pas être en soi un motif de licenciement qui serait alors discriminatoire.
En revanche, s’il s’avère que, par la longueur ou la répétition des absences, le fonctionnement ou l’organisation de l’entreprise en pâtit, le licenciement peut être envisagé, mais sous 2 conditions :
-
la perturbation du fonctionnement de l’entreprise et
-
la nécessité de remplacer définitivement le salarié absent.
Si une de ces conditions n’est pas remplie, le licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse et vous vous exposez à devoir payer des dommages et intérêts au salarié.
Voici les bonnes questions à se poser avant d’envisager un licenciement pour absences prolongées ou répétées. Pour en savoir plus: note licenciement salarié malade VSM