Déjà largement abordé ici http://viguiesm.fr/tout-savoir-sur-le-stress-au-travail-et-comment-gerer-et-eviter-de-transmettre-son-stress/ , quelques nouveaux articles de presse sur le sujet qui peuvent présenter un certain intérêt pour le lecteur avisé. http://www.dynamique-mag.com/article/stress-patrons-pme.3897
http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/souffrance-employeurs/
On pourra lire utilement http://www.allodocteurs.fr/actualite-sante-demenager-et-proteger-son-dos-2293.asp?1=1
Et bien entendu Viguié Social Mobilité qui s’est fait une spécialité dans la recherche de reclassement de salariés inaptes contact@viguiesm.fr
Et on pourra lire aussi http://www.focusrh.com/tribunes/troubles-psychosociaux-l-armee-une-institution-preservee-par-patrice-huiban-et-hugues-marchat.html
http://travailetequilibre.com/2013/05/24/limpact-des-contraintes-psychosociales-sur-labsenteisme/?
Déjà annoncée depuis des mois sur ce blog, encore la semaine dernière http://viguiesm.fr/loi-de-securisation-de-lemploi/ , elle arrive pour le 1er juillet, dans l’indifférence quasi générale. http://www.gerantdesarl.com/1691_assurance-chomage-des-cotisations-patronales-plus-elevees-pour-certains-cdd
Néanmoins, la CGPME a l’air de se bouger (mais un peu tard?) sur le sujet http://lentreprise.lexpress.fr/ressources-humaines/la-cgpme-veut-assouplir-le-cdd_41165.html
et comment s’affranchir du délai de carence entre 2 CDD ?
http://rfsocial.grouperf.com/article/0100/ra/rfsocira0100_0900_7331D.html
par contre, si vous aimez mon blog, n’hésitez pas à le dire en cliquant sur l’icone « j’aime » de facebook https://www.facebook.com/yann.viguie?ref=tn_tnmn#!/ViguieSocialMobilite?fref=ts
voir aussi : http://manegere.wordpress.com/2013/05/14/manager-a-lheure-des-reseaux-sociaux/
Thématique déjà largement abordé sur ce blog, notamment http://viguiesm.fr/dernier-point-sur-les-sst-sante-securite-au-travail-et-les-rps/ le Conseil Economique et Social vient de faire ses recommandations.
Voir sur : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=33255605
On pourra lire aussi utilement :
http://manegere.wordpress.com/2013/05/13/parlez-vous-la-langue-du-bien-etre-au-travail/?
Comment diviser par deux les indemnités de licenciement d’un salarié licencié pour inaptitude et gagner jusqu’à plusieurs dizaines de milliers d’euros ?
En cas de licenciement pour inaptitude professionnelle consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les indemnités légales de licenciement sont doublées ce qui peut être extrêmement coûteux pour l’entreprise, surtout si le salarié concerné a une ancienneté importante dans l’entreprise. La contestation du caractère professionnel d’une maladie, est un métier. Nous pouvons vous y aider, contactez nous.
3) Vous avez plus de 9 salariés ? Vous acquittez le versement transport pour l’ensemble de vos salariés, y compris pour vos grands routiers ?
Savez vous que vous pouvez les sortir de l’assiette de calcul et gagner ainsi plusieurs dizaines de milliers d’euros ?
4) Vous avez une activité cyclique et saisonnière, et vous voulez réduire le coût de vos heures supplémentaires ?
Pensez à la modulation du temps de travail, au quadrimestre et à la mise en œuvre du Repos Compensateur de Remplacement. Pour vous y aider, consultez nous
5) Vous voulez gagner de l’argent et/ou réduire vos charges sociales et votre masse salariale, contactez nous contact@viguiesm.fr
Les maux de dos, lombalgies, hernies discales peuvent avoir
également des raisons médicales liées à un virus. 
Un bon argument
face aux nombreuses demandes de reconnaissance de pathologies
professionnelles de la part de déménageurs ou de conducteurs qui ont souvent des
conséquences extrêmement coûteuses pour les entreprises. Une bonne
analyse dans :
http://www.lepoint.fr/sante/mal-de-dos-une-bacterie-en-cause-21-05-2013-1670862_40.php
http://www.20minutes.fr/societe/1159819-20130522-mal-dos-pourrait-etre-soigne-antibiotiques
pour en savoir plus sur le licenciement pour inaptitude un bon dossier http://www.actuentreprise.com/nos-articles/licenciement-pour-inaptitude/?
voir aussi: prévention des risques professionnels http://www.allodocteurs.fr/actualite-sante-demenager-et-proteger-son-dos-2293.asp?1=1
Et bien entendu Viguié
Social Mobilité qui s’est fait une spécialité dans la recherche de
reclassement de salariés inaptes.
Vu il y a quelques jours à Saint-Pétersbourg. 
Ce n’est pas tout de vouloir réduire ses impôts, il est parfois nécessaire de faire ce que l’on appelle en jargon journalistique des « ménages » pour boucler ses fins de mois. Photo prise en fin de journée (c’est à dire vers minuit), car avant, un vigile fait le pied de grue devant la banque, et une photo aurait été mal venue ou mal comprise et en tout cas difficile à expliquer au cerbère dans la langue de Dostoïevski, Gogol ou de Pouchkine.
A propos de « ménage », je reste et saurai me rendre disponible pour toute intervention en public, lors de congrès, conférences ou séminaires, sur tout thème d’actualité sociale, économique, politique ou syndicale dont nous serions convenus auparavant et de préférence en lien avec la mobilité.
Humour caustique et poignée de pince sans rire garantis.