Pénibilité (suite)

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Déjà annoncé ici à plusieurs reprises et depuis des mois http://viguiesm.fr/reforme-de-retraite-et-taxe-penibilite/ (bien avant l’entrée en vigueur de la loi), Viguié Social a été dans son rôle de veille sur le compte pénibilité. Depuis la loi a été votée http://viguiesm.fr/le-compte-penibilite/ puis amendée http://viguiesm.fr/penibilite-seuls-4-facteurs-en-2015-les-autres-en-2016/ ou ici http://viguiesm.fr/penibilite-suite/ . Vous verrez dans l’OT une bonne interview d’un RH d’un déménageur qui a tout compris ! 20140818_101602 (2)Et rappelons (si nécessaire) que Viguié Social est habilité à réaliser les fameuses formations de 7h de prévention de la pénibilité et obligatoires en déménagement mentionnées dans l’article.

Evolution des droits de santé en matière de portabilité

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Evolution des droits de santé en matière de portabilité

Déjà abordé ici en partie ici http://viguiesm.fr/mutuelle-portabilite-des-droits-allongee-depuis-le-1er-juin-2014/ , les règles de portabilité en matière de mutuelle ont évolué au 1er juillet. L’OTRE vient de faire une note de synthèse bien argumentée que nous reproduisons ci-après Complémentaire santé – Portabilité (les évolutions)

Dossier des déménagements militaires : les choses bougent !

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Alors que la saison n’est même pas encore finie, un déménageur écrit au ministre des finances.

Après le décès de Marcel Barthélémy déjà mentionné ici http://viguiesm.fr/deces-de-marcel-barthelemy/, un autre déménageur bien connu de la profession a décidé de prendre le relais et d’envoyer une lettre au ministre des finances et que nous reproduiront très prochainement. sans-titreMichel Sapin, quand il était ministre du travail s’était déjà intéressé au travail illégal dans le déménagement http://travail-emploi.gouv.fr/actualite-presse,42/discours,2142/discours-de-michel-sapin,2471/commission-nationale-de-lutte,17253.html D’autres entreprises sont actuellement extrêmement inquiètes concernant le mobilier en dépôt dans leurs garde-meubles et prennent actuellement des dispositions. A suivre donc avec de nouvelles informations très prochainement !

Télématin le déménagement recrute !

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Emission (pour une fois) positive sur le déménagement et qui avait échappé à notre sagacité en juillet http://www.france2.fr/emissions/telematin/diffusions/16-07-2014_252627?page=3  et celle là cette semaine https://www.youtube.com/watch?v=BU72I2lzP_s par de petits jeunes qui ont réinventé le concept tandem http://viguiesm.fr/un-demenageur-recu-a-lelysee/ et aussi celle là au 20 h! http://www.wat.tv/video/demenagement-low-cost-cote-6z55l_2i6xp_.html 

Congé pour PACS : les salariés ont désormais droit à 4 jours !

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En application de la loi du 4 août sur l’égalité professionnelle déjà commentée ici http://viguiesm.fr/egalite-professionnelle-homme-femme-la-loi-est-publiee/ les salariés qui concluent un Pacs ont désormais droit à un congé de 4 jours comme ceux qui se marient (Loi 2014-873 du 4 août 2014 art. 21). Ainsi, si un salarié se pacse d’abord puis se marie, (quelque soit le sexe), il aura dorénavant droit à 4 jours à chaque fois !

Et ou trouver le texte sur les jours de congés exceptionnels dans la convention collective des transports, http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000005849384&cidTexte=KALITEXT000005678895&dateTexte=20140814

Où trouver la prime de travail pour dimanches et jours fériés ?

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Il s’agit de l’article 7 ter (jours fériés) ou 7 quater travail du dimanche) de la convention collective (sur le travail du dimanche et jours fériés (en dessous des barèmes de salaire) « En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – art. 7ter ou 7 quater) de : 10,32 € (si le salarié a travaillé moins de 3 heures un dimanche ou jours férié) ou 24,06 € s’il a travaillé plus de 3 heures .

voir les barèmes de salaires: http://viguiesm.fr/salaires-demenagement-2014/

Article 7 ter: http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000005849379&cidTexte=KALITEXT000005678895&dateTexte=20140814

et 7 quater: http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000005849381&cidTexte=KALITEXT000005678895&dateTexte=20140814

Image de la profession : Routier et cocaïne : danger !

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Après plusieurs articles et reportages « à charge » et assez nuls pour certains cet été http://viguiesm.fr/marronnier-dete-sur-le-demenagement-suite/ , à la suite de nombreux accidents http://viguiesm.fr/drames-routiers/ , où notamment avec cette semaine l’article du Parisien qui titre en une sur l’usage de stupéfiants chez les « camionneurs » pour « tenir » 20140812_090449 (2) IMG_9833 (2) IMG_9834 (2)http://www.leparisien.fr/espace-premium/fait-du-jour/alerte-a-la-cocaine-chez-les-chauffeurs-routiers-11-08-2014-4057497.php

Quelques vidéos un peu plus anciennes mais qui valorisent mieux le métier de transporteur ! Une avec Phil, bien connu des internautes et blogueurs, salut à lui https://www.youtube.com/watch?v=Za53ZlgACE8 mais aussi en Franche Comté https://www.youtube.com/watch?v=op5PruZZ1bc&index=8&list=UUm6rhBxlG5hNvCoiy5ZqVmg

Rappelez vous néanmoins que Viguié Social est également formateur et peut vous aider dans la prévention des addictions grâce à son module de formation sur la prévention des risques professionnels et des addictions, sessions que nous avons la possibilité d’organiser selon le programme de formations « sécurité, pénibilité, hygiène de vie et gestes et postures » que nous sommes en mesure d’animer, sur un ou 2 jours, (y compris donc le module obligatoire de 7 h de l’accord de prévention de la pénibilité en déménagement). 20140812_150735 (2)

Plus d’infos sur mon offre complète de formation http://viguiesm.fr/formations-viguie-social-forme-vos-personnels/ et notamment http://viguiesm.fr/formation-prevention-des-risques-et-hygiene-de-vie-dans-les-activites-de-demenagement/ et des disponibilités pour des sessions à partir du 15 octobre directement en intra ou en inter entreprises.

Pour un devis personnalisé et fixer des dates, nous contacter !

Le 28/08/2014 et le 4 septembre : Réunion au Ministère « Péage de transit »

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Suite à la réunion du mois de juillet (boycottée par l’OTRE) Réunion collective, animée par Mme Radia Ouarti (Conseillère transport routier, urbain et mobilité durable auprès de M. Cuvillier) et le Préfet Christian de Lavernée, médiateur, avec pour objet le traitement des questions suivantes :

  • la répercussion du nouveau péage (et notamment l’affinement du barème de la majoration forfaitaire),
  • les attentes exprimées sur la stabilité du dispositif,
  • les modalités pratiques de mise en œuvre par les entreprises,
  • le calendrier du projet

Frais de déplacement en zone courte ; faut-il verser une indemnité de repas ou non ?

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Régulièrement, les Urssaf remettent en cause (à tort) les conditions de versement des frais de déplacement, qu’il s’agisse des repas ou de nuitée, alors qu’il est démontré que les salariés sont en situation de déplacement, et que les circonstances et les usages de la profession les obligent à prendre leur repas au restaurant. Mais en « local », vous avez le choix: soit ne rien verser et les salariés rentrent chez eux (ou au dépôt) le midi, soit verser des frais mais ils faut alors qu’ils soient « empêches de regagner leur domicile » (ou le dépôt) dès lors que leur amplitude de travail couvre entièrement la période 11h45 – 14h15 (selon la convention collective).sans-titre

Comme vous pouvez le voir dans le document émanant du site internet des Urssaf, http://www.urssaf.fr/profil/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/frais_professionnels_02.html#OG18391

Pour l’administration,  le déplacement est caractérisé lorsque la distance du lieu de déplacement est supérieure à 50 Km et que les transports en commun ne permettent pas de couvrir la distance en moins d’une heure 30, mais lorsque toutes les conditions ne sont pas réunies, l’employeur peut démontrer que le salarié est empêché de regagné son domicile en fonction des circonstances de fait et des usages de la profession. Comment faire ? Consultez nous ! images