Le plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives 2013-2017 a prévu, pour améliorer le dépistage de l’usage de stupéfiants parmi les usagers de la route, l’expérimentation d’une nouvelle technique de prélèvement salivaire par les forces de l’ordre sur le bord des routes. Jusqu’ici, la recherche de stupéfiants chez les conducteurs relevait d’un protocole long et coûteux : d’abord un dépistage salivaire réalisé par les forces de l’ordre; en cas de contrôle positif, présentation du conducteur devant un médecin qui effectue un prélèvement sanguin destiné à confirmer le résultat du test ; enfin, le prélèvement sanguin est envoyé en laboratoire aux fins de recherches et de résultats. Une expérimentation sur six mois visant à remplacer l’actuel prélèvement sanguin par un second prélèvement salivaire de contrôle, effectué immédiatement par les forces de l’ordre, débutera le 1er décembre 2014. Dix départements ont été retenus pour expérimenter ce deuxième test salivaire : les Alpes-Maritimes (06), la Dordogne (24), la Gironde (33), l’Ille-et-Vilaine (35), la Loire-Atlantique (44), la Moselle (57), le Nord (59), la Haute-Savoie (74), les Yvelines (78) et Paris (75). (Source : Sécurité routière)
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Le silence de l’administration vaut en principe acceptation
C’est l’une des mesures fortes du « choc de simplification ». Dès le 12 novembre prochain, l’absence de réponse de l’administration vaudra automatiquement accord pour nombre d’actes professionnels et de la vie de tous les jours. Cette règle se substituera à celle qui prévalait jusqu’ici et selon laquelle le silence des autorités administratives était synonyme de rejet. Au total, 1.200 procédures administratives seront concernées.
La loi visant à simplifier les relations entre l’administration et les citoyens a été publiée au Journal officiel du mercredi 13 novembre 2013. D’après la loi, « le silence gardé pendant deux mois par l’autorité administrative sur une demande vaut décision d’acceptation ».
La décision implicite d’acceptation fera l’objet, à la demande de l’intéressé, d’une attestation délivrée par l’autorité administrative dans des conditions à préciser par décret en Conseil d’État. Des exceptions restent néanmoins possibles. Le silence gardé par l’administration pendant deux mois vaudra décision de rejet notamment dans les cas suivants :
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lorsque la demande ne tend pas à l’adoption d’une décision présentant le caractère d’une décision individuelle,
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lorsque la demande ne s’inscrit pas dans une procédure prévue par un texte législatif ou réglementaire ou se présente comme une réclamation ou un recours administratif,
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si la demande présente un caractère financier (sauf, en matière de sécurité sociale, dans les cas prévus par décret),
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dans les cas, précisés par décret en Conseil d’État, où une acceptation implicite ne serait pas compatible avec le respect des engagements internationaux et européens de la France, la protection de la sécurité nationale, la protection des libertés et des principes à valeur constitutionnelle et la sauvegarde de l’ordre public,
- dans les relations entre les autorités administratives et leurs agents.
L’ensemble de ces dispositions entrent en vigueur :
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dans un délai d’un an à compter de la promulgation de la loi adoptée, pour les actes relevant de la compétence des administrations de l’État ou des établissements publics administratifs de l’État (12 novembre 2014),
- dans un délai de deux ans à compter de la promulgation, pour les actes pris par les collectivités territoriales et leurs établissements publics, ainsi que pour ceux des organismes de sécurité sociale et des autres organismes chargés de la gestion d’un service public administratif (12 novembre 2015).
À noter : cette loi autorise par ailleurs le gouvernement à prendre par ordonnance, dans un délai de dix-huit mois, les mesures nécessaires pour permettre les échanges d’informations ou de données entre les administrations afin d’éviter que soient demandées au public une information ou une donnée déjà fournies à une administration.
Pour en savoir plus: http://www.service-public.fr/actualites/002876.html
Burn out : un tabou en train de sauter ?
Plusieurs fois abordé ici http://viguiesm.fr/burn-out-nouvelle-revue-de-presse/ ou là un article récent intéressant http://www.regionsjob.com/actualites/comment-eviter-un-burn-out-26184 et le burn-out chez les dirigeants, un tabou en train de sauter ? http://www.lesechos.fr/pme-innovation/actualite-pme/0203904907770-le-burn-out-des-dirigeants-de-pme-un-tabou-francais-en-train-de-sauter-1059763.php?xtor=CS1-25
Vers une extension de la prime de déménagement ?
Compte tenu de l’existence de ce dispositif spécifique et de la nécessité de poursuivre les efforts de redressement des finances publiques, il n’est pas envisagé d’étendre les conditions d’ouverture du droit à la prime de déménagement. Point final, fermez le banc ! http://questions.assemblee-nationale.fr/pdf/q14/14-40140QE.pdf
ARACT: 7 années d’amélioration des conditions de travail!
http://www.aractidf.org/7-années-au-service-de-l’amélioration-des-conditions-de-travail-en-île-de-france-consultez-le-cper
quand la vie professionnelle envahit tout: http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=39165648 Un site spécial sur les « risques psycho sociaux » http://consultantrpseniledefrance.fr/
Où trouver le guide du déménageur professionnel ?
Chez plusieurs éditeurs: http://www.celsedit.com/formation-perfectionnement/224-guide-du-demenageur-professionnel-5e-edition-9782850093517.html
http://www.fmd-sa.com/catalogue/13/imprimes/181/guide-du-demenageur-professionnel ou même chez Leclerc http://www.e-leclerc.com/espace+culturel/produit/guide-du-d%C3%A9m%C3%A9nageur-professionnel,25420365/ ou sur Amazon ! Et bien entendu également chez votre serviteur, au prix public de 8 € HT, et remis avec chaque formation « hygiène de vie – gestes et postures réalisées par Viguié Social !
Encore une condamnation (cette fois en appel) d’un low cost pour travail illégal !
Sujet déjà abordé plusieurs fois ici, http://viguiesm.fr/quand-un-transporteur-napplique-pas-le-droit-social-ca-peut-couter-cher/ le jugement vient de tomber!
Le pourvoi en appel n’aura fait que retarder un peu plus l’échéance pour Ryanair. Un an après une condamnation en première instance pour « travail dissimulé », la cour d’appel d’Aix en Provence a confirmé ce mardi la culpabilité de la compagnie low cost irlandaise, qui va devoir s’acquitter, au total, de 8,3 millions d’euros d’amendes et de dommages et intérêts. Outre l’amende maximale de 200.000 euros, Ryanair devra notamment verser 4,5 millions d’euros à l’Urssaf, 3 millions à la caisse de retraite des personnels navigants et près d’un demi-million d’euros à Pôle emploi, pour avoir employé 127 salariés à l’aéroport de Marseille-Marignane entre 2007 et 2010, sans jamais payer de charges sociales en France.
En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/industrie-services/tourisme-transport/0203895643703-ryanair-condamne-en-appel-pour-travail-dissimule-en-france-1058444.php?xtor=CS1-25
http://www.capital.fr/a-la-une/actualites/la-compagnie-ryanair-condamnee-en-appel-pour-dumping-social-971481#xtor=EPR-226 et à quand une condamnation dissuasive dans le transport routier de marchandises ?
Que faire en cas d’exposition à l’amiante ?
Pour toute activité susceptible de présenter un risque d’exposition à des agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, ou des agents chimiques dangereux, l’employeur doit procéder à une évaluation des risques encourus pour la santé et la sécurité des personnes exposées, notamment avec des mesures d’empoussièrement lors d’une exposition à l’amiante. L’arrêté du 4 mai 2012 prévoit une diminution très significative de la valeur limite d’exposition professionnelle, VLEP, pour l ‘amiante puisqu’elle sera diminuée par dix à partir du 1er juillet 2015. L’arrêté du 14 août 2012 précise les conditions pour le mesurage des niveaux d’empoussièrement, le contrôle du respect de la VLEP aux fibres d’amiante et les conditions d’accréditation des organismes qui réalisent ces mesures.
Si l’entreprise a une obligation de prendre en compte ce risque professionnel (dans son document unique notamment), ne soyons pas paranos ! l’amiante est partout, et ce qui est dangereux, c’est de le « travailler », pas de vivre dans une pièce où le plafond est en fibro-ciment. On en a parfois aussi chez soi, et ce qui est dangereux, c’est la dégradation de l’immeuble, le risque d’effritement de l’amiante, les travaux sur le batiment, mais pas d’y travailler au quotidien. Seule une analyse de l’air ambiant permettra réellement de déterminer s’il y a des poussières d’amiante en suspension dans l’air dangereuses pour la santé.
Pour en savoir plus : http://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/environnement/sante-securite/amiante/obligations-chef-entreprise-amiante
http://www.inrs.fr/accueil/risques/chimiques/focus-agents/amiante.html
Vers une fiche de paie plus lisible ?
Vous avez déjà vu une fiche de paie de conducteur ?
et si vous voulez des modèles de fiches de paie de conducteurs, déménageurs, avec heures d’équivalences, relevé mensuel d’activité, etc, contactez nous !
Prévention des addictions : que faire ?
Afin de répondre aux attentes de toutes les parties concernées, un guide « Repères pour une politique de prévention des risques liés à la consommation de drogues en milieu professionnel » a été élaboré par les pouvoirs publics (Direction générale du travail/ Mission interministérielle de lutte contre la drogue et la toxicomanie) et l’Institut National de Recherche et de Sécurité.
Publié en 2011, il offre aux acteurs de l’entreprise les outils et repères nécessaires pour élaborer une politique de prévention adaptée à la réalité des entreprises comme à la particularité de ces risques.
En savoir plus : http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Guide-Reperes-pour-une-politique.html
Fiche de l’INPES : Des substances psychoactives plus consommées dans certains secteurs de travail
et notamment les formations hygiène de vie, prévention des addictions réalisées par Viguié Social. n’hésitez pas à réserver votre tour, en fin d’année, çà se bouscule !