Le numéro Azur 0810 00 12 10 « Soutien TPE/PME » est à la disposition des dirigeants de PME qui rencontrent des difficultés d’accès au crédit ou dans leurs démarches administratives. Ce service leur permet de s’orienter soit vers le Médiateur du crédit, soit vers le « Correspondant PME » de leur département pour obtenir un accompagnement efficace.
http://www.redressement-productif.gouv.fr/simplifier-dialogue-entre-administration-et-pme
Sur le pathétique débat entre alliés sur le traité européen,TSCG ( Traité sur la stabilisation, la coordination et la gouvernance), qui doit être adopté la semaine prochaine, les verts et l’aile gauche du PS ont inventé le « non de soutien ». A quand le oui de défiance ? Pour le vote du prochain budget ? http://www.lexpress.fr/actualite/politique/traite-europeen-la-galaxie-eclatee-du-non_1168395.html
Moi qui aime bien regarder les guignols de l’info ou le loto, je suis assez agacé par http://vimeo.com/35243602
On en trouve même des déclinaisons régionales comme http://www.youtube.com/watch?v=smSRv9Ngi0I
A la suite de la présentation de la feuille de route du ministre des transports le 3 octobre, l’OTRE a rencontré le cabinet du ministre. L’OTRE, syndicat patronal qui défend les intérêts des TPE et PME françaises à capitaux familiaux, seule organisation professionnelle officiellement reconnue par les pouvoirs publics comme représentative sur le champ d’application de la convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport, a rédigé le communiqué ci après OTRE-Feuille de route Transports 
Celui-ci fait suite à une réunion de travail sur la situation actuelle de notre secteur d’activité avec le cabinet du ministre des transports.
Le gouvernement français a annoncé jeudi qu’il allait réviser la taxation des cessions de parts d’entreprises dans son projet de budget 2013, face à la colère des patrons de PME et de start-up qui contestaient son alourdissement, et notamment grâce au mouvements des pigeons
http://www.facebook.com/lespigeonsentrepreneurs#!/pages/geonpi/182699561866406?fref=ts ou à la pétition de la CGPME lancée mardi (voir plus bas) http://www.capital.fr/bourse/actualites/face-a-la-fronde-des-pme-bercy-pret-a-des-ajustements-763906#xtor=EPR-226
Ou est passé le plan PME? http://www.challenges.fr/economie/20121004.CHA1642/ou-est-donc-passe-le-plan-pme.html
Le gouvernement envisage le transfert sur 5 ans sur l’impôt, d’environ 40 milliards d’euros de charges sociales patronales, afin de réduire le coût du travail en France, selon le Monde daté de mercredi.
La CGPME lance une pétition contre la politique fiscale du gouvernement et rencontre le ministre de l’économie
La CGPME a annoncé mardi le lancement d’une pétition pour faire revenir le gouvernement sur son intention de soumettre les plus-values mobilières au barème progressif de l’impôt sur le revenu. http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-entrepreneurs-se-mobilisent-contre-la-hausse-de-la-fiscalite-763430
Jean-François Roubaud : « Les allers et retours fiscaux sont « un énorme problème » pour les entreprises »
http://www.lepoint.fr/economie/budget-2013-gare-a-l-instabilite-fiscale-19-09-2012-1508046_28.php
Le décret relatif à la modification de la loi TEPA sur les heures supplémentaires pour les entreprises de moins de 20 salariés, annoncé par la loi de finances rectificative du 16 août 2012, est paru joe_20120923_0002 au journal officiel du 23 septembre. En effet, la déduction forfaitaire de 1,5 € par heure supplémentaire reste applicable pour les entreprises de moins de 20 salariés.
Par contre, la réduction des cotisations salariales est supprimée au titre de la rémunération des heures supplémentaires et complémentaires effectuées à compter du 1er septembre 2012 pour tous les salariés, et ce quelle que soit la taille de l’entreprise.
Même si l’entreprise n’y est pour rien, cela peut avoir dès septembre une conséquence de diminution de rémunération nette en fonction du nombre d’heures supplémentaires réalisées de 2, 3, 4 voire 6% (exactement inverse au gain de pouvoir d’achat qui avait résulté de la mise en œuvre de la loi TEPA à l’été 2007.
ainsi que directement sur le site des Urssaf : http://www.urssaf.fr/profil/employeurs/actualites/a_la_une/heures_supplementaires__nouveautes_01.html
Certains m’ont demandé de livrer quelques pensées intéressantes mise en exergue sur mon blog, ces deux maximes du président Lincoln, décidément très prolifique ont attiré mon attention.
« Le capital est seulement le fruit du travail et il n’aurait jamais pu exister si le travail n’avait tout d’abord existé ».
» Vous pouvez tromper quelques personnes tout le temps. Vous pouvez tromper tout le monde un certain temps. Mais vous ne pouvez tromper tout le monde tout le temps.
Après « Lorsque tu fais quelque chose, sache que tu as contre toi ceux qui veulent faire la même chose, ceux qui veulent faire le contraire et l’immense majorité de ceux qui ne veulent rien faire.” Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. » Cette maxime millénaire de Confucius mérite également d’être mise en exergue, et si vous avez d’autre idées, n’hésitez pas à m’en faire part.
Bonne émission sur France 2 certes un peu déprimante de « complément d’enquête » du 13 septembre sur la crise et ses conséquences psychologiques et sociales.
http://info.france2.fr/complement-denquete/ et encore sur http://www.dailymotion.com/video/xtlc8m_complement-d-enquete-crise-quand-la-france-craque-du-13-09-12_tv
et si non abonné bande annonce: http://www.programme-tv.net/programme/culture-infos/r4983-complement-d-enquete/3670979-crise-quand-la-france-craque/bandes-annonces/#sousRubrique
et http://www.dailymotion.com/video/xtmh48_complement-d-enquete-quand-la-france-craque_news
mais également encre dans l’actualité récente: http://tempsreel.nouvelobs.com/societe/20120921.AFP9639/un-homme-se-tue-en-s-immolant-par-le-feu-a-paris.html ou http://lci.tf1.fr/france/faits-divers/un-homme-se-tue-en-s-immolant-par-le-feu-a-paris-7538190.html ou bien http://www.franceinfo.fr/faits-divers/un-employe-de-michelin-s-immole-par-le-feu-a-paris-745195-2012-09-21 comme le reprend le midi libre.
Avec une vraie interrogation sur le titre qui se veut raccoleur: Où est l’info?, cela apporte-il pour le lecteur ou l’auditeur un plus de savoir qu’il était salarié de chez Michelin, ou la mention plus neutre « un homme » suffit-elle?. En effet, à ce stade de l’enquête le lien professionnel n’est effectivement pas démontré.
Voir aussi sur ce thème fort récurrent dans la presse:
http://www.europe1.fr/Faits-divers/CAF-le-desespere-est-mort-1203081/
http://www.slate.fr/story/33053/immolation-pourquoi
http://www.sudouest.fr/2011/10/17/une-septuagenaire-s-immole-par-le-feu-528377-7.php
http://www.sudouest.fr/2012/03/12/nouveau-suicide-d-un-cadre-de-la-poste-en-bretagne-656955-3.php
Le 19 mai 2011, la Cour d’Appel de Versailles a reconnu l’existence d’une faute inexcusable d’un employeur dans le cas du suicide d’un de ses salariés sur son lieu de travail. Six mois plus tard, un autre arrêt condamnait un salarié pour harcèlement moral envers sa hiérarchie. Ces deux décisions traduisent un durcissement récent de la jurisprudence, jusqu’ici plutôt clémente vis-à-vis des actions en justice fondées sur des souffrances psychiques, en raison de la subjectivité de ces maux.
Aujourd’hui, avec la généralisation du deuxième Plan Santé au Travail à toutes les entreprises quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, le bien être au travail et le respect de l’obligation de résultat sont devenus une priorité pour tous. Le PST 2 a accéléré la mise en œuvre d’actions de prévention en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés. Le contrôle très strict du document unique par les inspecteurs du travail et le renforcement du rôle des médecins du travail en sont des exemples concrets.
Malgré tous ces efforts, la lutte contre le stress reste un défi. En effet, comment définir la part de responsabilité de l’employeur et l’influence de la vie privée du salarié ? Comment savoir si les risques psychosociaux sont générés par une charge de travail trop importante, par un mode de management inadapté ou par une connexion non-stop des salariés du fait des nouvelles technologies ?
http://www.strategie.gouv.fr/content/conference-sante-et-stress-au-travail
La facture fiscale ne va pas s’alourdir que pour les ménages en 2013. Les entreprises subiront, elles aussi, quelques 10 milliards d’euros de hausses d’impôts, a prévenu François Hollande début septembre. Mesure phare : la réduction de la déductibilité des intérêts d’emprunt contractés par les entreprises.