Archives de l’auteur : Yann

Conférence Santé au Travail

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Mardi 9 avril se tenait au siège du Medef Ile de France une grande conférence santé au travail. Un point a pu être réalisé entre professionnels des RH et de la santé au travail sur l’avancée de la mise en œuvre du Document Unique d’Evaluation des Risques, sur l’évolution des inaptitudes professionnelles ou encore sur les mesures correctives et de prévention SAVE THE DATE SANTE AU TRAVAIL 09AVR13

Quelques chiffres : en 10 ans, le nombre de salariés déclarés inaptes est passé de 70000 à 2000 à 150 000 en 2005, et 210 000 en 2011, générant 120 000 licenciements pour inaptitude professionnelle.

Après un arrêt de travail de 6 mois la moitié des salariés ne reprennent pas leur poste,  ils sont 75% après un an d’arrêt, et après 2 ans d’arrêt, le taux de retour à l’emploi est minime.  D’où l’importance de la prévention, de l’accompagnement, du « mentoring », eu égard notamment au coût humain et financier d’une inaptitude.

Lutte contre le travail illégal

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Reprise des négociations en déménagement la semaine prochaine sur le sujet, mais il fut un temps (en 2001) ou patronat et syndicats étaient unis, main dans la main, pour demander la TVA à taux réduit dans un secteur novateur.

travail illégalIl fut un temps, ou une profession faisait la une de la presse généraliste dans sa lutte contre le travail illégal.

Travail illégal les Echos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Il fut un temps, en 2005, ou un ancien président proposait à un autre ancien président l’Union d’une profession face à l’urgence de la situation et la grave crise que traversait la profession.

union OTRE

Selon l’expression consacrée, toute ressemblance avec la situation de 2013 et d’une éventuelle grave crise liée à l’arrivée de l’Ecotaxe ne serait que pur hasard et totalement fortuit.

Mouvements à la tête de la FGTE CFDT

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Maxime Dumont « passe la main » à Thierry Cordier à la tête de la CFDT branche route, quelqu’un de bien connu, notamment du déménagement.  A un de ces jours pour un grand débat sur la représentativité? les 8% de voix doivent-il s’appliquer aussi au patronat? et sur le financement du dialogue social et du paritarisme??? La CFDT qui compte dans le transport http://viguiesm.fr/la-cgt-1er-syndicat-de-france-la-cftc-sauve-sa-place-de-justesse/ et qui fut un temps totalement en phase avec le déménagementtravail illégal

Le Cedap tient ses assises

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Ce jeudi 11 avril, le Centre d’études des directeurs d’associations professionnelles (Cedap) se choisit pour nouveau président Pierre-Emmanuel Bois, 43 ans, délégué général de l’UNEP (les entreprises du paysage) lors de ses 3èmes assises. Le Cedap http://www.cedap.asso.fr/ c’est un peu le syndicat des syndicats professionnels, en tout cas lieu privilégié des délégués généraux, secrétaires et autres décideurs du monde patronal pour élaborer le patronat de demain. Le programme sur : http://www.cedap.asso.fr/cedap/pdf/16874_PROGRAMME-Assises-sur-l-organisation-profess.pdf

Pour déménager écolo, déménagez à vélo

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demenagement-velo-set-chambrePour faire face à la flambée du coût du gazole, aux « ZAPA » et à l’écotaxe qui vont bientôt interdire au camions d’entrer dans les centres villes, et pour préserver la santé des salariés, nos grands cousins québécois qui ne manquent pas d’idées et qui ont déjà inventé la « journée du déménagement » ont également inventé un mode de déménagement que ne pourra que louer la nouvelle Ministre de tutelle.link ou encore la superbe vidéo: link

pour en savoir plus, cliquez sur les liens indiqués « link (en anglais): link

article déjà publié le 22 juin 2012

 

Le nouveau contrat type de la commission de transport est publié au JO du 7 avril

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De nombreuses entreprises de transport et de déménagement agissent parfois en tant que commissionnaires de transport, sans toujours se border juridiquement par un contrat écrit en bonne et due forme. Or à défaut de contrat, le contrat type joe_20130407_0020 publié au Journal Officiel (et qui n’a qu’un caractère supplétif) peut utilement servir (et servira) de référence si les parties n’ont prévu aucune clause contraire.