Un ami avocat me disait encore récemment que la colère n’est pas toujours bonne conseillère mais qu’elle peut parfois être utile, et que pour gérer les personnalités difficiles, il ne faut pas toujours voir le verre à moitié vide mais aussi celui à moitié plein.
Quelques bons articles évocateurs sur le sujet.
http://capeorg.wordpress.com/2013/04/10/du-bon-usage-de-la-colere/
Certains se reconnaîtront sans doute dans cette petite revue de presse qui peut aider à prendre du recul ou à prendre parfois soin de soi.
http://leblogcoaching.blogspot.fr/2013/04/faire-une-pause.html?
http://www.gymnasedumanagement.com/chroniques/suractivite-la-fin-d-une-illusion_93
http://www.widoobiz.com/actualites/entrepreneur-etes-vous-drogue-au-travail/33571
http://www.huffingtonpost.fr/tony-schwartz/deconnecter-vraiment_b_3161348.html?utm_hp_ref=france
Journée mondiale de la santé sécurité au travail, prévention des maladies professionnelles, qui le sait ? https://osha.europa.eu/fr/teaser/world-day-2013-putting-the-health-into-health-and-safety?goback=%2Egde_1641347_member_235205007
Par ailleurs un dossier complet sur l’inaptitude au poste sur le site du ministère du travail: http://www.travailler-mieux.gouv.fr/IMG/pdf/Edt7-fiche2012-12-inaptitude_med_poste_w_-direccte_PdL.pdf
et aussi pour info : http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-depenses-liees-aux-arrets-maladie-epinglees-par-des-deputes-838230
On a parfois critiqué mon « look » et même si je préfère l’être au paraître, le fond à l’apparence, il est effectivement exact que l’apparence peut parfois compter énormément… ongles coupés, chaussures cirées, surtout en entretien d’embauche, ou… avec un ministre. Ci après un bon dossier juridique sur l’apparence physique et il y en a qui seront petits, noirs et moches, et pour eux ce sera très dur…. http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/apparence-physique/?
Un peu d’humour ne nuit pas pour enrichir ma rubrique prévention des risques professionnels, après les ascenseurs, les escaliers… Et un article complet la semaine prochaine sur mon blog. Mais je crains que legarofi ne soit qu’un acronyme du Figaro, et à ce titre pas très sérieux…. http://www.legorafi.fr/2013/04/12/accidents-domestiques-vers-linterdiction-de-la-derniere-marche-des-escaliers/
Certains commentaires disent même que si on tombe sur la dernière marche, c’est parce que l’on s’attend à ce qu’il y en ait encore une, il suffit donc de rajouter une marche supplémentaire. En tout cas, prenez l’ascenseur, c’est plus sur, et il y a moins de blessés que dans les escaliers http://viguiesm.fr/mise-en-securite-des-ascenceurs/ .Le plus dangereux en fait, c’est le lit, c’est bien là que l’on meurt le plus (beaucoup plus que sur la route)
Entrepreneurs, prenez soin de vous: pensez à votre santé http://www.widoobiz.com/actualites/infographie-les-entrepreneurs-negligent-leur-sante/30958?
Qu’on se le dise, l’optimisme contribue à notre bonne santé, et donc à réduire collectivement le trou de la sécurité sociale.
http://www.widoobiz.com/actualites/entrepreneur-pensez-vous-a-votre-sante/31569?
Bon dossier dans la dernière lettre d’information de préventica, on retiendra notamment : http://www.preventica.com/dossier-reorganisation-sante-travail-sante-mentale-securite-resultat.php
Une obligation de sécurité durcie par les juges http://www.preventica.com/dossier-reorganisation-sante-travail-securite-durcie-juges.php
Une obligation de prévention en cas de réorganisation :
L’affaire FNAC permet de comprendre ce qui est attendu de l’employeur en matière de prévention. Conformément, à ce que prévoit l’article L. 4121-2 du Code du travail, l’employeur doit montrer qu’en amont d’une réorganisation, il a évalué tous les risques du projet en termes de santé-sécurité au travail non seulement pour les salariés « sortants » mais aussi pour les salariés « rescapés ».
Sur le plan individuel, car, si un salarié est touché, il pourra engager la responsabilité civile de l’employeur sur le fondement de la faute inexcusable en faisant valoir que la politique de surcharge auquel il a été soumis est à l’origine d’une détérioration de son état de santé. A partir du moment où l’employeur a eu conscience du danger auquel est exposé un salarié et n’a pas pris les mesures pour faire cesser le risque, sa responsabilité est engagée (Cass. 2ème civ., 8 nov 2012. , n° 11-23.855).
La question des réorganisations d’entreprise ne doit pas seulement être envisagée en termes financier et d’impact sur le volume de l’emploi. Il faut également introduire dans le débat et en amont dans la réflexion, la répercussion qu’a cette réorganisation sur les conditions de travail et la qualité de vie au travail. Il s’agit, pour les décideurs, d’un vrai changement de perspective ! http://www.preventica.com/dossier-reorganisation-sante-travail-articulation-demarche-prevention-pse.php
Petite revue de presse:
http://www.levif.be/info/actualite/sante/neuf-mythes-sur-le-stress/article-4000276551614.htm
ou http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/11/stress-et-travail-la-loi-et-la-realite/?
http://www.chefdentreprise.com/Breves/Comment-gerer-votre-stress-et-celui-de-vos-salaries-47412.htm
http://www.cadresetdirigeants-magazine.com/actu/social-emploi/patrons-tpe-pme-stress/