Archives mensuelles : septembre 2012

Bien-être et entreprise sont-ils des oxymores ?

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« Bien-être » et entreprise, lorsque les mots d’ordre du management sont le plus souvent guerriers, est un paradoxe car le constat est bien que la situation dans les relations de travail et dans le rapport au travail se dégrade fortement aujourd’hui. Individualisme ambiant, concurrence acharnée, mondialisation, rigidités législatives sont autant de bonnes raisons pour lever les bras au ciel et constater qu’on n’y peut rien. Il est trop facile d’accuser l’autre et de ne pas balayer devant sa porte. Pour réfléchir au bien-être, il est nécessaire de porter son attention sur la notion d’« être » en entreprise. Il ne faut pas être grand psychologue pour comprendre qu’un salarié épanoui est plus efficace et créatif dans son travail. Il y a dans l’entreprise des tensions positives et des tensions négatives. Tout le travail du management et du chef d’entreprise est de soutenir les tensions positives et d’affaiblir les négatives.
http://www.lesechos.fr/opinions/points_vue/0202246186774-bien-etre-et-entreprise-sont-ils-des-oxymores-358811.php?xtor=RSS-2070

Infraction sociale, prescription et amnistie?

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Existe-t-il un délai qui efface les sanctions disciplinaires ?

Depuis 2002, il n’y a pas eu de loi d’amnistie effaçant les sanctions y compris disciplinaires (sauf celles les plus graves) et il ne semble pas non plus y en avoir de prévu à la suite des élections présidentielles.

En revanche, élection ou pas, la prescription des faits s’ils ne sont pas sanctionnés reste de 2 mois, et un employeur ne pourra pas non plus se prévaloir de faits sanctionnés il y a plus de 3 ans.

Plus d’infos notamment sur : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sanctions-et-pouvoir-disciplinaire,111/la-sanction-disciplinaire,1011.html#sommaire_6

« Affaire » UIMM

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L’ancien patron de l’UIMM (Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie), Denis Gautier-Sauvagnac, contraint à la démission en 2007, est suspecté d’avoir sorti environ 16,5 millions d’euros en espèce des caisses de l’UIMM.

Il comparaît aujourd’hui pour abus de confiance et travail dissimulé. Neuf autres personnes sont également renvoyées devant le tribunal correctionnel. Parmi eux, Dominique de Calan, l’ancien bras droit de Denis Gautier-Sauvagnac, est également renvoyé pour complicité d’abus de biens sociaux et complicité de travail dissimulé. L’organisation patronale elle-même, l’UIMM, comparaitra pour travail dissimulé en tant que personne morale.

M. Gautier-Sauvagnac a expliqué devant le juge que l’utilisation de ces espèces pouvait être séparée en trois paquets : l’une pour des « compléments de rémunération », la deuxième pour des dépenses de caisse et la troisième à titre de concours financier à des organismes participant à la vie sociale de l’UIMM.

L’ex patron de l’UIMM n’a donné aucun nom. Les enquêteurs ont cherché sans succès à déterminer si ces fonds avaient pu notamment servir à un financement de confédérations syndicales et d’organisations étudiantes. http://www.juritravail.com/Actualite/travail-dissimule/Id/18176 

http://www.lemonde.fr/societe/article/2012/08/28/affaire-de-l-uimm-m-gautier-sauvagnac-renvoye-devant-le-tribunal_1752399_3224.html

http://www.letelegramme.com/ig/generales/france-monde/france/affaire-de-l-uimm-dix-personnes-dont-l-ex-patron-renvoyees-devant-le-tribunal-28-08-2012-1819731.php

Quel secteur de la mobilité risque de supprimer 5000 emplois suite à la baisse de 20% de son activité?

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La baisse des transactions de logements anciens pourrait entraîner une importante vague de licenciements dans le secteur de l’immobilier en 2012.

Le secteur des agences immobilières devrait supprimer 5.000 emplois en France au cours de l’année 2012, en raison de la baisse de 20% des transactions de logements anciens , selon les professionnels. Pour autant, les prix de ventes n’enregistrent pratiquement pas de baisse car la pénurie d’habitations persiste. «Le nombre de transactions de logements anciens dans les agences devrait baisser de 20%, comme au premier semestre, par rapport à 2011 et entraîner la suppression de 5.000 emplois», indique à l’AFP Jean-François Buet, secrétaire général de la Fédération nationale de l’immobilier (Fnaim). Déjà 350 cessations d’activités d’agences ont eu lieu au cours du premier semestre, soit une augmentation de 15% par rapport aux six premiers mois de 2011, indique la Fnaim.

Les petites agences indépendantes sont les plus touchées

«Ce sont les petites agences indépendantes qui souffrent le plus», souligne Frédéric Moussu, directeur général du groupe Guy Hoquet. Ce réseau de 486 franchisés a en effet enregistré, au cours du premier semestre, une baisse de seulement 8% de son chiffre d’affaires pour une diminution de 5% de son nombre de transactions par rapport à la période faste du premier semestre 2012. Même constat chez Century 21 (900 agences) avec un recul du nombre de transactions de 11% pendant les sept premiers mois de 2011 par rapport à la même période.

Paradoxalement les prix baissent peu . «Les particuliers qui vendent ne veulent pas, sauf exception, baisser leurs prix», explique M. Monssu. Mais «cela commence à bouger depuis le début du mois d’août», ajoute-t-il. Ainsi les prix enregistrés chez Guy Hoquet sont stables à Paris mais accusent une baisse de 2,5% à 5% dans les grandes agglomérations et de 5% à 10% dans les villes de moins de 20.000 habitants.

Modification sur les heures supplémentaires en septembre

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A compter du 1er septembre 2012, les exonérations sociales liées aux heures supplémentaires sont intégralement supprimées dans les entreprises de 20 salariés et plus, et partiellement dans les autres entreprises.

Depuis la loi « TEPA » du 21 août 2007, les heures supplémentaires pouvait notamment ouvrir droit à une déduction forfaitaire de cotisations sociales patronales et à une réduction de cotisations sociales salariales.

Précision : la déduction de cotisations patronales s’élevait à 0,50 € par heure supplémentaire portée à 1,50 € dans les entreprises de moins de 20 salariés, et la réduction de cotisations salariales était fixée à un taux maximal de 21,5 %.
Ces deux avantages sont supprimés pour les heures supplémentaires accomplies à compter du 1er septembre 2012. Par exception, compte-tenu des contraintes particulières qui pèsent sur les TPE, les entreprises de moins de 20 salariés vont continuer à bénéficier de la déduction de cotisations sociales patronales.

Ả noter que jusqu’à présent, les salariés à temps partiel bénéficiaient également, pour les heures complémentaires qu’ils accomplissaient, d’une réduction de cotisations sociales salariales. Cette réduction est également supprimée à compter du 1er septembre 2012.

Par ailleurs, ces heures supplémentaire étaient également exonérées d’impôts pour les salariés, ce qui n’est plus le cas non plus et ce depuis le 1er août, ce qui risque de générer des grincements de dents pour les salariés (en donc en entreprise) au moment de la déclaration d’impôt sur les revenus de 2012 en 2013, mais surtout au moment de l’appel du 3ème tiers (fin août à régler avant mi septembre 2013) qui déclenchera une imposition important dans les secteurs habitués à réaliser des heures supplémentaires, comme…. les transports par exemple.

 Voir notamment : Article 3, loi n° 2012-958 du 16 août 2012, JO du 17

Comment donner envie d’avoir envie?

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Entendu hier sur France Info, un fléau sournois minerait les entreprises : le désengagement des salariés. Un phénomène qui coûterait cher à l’entreprise. A son origine, souvent des petits détails, des « irritants sociaux », comme les définit Hubert Landier, qui vient de consacrer un rapport à cette question.

Hubert Landier, auteur de 18 raisons de détester son entreprise vien de remettre un rapport sur le désengagement au travail, qui ne concerne pas que la seule « génération Y » ou uine vision « alimentaire » du travail.

Bonne synthèse du sujet dans l’Usine Nouvelle sur comment donner envie d’avoir envie.

http://www.franceinfo.fr/economie/c-est-mon-boulot/quand-les-salaries-se-desengagent-de-leur-travail-727063-2012-09-03

http://www.usinenouvelle.com/article/comment-donner-l-envie-d-avoir-envie-aux-salaries.N180591