Voilà qui va encore coûter aux entreprises. Ce « C3P » va encore taxer les entreprises dès 2015, et notamment forcément en déménagement. Mais pour le volet prévention, Viguié Social Mobilité est là : http://www.capital.fr/retraite/actualites/les-propositions-sur-la-penibilite-accueillies-prudemment-920987#xtor=EPR-226
Analyse décapante et intéressante avec un ton décalé sur la « maladie de l’inbox zéro », dont j’avoue être parfois moi même personnellement victime ! http://www.luimagazine.fr/en-forme/peut-on-se-permettre-de-ne-pas-lire-tous-ses-mails/
et du même auteur : peut-on fouiller un bureau, http://www.luimagazine.fr/en-forme/peut-on-se-permettre-de-fouiller-le-bureau-dun-collegue/
Trop souvent, des médecins établissent des certificats médicaux mentionnant une relation de cause à effet entre les troubles constatés et l’origine que leur patient leur impute.
Trop souvent, des médecins établissent des certificats médicaux à partir des seuls dires de leurs patients qu’ils ne font que reprendre sans rien constater dans les entreprises.
Exemples :« dépression réactionnelle à des problèmes au travail » « syndrome anxio-dépressif réactionnel à un harcèlement moral au travail » Etc. pour en savoir plus: http://rocheblave.com/avocats/certificat-medical/
Après les dangers des travaux en hauteur, et notamment sur escabeau abordés la semaine dernière http://viguiesm.fr/embauche-de-mineurs-et-nouvelles-limitations-liees-au-code-du-travail/ ou même ici http://viguiesm.fr/chute-en-hauteur-2eme-causse-mortelle-apres-la-route-mieux-vaut-prevenir-que-guerir/ , voilà les 21 dangers du travail de bureau http://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/dangers-du-travail-au-bureau/
Pour les prévenir, mettez à jour votre Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER), plus d’informations sur http://www.cadre-dirigeant-magazine.com/manager/ressources-humaines-rh/risques-sur-le-document-unique/ et également bien sur Viguié Social qui peut vous y aider !
Egalement sujet déjà abordé plusieurs fois ici http://viguiesm.fr/patron-quel-stress/ ou là http://viguiesm.fr/le-stress-au-boulot/ , le stress refait la une de l’actualité avec un petit dossier de presse intéressant cette semaine dans Capital, repris dans widoobiz
http://www.capital.fr/carriere-management/dossiers/surmontez-votre-stress-au-travail-485330 http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/rire-au-bureau-l-arme-anti-stress-preferee-des-salaries-623178
http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/bien-etre-au-travail/0203161532566-stress-au-travail-arretons-de-faire-semblant-57782.php?
http://www.parlonsrh.com/stress-travail-tuer/?
http://www.widoobiz.com/l-entrepreneur-pratique/comment-reduire-le-stress-au-travail/46430
Thème déjà abordé ici, http://viguiesm.fr/lutte-contre-labsenteisme/ une petite revue de presse complémentaire intéressante.
http://www.scoop.it/t/diogena-conseil-vous-aide-a-maitriser-les-rps/p/3175635541/le-presenteisme-bien-plus-couteux-que-l-absenteisme-l-express?
http://www.cadre-dirigeant-magazine.com/actu/social-emploi/absenteisme-quelles-causes-et-quels-remedes/?
http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/grande-consommation/actu/0202988232263-l-absenteisme-des-salaries-du-prive-repart-a-la-hausse-602042.php?
Le groupe de prévoyance et de retraite de la profession lance une initiative intéressante à l’attention des conducteurs afin de valoriser ceux qui auraient le comportement le plus responsable. Pour accéder au dossier complet : presentation_trophee_routier
Dossier sur le risque routier élaboré par Préventica sur le risque routier, le 1er risque au travail (et encore plus quand on travaille sur la route)! http://www.preventica.com/risque-routier-professionnel.php?
Et à voir aussi 40 ans d’évolution des conditions de travail http://www.anact.fr/web/actualite/RSS?p_thingIdToShow=36501636
C’était comment avant le monte-meuble, le Webasto, les sièges ergonomiques, la géoloc, le GPS…?
Et pour vos formations prévention de la pénibilité, mise-à-jour de votre document unique et missions relatives aux risques professionnels en entreprise, pensez à Viguié Social !
L’embauche de mineurs, particulièrement dans le transport et le déménagement a toujours été soumise à certaines restrictions et autorisations, déjà abordées ici http://viguiesm.fr/embaucher-un-mineur-pour-lete/
Mais en application très stricte faite par la France d’une directive européenne, un décret du 11 octobre 2013 paru le 13, renforce encore cette protection et fait actuellement l’actualité http://www.francebleu.fr/infos/les-jeunes-de-16-18-ans-ne-peuvent-plus-travailler-sur-un-escabeau-1347708
Au delà des restrictions traditionnelles, et notamment de port de charges,
ce décret interdit aux jeunes de monter sur un escabeau, ce qui pénalise bien entendu les métiers agricoles, mais peut avoir des impacts également dans le déménagement pendant l’été. On y lit en effet notamment que : « Art. D. 4153-36.-Il est interdit d’affecter les jeunes aux travaux les exposant à une température extrême susceptible de nuire à la santé ». En gros, ne pas travailler dehors quand il fait chaud.
Et à lire l’intégralité du décret joe_20131013_0008, on n’aura bientôt le droit que de faire travailler des jeunes dans des bureaux ou à la photocopie, mais surtout pas, principe de précaution oblige, à la moindre tâche pouvant être perçue comme ayant le moindre degré de « pénibilité ».
Le tribunal correctionnel de Montpellier a condamné cette semaine à un an de prison dont 6 mois ferme, un homme qui a laissé conduire un ami ivre, auteur ensuite d’un accident mortel. 
Une première qui risque de faire jurisprudence, même si le condamné a fait appel http://languedoc-roussillon.france3.fr/2014/03/05/mort-de-charlotte-l-homicide-involontaire-par-imprudence-vers-une-jurisprudence-427163.html ou http://www.lexpress.fr/actualite/societe/il-laisse-son-copain-ivre-conduire-six-mois-de-prison-ferme_1497428.html