L’assemblée générale de Promotrans a analysé les résultats de 2013, avec un bilan équilibré et un nombre de stagiaires légèrement en baisse par rapport à 2012. Avec un chiffre d’affaires de plus de 44 millions d’euros, les comptes du numéro 2 de la formation dans le transport routier en France affiche une hausse de 2,4 % en 2013 par rapport à 2012. Côté bilan pédagogique, la crise affecte les filières de formation. L’an passé, Promotrans a formé 45 748 stagiaires (soit 919 de moins qu’en 2012). Les baisses sont visibles dans l’apprentissage (en recul de 4 %) et la formation continue (- 2 %). Les écoles sont en augmentation de près de 9 %. Néanmoins, pour cette année, ses prévisions de formation sont les mêmes qu’en 2013. Promotrans attend de voir ce qui va se passer en ce qui concerne le plan de collecte de la taxe d’apprentissage en 2015, puisqu’il ne pourra plus être collecteur. L’organisme de formation veut inciter les entreprises de transport à faire appel à ses services. Depuis le 1er janvier cette année, la taxe fiscale est allouée aux bénéficiaire de formations éligibles et non plus à l’organisme. Source Transporteur.net
Archives de catégorie : formation
Dur de trouver un emploi, et notamment dans le transport !
Les chiffres de l’emploi viennent de tomber et ils ne sont pas bons ! Les Echos titrant sur un nouveau coup de massue http://www.lesechos.fr/economie-france/social/0203598366802-nouveau-coup-de-massue-sur-le-front-du-chomage-1018443.php#xtor=CS1-25
En veille constante et permanente sur les opportunités, les réseaux peuvent contribuer à trouver la perle rare par exemple comme suit :
From: LinkedIn To: Yann Viguie Sent: Monday, May 26, 2014 11:27 PM
Subject: Yann : Coriolis et RATP Dev recherchent des candidats comme vous.
En revanche, Pole emploi m’envoie ma 1ère proposition en 2 ans « d’emploi dans le transport », régulateur de trafic en CDD à mi temps AFFICHEPOUR4JUILLET payé au SMIC à partir de cet été, mais j’hésite…. Il n’y a pas de sot métier ?
Ce qui m’étonne et m’interpelle, c’est qu’alors que la loi sur la durée minimale des temps partiels à 24h rentre en vigueur au 1er juillet, ils proposent des contrats sur 20h par semaine!. Auraient-ils signé un accord dérogatoire ou n’auraient-ils pas de DRH informés ? Je n’ose le croire !
En tout cas, et point positif, point de CV ou de diplômes, comme les déménageurs, ils privilégient les MRS, méthode de recrutement par simulation déjà abordé ici http://viguiesm.fr/114/
—– Original Message —– From: Pole emploi To: y.viguie Sent: Friday, June 20, 2014 7:35 PM Subject: recrutement Agent de regularisation
En revanche, bravo aux entreprises, (et notamment une de déménagement) qui mettez sur vos offres la mention suivante :
Merci de rappeler les références de cette offre lors de l’envoi de votre candidature. Les Curriculum Vitae ne « doivent comporter ni photo ni mention d’âge ».
Alcool : enquête interne à la SNCF
Et s’ils faisaient aussi un peu de prévention à la SNCF du tabac, alcool, drogues et addictions, Viguié Social dispose d’un module tout prêt à fonctionner : kit d’alcoolémie, lunette de simulation d’alcoolémie de jour comme de nuit, vidéo projecteur, powerpoint etc…. http://tempsreel.nouvelobs.com/societe/20140618.OBS0818/alcool-a-la-sncf-enquete-interne-sur-une-video-compromettante.html. Et il paraît que cela peut même arriver à des chefs d’entreprises http://tempsreel.nouvelobs.com/faits-divers/20140620.OBS1159/une-centaine-de-patrons-emeches-declenchent-l-arret-d-un-tgv.html mais chut…..
La génération Y ne veut pas aller en banlieue!
Sujet qui nous est cher ici http://viguiesm.fr/generation-x-y-et-z/ sur le comportement de notre jeunesse, génération X (la perdue, la mienne), Y ou Z (celle qui arrive). Petite revue de presse des dernières nouveautés qui intéressent toujours certains d’entre vous !
http://www.capital.fr/carriere-management/dossiers/la-generation-y-ne-veut-pas-travailler-en-banlieue-926753#xtor=EPR-226
http://www.dynamique-mag.com/article/comment-manager-generation-y.5174
http://www.regard-hubertlandier.fr/les-jeunes-et-le-travail-conformistes-assistes-exiles-et-mutants/
et quand elle manage les seniors ? http://www.cadre-dirigeant-magazine.com/news/generation-y-manage-les-seniors/?
Et après Y la génération Z ! http://didierleys.blogspot.fr/2014/04/apres-la-generation-y-les-entreprises.html
Comment recruter des jeunes spécialistes du transport bac+2 à +5
Vous souhaitez recruter des jeunes diplômes en transport, disponibles sur le marché du travail et formés à l’international, n’hésitez pas à contacter Stéphane Douard <m2ti@univ-paris1.fr> responsable du Master 2 transports internationaux http://desstr.univ-paris1.fr/accueil.html
Vous pouvez également aussi rechercher des bac +2 à 4 auprès des organismes suivait: l’AFT http://www.aft-iftim.com/picardie/lieu-de-formation/lieu/isteli-monchy-saint-eloi-institut-superieur-du-transport-et-de-la-logistique-internationale/
l’Ecole Supérieure des Transports http://www.ecole-est.com/
et l’Ecole Européenne de Transports de Promotrans devenue « sup de log » http://www.promotrans.fr/enseignement-superieur-apprentissage/enseignement-superieur-apprentissage.php
Colloque Annuel du DESS Transport
Colloque Annuel du DESS Transport (Master 2) de Paris 1 à la Sorbonne ce lundi 19 mai et consacré au thème des conflits et partages d’Espace dans les transports http://desstr.univ-paris1.fr/pdf/theme.2014.pdf
Pour l’année 2013/2014, la recherche a porté sur les Conflits et partages d’espace dans les transports aériens, maritimes et terrestres. Après une brève introduction, les étudiants du Master professionnel Transports Internationaux ont présenté le résultat de leurs travaux de recherche collective. Mr. J.-P. Meyronneinc, consultant, a animé la table ronde comprenant cinq professionnels (dont MM. E. Cochet, Dir. Ingénierie Transport, Norbert Dentressangle, J.-F. Laurent, Dir. Stratégie et développement, Port de Dunkerque, J. Pavaux, consultant, ex-Directeur de l’Institut du Transport Aérien, A. Toubol, consultant ex-Pdg de SNCF Participations) et un universitaire, Mr F. Héran, enseignant-chercheur à l’Université de Lille 1. Un débat et échanges intéressants dans lequel la congestion urbaine et le « coût » de l’Espace a eu sa place à Paris, mais bien entendu aussi l’écotaxe, outil pour lutter contre la congestion urbaine en modulant le tarif des péages qui toucheront demain certainement aussi les voitures ?
Somnolence au volant
En complément de nos récents articles http://viguiesm.fr/securite-et-sante-au-travail/, La fondation Vinci autoroute vient de publier une étude sur le manque de sommeil des routiers qui touche un tiers des routiers, plus d’un sur 4 dormant moins de 6 heures, près des 2/3 ayant déjà été victimes d’un « presqu’accident » http://fondation.vinci-autoroutes.com/fr/article/de-nombreux-conducteurs-de-poids-lourds-manquent-de-sommeil et plus d’informations sur :http://www.quandlesommeiltue.com/contenu.html et http://www.allodocteurs.fr/actualite-sante-somnolence-au-volant-les-chauffeurs-de-poids-lourds-sur-la-ligne-blanche-13451.asp?1=1
http://www.francetvinfo.fr/societe/securite-routiere/les-routiers-manquent-de-sommeil_602361.html
et ne pas oublier! distraction au volant : http://www.wk-transport-logistique.fr/actualites/detail/75451/actualites-detail-officiel-transporteurs/distracteur-au-volant-un-conducteur-routier-mis-en-examen.html#&panel1-1
Et le cannabis ? Pas mieux ! http://blog.biotech-finances.com/audio-addiction-au-cannabis-piste-scientifique-daelis-pharma-expliquee/
Et rappelons qu’hygiène de vie, trouble du sommeil, prévention des addictions, drogue, tabac alcool mais aussi jeux, portables, smartphone est au menu de la formation « phare » de prévention des risques animée par Yann Viguié au rythme actuellement d’une par mois. Si vous souhaitez en bénéficier pour vos chauffeurs, déménageurs, ou au delà tout votre personnel, gratuitement avec prise en charge sur votre budget formation, cotnactez nous pour un devis personnalisé !http://viguiesm.fr/formation-prevention-des-risques-et-hygiene-de-vie-dans-les-activites-de-demenagement/
Questions les plus posées en entretien d’embauche
Les quelques conseils de management relatés ici la semaine dernière http://viguiesm.fr/quelques-conseils-de-management/ ont suscités d’autres demandes de conseils plus particulièrement en termes de recrutement. On peut conclure sur comment manager la génération X en 5 points
- Parlez vrai : usez d’un vocabulaire droit, ni biaisé, ni politiquement correct et développez le dialogue avec eux.
- Montrez leur qu’ils ont de l’importance dans votre équipe
- Soyez dynamique et incitez-les à l’être
- Soyez un coach, pas un dictateur
- Permettez-leur d’évoluer dans l’entreprise
mais aussi: pour ceux qui veulent en savoir plus, de 5 à 34 questions! http://lemarketeurfrancais.com/blog/questions-pour-recruter/
les 10 questions http://www.michaelpage.fr/career-center/preparer-entretien-embauche-questions-plus-posees.html
les 25 questions: http://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/les-25-questions-les-plus.html
et les 34 questions! http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/les-34-questions-les-plus-courantes-en-entretien-dembauche.html
Pourquoi y-a-t-il si peu de femmes dirigeantes ?
Le plafond de verre des inégalités existe toujours, pourtant, les entreprises qui refusent de s’engager dans la voie de la parité et de l’égalité de salariale, ou d’ouvrir leurs conseil d’administration à la gente féminine s’exposent à des sanctions. 27% d’inégalité de salaire entre hommes et femmes, 42% d’écart de retraite ! Des chiffres qui sont le reflet de la situation actuelle en France.
Après la journée de l’égalité salariale en avril, beaucoup reste donc encore à faire http://femmes.gouv.fr/category/egalite/
Pendant que certains notamment dans le transport signent des conventions pour la mixité fiche situation en idf et fiche partenaires, ou sur les liens: http://www.ile-de-france.gouv.fr/layout/set/print/Actualites/Egalite-hommes-femmes ou encore http://www.defi-metiers.fr/breves/signature-dun-accord-regional-pour-la-mixite-des-metiers-du-transport d’autres, et notamment des femmes s’investissent pour permettre à ces dernières d’accéder plus et mieux aux instances dirigeantes des entreprises.
C’est le cas notamment des WWIRE dont nous avons rencontré récemment la fondatrice et une partie de son équipe. http://www.wwire.eu/
Quelques autres lectures utiles sur ce sujet où beaucoup reste encore à faire, dans le transport, les femmes n’occupent que 17% des postes et seulement 2% des métiers de la conduite !
Pour en savoir plus : http://leplus.nouvelobs.com/contribution/1198854-egalite-femme-homme-nous-sortirons-la-france-de-sa-situation-actuelle-grace-aux-femmes.html
http://www.outilspourdiriger.fr/
http://blog-experts.cadres.apec.fr/2014/05/05/apprenons-legalite-professionnelle-a-nos-enfants/
http://www.salonmicroentreprises.com/espace-visiteurs/journee-des-femmes.php
et sur l’égalité professionnelle homme femme, on pourra lire : http://leplus.nouvelobs.com/contribution/1198854-egalite-femme-homme-nous-sortirons-la-france-de-sa-situation-actuelle-grace-aux-femmes.html
Journée de l’alternance Medef
Le MEDEF Ile-de-France, la CCI Paris – Ile-de-France et la Préfecture de la Région d’Ile-de-France en partenariat avec OPCALIA, Virgin Radio, Pôle emploi, AFPA, le Parisien Économie et Recrut.com se mobilisent le Jeudi 15 mai 2014 de 10h à 18h au Stade Charlety en organisant la 4ème Fête de l’Alternance http://www.fetedelalternance.com/section/forum/. Pour en savoir plus:CP FDA 17AVR14