Je ne suis pas féru de sociologie à vouloir faire rentrer tout le monde dans des cases, mais je reste particulièrement sensible à titre personnel à cette lutte et différence de vision de la société (et de l’entreprise) entre jeunes férus d’informatique nés en gros entre les années 80 et 95 que l’on dit individualistes et détachés de l’entreprise et la génération X (la mienne), née entre les années 60 et 80, qui n’a pas connu le plein emploi des baby boomers, mais uniquement la crise, et dite aussi génération désenchantée.
J’en avais déjà dit quelques mot sur ce blog à son lancement au mois de juin http://viguiesm.fr/comment-manager-la-generation-y/ mais la presse abondante sur le sujet ces derniers jours me conduit à vous proposer une série de nouveaux liens récents dont un film sur daylimotion assez rigolo sur les jeunes pour se détendre un peu.
Négociateur en son temps d’un accord de « prévention de la pénibilité », j’ai toujours été sensible (et un article de l’accord le prévoit) à l’intérêt pour la collectivité d’améliorer les rapports « jeunes et vieux », ou de privilégier les « binômes juniors-seniors », comme a su le faire le secteur du bâtiment ou comme l’envisage désormais le nouveau (?) futur contrat dit « de génération ».
http://www.debateco.fr/analyses/121010-entreprise-generation-y
http://www.clairejannot.com/?p=3994&goback=%2Egde_1416777_member_173392749
Et encore mieux : une vidéo http://www.dailymotion.com/video/xg4vxc_la-generation-y-en-entreprise-ca-donne-quoi_news?start=55