Le Medef veut plafonner les indemnités de licenciement dans les PME

Proposition intéressante, mais tout dépend de quel côté on se place…

http://www.20minutes.fr/economie/967727-medef-souhaite-plafonnement-dommages-ex-salaries-pme-tpe

Il faut dire que le montant des indemnités pour licenciement mal préparé peuvent atteindre des montants parfois très importants même dans les TPE qui n’ont pas toujours la trésorerie nécessaire. D’un autre côté, avant de licencier, mieux vaut parfois être bien conseillé et se border juridiquement en prenant conseil auprès de http://viguiesm.fr/ par exemple. Il faut dire que Mme Parisot sait de quoi elle parle, car elle a eu au niveau du Medef quelques licenciements à gérer au niveau de sa direction pas toujours très bien négociés et qui lui ont coûté un peu d’argent… http://lci.tf1.fr/filnews/economie/le-medef-condamne-pour-licenciement-abusif-etudie-un-pourvoi-6947985.html

et notamment 800 000 € pour le licenciement abusif de son ex DG http://archives.lesechos.fr/archives/2010/LesEchos/20673-17-ECH.htm

Action directe L 132-8 (ou loi Gayssot)

Recours accordé par la Loi à certains créanciers envers un débiteur de leur débiteur pour obtenir du premier ce qui lui est dû par le second. 

A titre d’exemple, l’action directe peut être reconnue reconnue:

  • au sous-traitant à l’encontre du maître d’ouvrage par la loi du 31 décembre 1975,
  • au transporteur et au commissionnaire de transport par l’article  L132-8 du Code de Commerce à l’encontre de l’expéditeur ou du destinataire mentionnés dans la lettre de voiture.

Destiné à rétablir un équilibre dans les relations entre chargeurs et transporteur, mais également afin d’éviter que celui qui a réalisé effectivement la prestation (le transporteur ou le déménageur) ne soit victime d’une défaillance de son donneur d’ordre commissionnaire, la loi Gayssot a introduit dans le code du commerce cette superbe possibilité pour le transporteur de se retourner contre le bénéficiaire de la prestation en cas d’impayé, et qui peut ainsi être amené à payer une 2ème fois le transport. Cette loi a cependant été jugée comme non adaptée aux relations avec les particuliers, et le déménagement a été exclu du bénéfice de cette Loi en 2009 :

  • quand le consommateur s’est acquitté du paiement auprès d’une entreprise de déménagement, c’est-à-dire en cas de sous-traitance.En revanche, l’action demeure quand c’est une entreprise qui a commandé le déménagement (par exemple pour son employé …) ce qui permet d’agir contre le consommateur-destinataire, mais également quand le déménagement a été conclu auprès d’une « bourse de frêt » qui n’a pas le statut de déménageur.

Affaire Camif

En transport, l’affaire du dépôt de bilan de la Camif a permis à nombre de transporteurs de livrer de la marchandise (qu’ils avaient souvent en dépôt) dès lors que le client final leur réglait le transport (à défaut ils étaient à peu prêts sur de ne jamais être payés) en ayant recours à l’action directe.

La aussi, les pouvoirs publics et surtout les toutes puissantes associations de consommateurs on mesuré qu’en matière de vente à distance, il y a avait matière à une protection supplémentaire des consommateurs. Un projet de loi « copiant – collant » le dispositif déménagement était prêt et adopté, allant également jusqu’à allonger le délai de forclusion de 3 à 10 jours.

http://www.economie.gouv.fr/economie/projet-de-loi-pour-renforcer-droits-et-protection-et-information-des-consommateurs

adopté par les 2 chambres entre juillet et décembre 2011, ce projet de loi est au point mort depuis le début de l’année pour cause d’élections.

Malgré le changement de majorité, gageons qu’il ressortira des placards, car la défense des consommateurs n’attend pas. http://www.economie.gouv.fr/files/files/commerce-electronique.pdf

lettre modèle action directe

déménagement toujours

 Après le journal du net, l’internaute consacre le même dossier au déménagement, thème qui s’appelle un marronnier (*) en termes journalistiques http://fr.wikipedia.org/wiki/Marronnier_(journalisme) mais je n’aime pas trop la définition : « événement sans importance », car un déménagement, c’est important.

http://www.linternaute.com/argent/immobilier/demenagement/

AG de Promotrans

Lors de son assemblée générale fin juin, Promotrans confirme un nouveau virage depuis 2011 avec transfert de compétences aux régions. Une année de restructuration avec pour objectif notamment la reconquête du statut paritaire de branche en tant qu’organisme de développement de la formation et le renforcement de la présence opérationnelle de Promotrans auprès des entreprises. Le groupe de formation (30 centres en France) a décidé en outre la création de quatre directions centrales de région, afin d’augmenter sa présence sur le terrain, pour mieux répondre aux demandes de plus en plus individualisées des clients. Gérard Cardon président de l’organisme, est épaulé par Henri Kissi à la direction générale

Qu’est ce que le Burn Out ?

 « Le burn-out est un état physique et mental dans lequel on bascule lorsque l’on malmène son corps au point d’en épuiser toute ressource et toute énergie. Le corps ne peut ensuite s’en relever sans période de convalescence prolongée ou autres mesures nécessaires. »

http://www.burnout-epuisement.com/burn-out/quest-ce-que-le-burn-out

Le burn out s’installe par pallier mais il faut les 3 symptômes pour parler de burn out

1. L’épuisement émotionnel
• Crise, colère, énervement, irritation excessive, confusion
• Vérification obsessionnelle
• Communication sèche avec les autres

2. Deshumanisation de la relation à l’autre
• C’est le noyau dur du syndrome : sécheresse relationnelle, cynisme, humour noir. L’autre devient un objet, un dossier (mécanisme de défense)

3. Sentiment d’échec
• Le burn out touche des personnes très compétentes au départ.
• Dévalorisation, culpabilisation, doute de soir
• Impression de ne pas être à la hauteur

Dépression

La box, solution d’avenir?

une combinaison de garde meubles et de self

 

Mon article précédent a fait réagir sur le système de box à domicile qui est sans doute une solution d’avenir. Tout ces métiers connexes au déménagement et sans doute plus proches de l’immobilier ou de la logistique on en effet de bonnes perspectives de développement, auprès notamment des 75% de nos concitoyens qui déménagent et qui de toute façon ne passeront pas par un déménageur.

Comme tout industriel avisé qui doit savoir proposé dans sa gamme du local et du low cost,

de la Renault à la Dacia,

du Carrefour et du Ed ; du Leader Price et Casino,

du Air France et du Transavia…

au moins, que cela reste dans la profession comme pour, et attention à ce que le low cost ne cannibalise pas le cœur de métier. Mais le self stockage est indéniablement l’avenir face à la crise immobilière, les « décohabitations » et le manque se surfaces disponibles, tout en y associant souplesse et disponibilité.

Cécile DUFLOT oublie les entreprises dans son discours sur le grand Paris :

 

http://www.developpement-durable.gouv.fr/IMG/pdf/20_juin_2012_-_discours_DUFLOT_-_DREAL.pdf

Pourtant, entre le remboursement de la carte orange, le financement par le versement transport ou la taxe sur les entrepôts, les entreprises financent déjà beaucoup les transports en commun,    notamment en Ile de France. Le financement du réseau du futur métro de rocade Grand Paris Express se traduit par des augmentations de taxes qui frappent durement les entreprises. Celle du    versement transport commence à s’appliquer le 1er  juillet et frappe surtout les zones les moins bien desservies comme la Seine et Marne avec une hausse de 11%, le taux plafond de 1,4% étant    porté à 1,7% en 3 ans ;

C’est donc l’occasion de vérifier si vous ne pouvez pas réduire cette taxe, et savez vous exonérer vos « grands routiers » du versement transport ?

De même, afin de réduire en toute légalité le poids des cotisations sociales, savez vous optimiser votre de de cotisation    accident du travail – maladies professionnelles (AT-MP) et comment appliquer le « taux bureau » de 1% à vos administratifs au lieu de 6 à 7% pour vos chauffeurs ?

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