La FNTR lance le N°1 de sa nouvelle newsletter et nouvelles de la profession

Cette nouvelle lettre est plus conviviale, plus attirante, avec des vidéos et une nouvelle Web TV http://www.fntr.fr/webtv

Quand on connait bien certains des interviewés, leur vie actuelle et antérieure, certains de leurs commentaires ne manquent pas de sel. Cela me donne envie de (re) publier ces autres photos d’une autre SITL pas si ancienne, ou a côté de Michel Visy (qui a quitté depuis la profession (* )) et de moi même (qui n’y suit plus vraiment de la même manière), 99A2F2729853-14on y verra Messieurs Bekaert, Mugnier ou l’ancien directeur de Ecole Supérieurs des Transports qui tous ont quitté le transport. Souhaitons donc longue vie à cette nouvelle F9B85502EEA1-14newsletter. FNTR qui a aussi sa page Facebook, mais où les commentaires ne sont pas toujours très amènes, bravo pour cette épreuve d’accessibilité et de transparence http://www.facebook.com/pages/FNTR/246839718742106#!/pages/FNTR/246839718742106

Pendant ce temps, le site de l’OTRE est réactif et ne se laisse pas endormir http://www.otre.org/actualites.php?type=billet&id=213 et elle est la première à réagir à la publication  de  l’arrêté du 18 mars 2013 qui apporte des précisions techniques sur l’assiette de la future taxe poids lourds qui devrait entrer en vigueur le 1er octobre 2013.

Concernant Michel Visy, il a quitté le transport, mais ses camions, non. (vu cette semaine dans Paris) et revu avec plaisir au SISEG dans sa nouvelle activité d’archivage. Il avait adressé une lettre qu’il souhaitait ouverte à son départ, la voilà  lettre Visy

Prochainement, je vous adresserai d’autres « lettres ouvertes » dont les auteurs regrettent parfois qu’elles n’aient pas toujours eu le retentissement qu’ils auraient souhaité. !cid_BA8FD8A2C5A445ED82C0960B35756FA3@visy20130418_092814

Quand à notre « blog », Viguié Social Mobilité, nous en sommes pour notre part au 39ème numéro (après plusieurs numéros zéro) et vous êtes toujours plus nombreux à suivre les tribulations voire les élucubrations de son auteur, soyez en ici remerciés, avec une « page pro » http://www.facebook.com/#!/ViguieSocialMobilite?fref=ts réactive qui se développe, merci à vous.

Mais ce « service » étant réservé à nos abonnées, et si cette lettre vous est parvenue alors que vous ne l’êtes pas, contactez nous sur contact@viguiesm.fr ou abonnez vous sur :http://viguiesm.fr/vous-abonner/

Revalorisation des loyers indices IRL et loyers commerciaux

Indice du coût de la construction (ICC) pour le 4e trimestre 2012

Après 1648 au trimestre précédent, l’indice du coût de la construction (ICC) s’établit à 1639 au quatrième trimestre 2012 . Une quasi-stabilité sur un an (+ 0,06 %), par rapport à l’indice du 4e trimestre 2011 (1638).

S’agissant de révision triennale des loyers commerciaux, la hausse est en nette baisse à + 6,91 % (alors qu’elle avoisinait les 10 % le trimestre précédent) par rapport à l’indice du 4e trimestre 2010, lequel s’élevait à 1533.

Pour ce qui concerne le plafonnement des loyers applicable lors du renouvellement d’un bail commercial au terme des 9 ans, la hausse est de 35,01 % par rapport à l’indice du 4e trimestre 2003, qui s’élevait à 1214.

Indice des loyers commerciaux (ILC)

L’Indice des loyers commerciaux (ILC) peut désormais être appliqué en lieu et place du précédent, mais sous réserve que ce remplacement ait fait l’objet d’un avenant au bail. Pour le 4e trimestre 2012, il atteint 108,34. Celui du 4e trimestre 2011 s’élevant à 106,28, l’ILC est donc en hausse de 1,94 % sur un an.

Indice des loyers des activités tertiaires (ILAT)

A la place de l’indice du coût de la construction, l’indice ILAT peut servir de référence à la révision des baux professionnels autres que les loyers commerciaux. Il peut être utilisé, sous réserve d’un accord entre les deux parties, pour les activités tertiaires autres que les activités commerciales et artisanales, en particulier pour la location d’espaces de bureaux, pour les activités des professions libérales et pour les activités exercées dans des entrepôts logistiques.

Pour le 4e trimestre 2012, cet indice s’établit à 106,73, en hausse également de 2,04 % sur un an. http://www.capital.fr/immobilier/actualites/les-loyers-vont-pouvoir-etre-revalorises-de-1-54-827813#xtor=EPR-226

et aussi http://www.gerantdesarl.com/?utm_source=Newsletter&utm_medium=Email&utm_content=actualite_1628_loyers-commerciaux-les-nouveaux-indices-de-revision&utm_campaign=n-292-prospects-11-04-2013

Expatriation mode d’emploi

En 2012, 17.000 Français ont fait le choix de l’expatriation professionnelle. Ils seraient 2,5 millions de nationaux à travailler à l’étranger. Partir un jour, pas forcément sans retour, nécessite de prendre les bonnes décisions pour soi et sa famille.

Comptes bancaires, retraite, protection sociale, protection du conjoint, font partie des points à aborder http://www.lesechos.fr/journal20130405/lec2_supplement/0202668836107-expatriation-mode-d-emploi-555347.php

Une page facebook n’est pas un lieu public

Une jurisprudence qui va cette fois rassurer les internautes. Les propos que chacun publie sur des réseaux sociaux ne sont pas des propos tenus en public et ne sont donc pas susceptibles de faire l’objet de poursuites pour diffamation ou injure publiques. A la condition toutefois, explique la Cour de cassation, « que les termes employés ne soient accessibles qu’à des personnes agréées par le titulaire du compte et fort peu nombreuses

http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/medias/actu/0202700691276-la-page-facebook-n-est-pas-un-lieu-public-juge-la-cour-de-cassation-557826.php?

 

Décompte du temps de travail au mois

Une jurisprudence qui ne va pas rassurer les internautes et les lecteurs, qui concerne le décompte au mois chez un transporteur et qui a été recalculé à la semaine. http://www.juritravail.com/Actualite/heures-supplementaires/Id/57541?utm_source=wengo&utm_medium=colibri&utm_campaign=13466 et une autre entreprise est actuellement en train d’en prendre pour 15 000 € sur un seul salarié, avec tous les risques de « contagion » possibles. Il est donc vraiment important de « border » son décompte au mois, voire au quadrimestre. Pour cela, consultez nous, car tous les « outils » existent pour plaider la bonne utilisation du décompte du temps de travail au mois.

Les chefs d’entreprise négligent trop souvent leur santé

Entrepreneurs, prenez soin de vous: pensez à votre santé http://www.widoobiz.com/actualites/infographie-les-entrepreneurs-negligent-leur-sante/30958?

Qu’on se le dise, l’optimisme contribue à notre bonne santé, et donc à réduire collectivement le trou de la sécurité sociale.

http://www.widoobiz.com/actualites/entrepreneur-pensez-vous-a-votre-sante/31569?

http://www.pourquoi-entreprendre.fr/2013/04/05/8-conseils-pour-optimiser-la-page-facebook-de-votre-entreprise/

Trophées CRAMIF et INRS en matière de Santé Sécurité au Travail

La CRAMIF et l’Institut National de la Recherche et Sécurité ont décerné le 20 décembre 2012 leurs trophées Santé Sécurité au Travail. J’ai eu le plaisir d’être nominé « pour l’ensemble de mon œuvre » comme on dit pour les anciens, à la médaille d’Argent après avoir reçu celle de Bronze en 2006. J’avoue en retirer une certaine satisfaction personnelle, peut être plus que certains diplômes obtenus en 5 ans, car il s’agit de 20 ans de présence à la CRAMIF qui sont ainsi reconnus, et qui peuvent être utiles aux entreprises et à leurs salariés. Rassurez vous, il n’y a pas de prime à la clé pour les « professionnels de la prévention », mais en revanche, vos salariés, s’ils sont auteurs d’actes de bravoure peuvent eux recevoir une prime http://viguiesm.fr/medaille-de-la-cram-et-ou-prime-pour-acte-de-bravoure-et-de-prevention-des-risques-professionnels/

A cet égard, je me souviens de déménageurs de chez Courant à Blois, qui il y a une dizaine d’année et prenant leur courage à 2 mains avaient sauvé un automobiliste de la noyade. Cela aurait du être récompensé.

Le Medef aussi délivre ses trophées « Santé au travail » mais là, honnêtement, je n’y étais pas (encore?) http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=30145604

médaille INRS 001

Il est fou ? La santé mentale : obligation de résultat de l’employeur ?

Bon dossier dans la dernière lettre d’information de préventica, on retiendra notamment : http://www.preventica.com/dossier-reorganisation-sante-travail-sante-mentale-securite-resultat.php

Une obligation de sécurité durcie par les juges http://www.preventica.com/dossier-reorganisation-sante-travail-securite-durcie-juges.php

Une obligation de prévention en cas de réorganisation :

L’affaire FNAC permet de comprendre ce qui est attendu de l’employeur en matière de prévention. Conformément, à ce que prévoit l’article L. 4121-2 du Code du travail, l’employeur doit montrer qu’en amont d’une réorganisation, il a évalué tous les risques du projet en termes de santé-sécurité au travail non seulement pour les salariés « sortants » mais aussi pour les salariés « rescapés ».

Sur le plan individuel, car, si un salarié est touché, il pourra engager la responsabilité civile de l’employeur sur le fondement de la faute inexcusable en faisant valoir que la politique de surcharge auquel il a été soumis est à l’origine d’une détérioration de son état de santé. A partir du moment où l’employeur a eu conscience du danger auquel est exposé un salarié et n’a pas pris les mesures pour faire cesser le risque, sa responsabilité est engagée (Cass. 2ème civ., 8 nov 2012. , n° 11-23.855).

La question des réorganisations d’entreprise ne doit pas seulement être envisagée en termes financier et d’impact sur le volume de l’emploi. Il faut également introduire dans le débat et en amont dans la réflexion, la répercussion qu’a cette réorganisation sur les conditions de travail et la qualité de vie au travail. Il s’agit, pour les décideurs, d’un vrai changement de perspective ! http://www.preventica.com/dossier-reorganisation-sante-travail-articulation-demarche-prevention-pse.php

Les déménageurs du cœur ? Ou les déménageurs attaquent les associations d’insertion ?

Certains valorisent le dons vers des associations caritatives comme par exemple http://www.lesdemenageursducoeur.com/ à l’initiative d’Apiway, d’autres attaquent les entreprises d’insertion pour concurrence déloyale comme Emmaus et son « déménagement social » Demenagement_Social_Emmaus

http://www.leparisien.fr/beauvais-60000/emmaus-lance-le-demenagement-social-beauvais-30-09-2009-656846.php

http://www.jouysousthelle.fr/fichiers/galerie/Demenagement_Social_Emmaus.pdf

Il faut dire que du déménagement « social », oui, mais avec le soutien du conseil général, de la fondation de France même du Fond Social Européen, cela peut poser question. Et qui a raison dans cette affaire ? Exprimez vous.

Mise en sécurité des ascenceurs

Déjà abordé ici http://viguiesm.fr/le-meilleur-exemple-de-lobbying-ou-le-principe-de-precaution/

ce dossier reste l’un des meilleurs exemple de lobbying http://viguiesm.fr/lobbyistes-comment-influencer-les-puissants/ ou comment appliquer le principe de précaution à l’extrême sur un mode de transport qui reste l’un des plus sur du monde.

http://www.capital.fr/immobilier/actualites/les-travaux-de-mise-aux-normes-des-ascenseurs-bientot-reportes-811104#xtor=EPR-226

http://www.maisonapart.com/edito/immobilier-gestion-du-bien/proprietaire-locataire/mise-en-securite-des-ascenseurs—des-decisions-a–7967.php

http://www.maisonapart.com/edito/immobilier-gestion-du-bien/vie-en-copropriete/securite-des-ascenseurs—le-report-des-travaux-en-7759.php