Même si cela concerne surtout le bâtiment, avec les monte meubles, (voire les caisses de garde-meubles), personne n’est vraiment à l’abri et mieux vaut prévenir que guérir (car souvent on n’en guérit pas). La CNAM et l’INRS ont édité un guide de prévention dont on pourra utilement s’inspirer.

http://www.preventica.com/actu-enbref-prevenir-chutes-hauteur-1190213.php

La chute de hauteur est la 2ème cause d’accident de travail mortel après l’accident de la route.

Qu’elle soit de faible ou de forte hauteur, la chute peut avoir des conséquences très graves. Pour aider les chefs d’entreprise, les préventeurs et les maîtres d’ouvrage à prévenir ce risque professionnel, l’OPPBTP publie, en partenariat avec la CNAM-TS et l’INRS, le guide « Prévention des risques de chutes de hauteur ».

http://www.preventica.com/actu-enbref-accident-travail-btp-secteur-hauts-risques-1280313.php?

Après son invalidation en 2012 par le conseil constitutionnel puis le vote d’une nouvelle loi, qu’est ce qui a changé sur le harcèlement ?

http://www.capital.fr/carriere-management/conseils-juridiques/harcelement-au-travail-qu-est-ce-qui-a-change-avec-la-nouvelle-loi-822493#xtor=EPR-226

http://www.widoobiz.com/actualites/sante-et-securite-au-travail-les-derniers-arrets-de-la-cour-de-cassation/30413?goback=%2Egde_2541222_member_226537217

suivi d’une une bonne synthèse assez pédagogique sur les Risques Psycho Sociaux, où l’on reconnaît les graphes de l’ANACT (l’Agence d’Amélioration des Conditions de Travail).

http://www.isrifrance.fr/risques-psychosociaux/risques-psychosociaux-eclairer-identifier-denouer?

Et http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/eloge-du-workaholism-a-petite-dose_285827.html

La santé au travail est aussi étroitement liée aux conditions de travail que j’énumérerai au nombre de 5 : – conditions relationnelles (équipe) – conditions managériales (le chef) – conditions matérielles (salaire, outils, locaux, etc) – conditions organisationnelles (horaires, communication, etc) – cahier des tâches et des responsabilités
Il est de la responsabilité de l’employeur de veiller à un bon équilibre de ces 5 conditions. C’est notamment en parlant avec l’employé qu’il pourra faire un bilan des conditions de travail; ce qui tendra vers un bien-être au travail.

On pourra lire aussi utilement: http://www.anact.fr/web/dossiers/sante-au-travail/RPS

http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=28525598

Dernières jurisprudences harcèlement

L’article L1152-1 du Code du travail définit le harcèlement. D’après cet article « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».

La Cour d’appel a appliqué la règle de droit qui tend à exiger l’existence d’actes répétés pour qualifier le comportement de harcèlement moral. Source : Cass. Soc. 29 janvier 2013, n°11-22867

mais également: http://www.widoobiz.com/actualites/sante-et-securite-au-travail-les-derniers-arrets-de-la-cour-de-cassation/30413?goback=.gde_2541222_member_226537217

A vous dégouter d’avoir des salariés !!