Je me souviens d’un temps pas si ancien où une licence de transport (carte route) coûtait 300 000 F et était inscrite au bilan, avant d’être décontingentée puis totalement libéralisée pour valoir rapidement zéro sans que tout une profession aille dans la rue.
http://www.capital.fr/a-la-une/actualites/taxis-g7-chauffeur-prive.com-lequel-gagnera-la-guerre-des-taxis-parisiens-898154#xtor=EPR-226
Comme chaque année à la maison de la chasse, la FNTR présentait jeudi 16 ses vœux à la presse. http://www.fntr.fr/les-actualites/actualites/2014-lannee-des-choix?field_domaine_tid=All&field_expertise_tid=All Lire le discours du président http://www.fntr.fr/sites/default/files/discours-jc-pic-voeux-2014-160114.pdf
De quoi révolutionner le déménagement? http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/service-distribution/actu/0203235012071-comment-deux-etudiants-s-appretent-a-revolutionner-le-carton-642099.php
et voir aussi L’emballage qui s’auto détruit?http://www.journaldunet.com/economie/distribution/emballages-solubles.shtml?
Et la mixité des déménageuses ? Il y a encore du boulot. Si les femmes représentent 20% des emplois d’agents de maitrise et de cadres, elles ne représentent que 10% des emplois de conduite de la branche. Et cette proportion tombe à 3% dans le transport de marchandises selon le dernier rapport de la commission paritaire de l’emploi. Le chiffre est encore plus bas en déménagement où les femmes ne reprsentent que 15% de l’effectif total contre 18% pour l’ensemble de la Branche. Rappelons qu’il n’y a pas si longtemps que çà, une entreprise s’est faite lourdement condamner pour nous respect des règles de la parité. http://viguiesm.fr/discrimination-homme-femme-une-decision-coup-de-tonnerre-dans-le-demenagement/ Un jour, j’aurai pas mal de choses à vous dire sur l’égalité professionnelle hommes /femmes.
On pourra lire utilement : http://www.vousnousils.fr/2014/01/06/la-mixite-des-metiers-priorite-2014-pour-favoriser-legalite-femmeshommes-551806
http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/edito/detail/article/parite-alerte-au-syndrome-de-la-depossession.html#xtor=EPR-235 et l’étude http://www.cadremploi.fr/editorial/fileadmin/images/1.actualites/1.edito/Le_poids_des_normes.pdf
Passionné de la route et collectionneur invétéré de camion, une partie de ma collection personnelle semble intéresser les passionnés. Si vous avez des miniatures de votre flotte, n’hésitez pas à m’en adresser un exemplaire à l’occasion, je pourrai ainsi sur ce site relayer votre image !
Déjà annoncé ici la semaine dernière http://viguiesm.fr/fin-des-negociations-salariales-pour-2014-en-demenagement-un-accord-en-vue-a-14/ , le cahier de doléances écrit des prochaines négociations de la part de la CFDT en déménagement est arrivé :TC-2014-01-15-01 demande d’ouverture négociations transport du déménagement-janvier 2014
Les textes fixant les taux de cotisations au titre des accidents du travail sont fixés annuellement en fonction du type de tarification (collective, mixte ou individuelle). Ces textes relatifs à la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles pour 2014 sont parus au JO du 28 décembre 2013. Ils sont en hausse! Dans le transport routier comme dans le déménagement!. Il s’agit de:
– Un arrêté en date du 10 décembre 2013 fixant les coefficients de chargement qui doivent servir au calcul des taux nets de cotisations AT/MP,
– Un arrêté du 20 décembre 2013publié au JO du 28 fixe le barème des nouveaux taux taux collectifs pour 3024.
Pour en savoir plus: note taux AT 2014
Si vous êtes au taux individuel ou mixte et que vous souhaitez réduire l’impact de votre taux d’AT, Viguié Social Mobilité peut vous y aider dans le cadre de ses missions et formations à la prévention des risques.
Déjà annoncée ici http://viguiesm.fr/nouvelles-regles-du-temps-partiel-a-compter-du-1er-janvier-2014/ et devant normalement entrer en vigueur au 1er janvier, le gouvernement accepte finalement de laisser un peu de temps (6 mois supplémentaires) aux branches pour s’adapter à la réforme du temps partiel http://www.lefigaro.fr/emploi/2014/01/13/09005-20140113ARTFIG00297-la-reforme-du-temps-partiel-repoussee-au-1erjuillet.php et sur le site du ministère du travail, http://travail-emploi.gouv.fr/actualite-presse,42/communiques,2138/temps-partiel-extension-du-delai,17372.html
Avec la nouvelle année et les nouvelles résolutions, plusieurs cas m’ont été rapportés récemment « d’erreurs de casting », de départ plus ou moins volontaires ou de changements de fonction.
Or une étude récente chiffre le coût d’une embauche à 44140 € http://ow.ly/spugs et en cas d’erreur de sélection il faudra relancer le process de recrutement, ce qui entrainera des pertes financières. “Les chiffres sont édifiants : l’addition des coûts d’une embauche, des salaires, des indemnités de licenciement, des erreurs et des opportunités manquées aboutirait, pour un cadre moyen, à un coût total de 638 573 euros; le retour sur investissement (ROI) négatif serait de quasiment 300% !!! Evidemment, on est sur du personnel d’encadrement mais quand même ! http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/enm/22180/79/334766/engagement-et-retention-des-talents-levier-de-performance-pour-l-entreprise? Même si je vous disais la semaine dernière que la profession détruisait des emplois, en cas de recrutement, peut être que Viguié Social peut également vous faire bénéficier de sa maigre expérience des R.H !
Une clé USB appartenant à titre personnel à un salarié est-elle présumée utilisée à des fins professionnelles dès lors qu’elle est connectée à un outil informatique mis à disposition par l’entreprise pour l’exécution du contrat de travail ? Si oui, l’employeur pourrait l’ouvrir en l’absence du salarié.
Suspectant une salariée de prendre des informations confidentielles concernant l’entreprise, j’ai décidé, en son absence, d’ouvrir les fichiers informatiques contenus sur son ordinateur et sur sa clé USB qui y était connectée. La lecture de ces documents m’a conforté dans ce que je pensais et au vu de ce que j’ai découvert sur la clé USB de cette salariée, j’ai décidée de la licencier pour faute grave. Mais voilà qu’elle menace d’agir en justice pour contester son licenciement. Je n’avais pas le droit selon elle de prendre connaissance du contenu de sa clé USB. Qu’en est-il ?
Selon une jurisprudence désormais établie, l’employeur peut prendre connaissance des fichiers contenus sur le disque dur de l’ordinateur professionnel d’un salarié, y compris en son absence, pour autant qu’ils n’aient pas été identifiés comme personnels par le salarié.
Il n’est pas permis de prendre connaissance de fichiers identifiés comme personnels en l’absence du salarié, ou uniquement en cas de risque ou événement particulier (risque de virus informatique, présence de fichiers pouvant mettre gravement en cause l’entreprise compte tenu du caractère raciste, pédophile, etc. des informations contenues permettant de remonter à l’entreprise depuis son adresse IP). Sinon celui-ci doit être présent ou « dûment appelé ».
Pour éviter les dérapages, informez vos salariés sur les règles à respecter concernant leurs connexions Internet, l’envoi de courriels. Pour cela, vous pouvez également mettre en place une charte informatique