Dépression professionnelle : un trouble encore mal diagnostiqué

Sujet abordé la semaine dernière http://viguiesm.fr/burn-out-un-tabou-en-train-de-sauter/ et assez régulièrement ici http://viguiesm.fr/burn-out-nouvelle-revue-de-presse/ ou là http://viguiesm.fr/burn-out-tout-savoir-sur-les-risques-psycho-sociaux-au-travail/

http://viguiesm.fr/burn-out-suite-les-salaries-ne-sont-pas-les-seuls-concernes/

On parle beaucoup de stress professionnel, non sans raison : il semble que 30% des salariés de l’Union européenne aient un niveau de stress trop élevé. On parle de plus en plus de burn-out (l’épuisement affectif et le désengagement du travail). Il faudrait sans doute parler davantage des dépressions au travail. En effet, s’il est vrai que le travail n’est pas toujours la cause principale de l’état dépressif d’un travailleur, il faut toutefois reconnaître que ce trouble constitue un problème majeur du monde du travail. Un arrêt de travail sur dix est dû à une dépression. La dépression est en passe de devenir la deuxième cause d’invalidité (après les maladies cardiovasculaires).18199554-concept-de-stress-l-homme-d-affaires-avec-une-pierre-sur-la-tete

http://www.changerletravail.fr/dépression-professionnelle-un-trouble-encore-mal-diagnostiqué

et http://www.regionsjob.com/actualites/comment-eviter-un-burn-out-26184

http://www.atlantico.fr/decryptage/burn-out-qui-se-passe-vraiment-derriere-phenomene-plus-en-plus-frequent-francois-baumann-xavier-camby-1851347.html

Ces entrepreneurs qui s’effondrent sur un coup de folie !

Ah Nabila, allo quoi?… Mais qui n’est pas à l’abri un jour d’un coup de folie? Dans le film Samba avec Omar Sy, c’est à des collègues qui consultaient en permanence leur smartphone en réunion que s’en est pris Charlotte Gainsbourg victime d’un « burn out » en détruisant leurs téléphones. http://www.widoobiz.com/actu-business/ces-entrepreneurs-perdent-coup-folie/51479?

Et un petit test pour savoir si vous êtes potentiellement concernés http://www.lexpress.fr/actualite/societe/sante/un-test-pour-savoir-si-vous-etes-en-burn-out_1620867.html

Attention à l’alcool au travail !

Santé ! Tchin-tchin ! À la vôtre ! À ton succès ! Dans la vie, il y a toujours une bonne raison pour tirer un bouchon et laisser couler le long de son gosier, du vin, de la bière, du whisky, ou du calva…

L’alcool plaisant à 8 personnes sur 10, en France, cela fait des millions d’amateurs… Dont 4 à 5 millions d’alcooliques. Alors pour ne pas en faire partie, même si l’on ne boit que peu mais régulièrement, faisons-nous aider et mettons-nous à l’eau !

Découvrez la vidéo du mois de septembre consacrée à l’alcoolisme! Nous sommes convaincus que c’est par la sensibilisation de chacun que la responsabilité se développe. http://www.ipsecprev.fr/actualite/actualite-ipsec/505-la-minute-ipsecprev-juin-2017

et pour rire un peu http://www.sudouest.fr/2014/11/12/ivre-il-fait-la-circulation-devant-la-gendarmerie-1733321-2174.php alcool et circulation ne font pas bon ménage !

En cas de périodes successives d’arrêt de travail, comment indemnise-t-on un salarié ?

Question posée : j’ai un salarié qui a eu un arrêt de travail en date du 8/10/2013, il est toujours en arrêt à ce jour, et a été reconnu en maladie pro le 10/02/2014.

Comment dois-je verser son complément IJ? je sais que je dois suivre les modalités d’indemnisation comme pour un accident de travail. Par contre, dois-je tenir compte de l’historique d’indemnisation au 10/02/2014 ? ou dois-je « repartir de zéro » pour les délais d’indemnisation ?

En cas de période successives d’arrêt de travail, on continue là ou en était (pareil si un AT est finalement consolidé en maladie non professionnelle), et on ne remet pas les compteurs à zéro comme si c’était un 1er arrêt!

voir article 10 ter de la convention collective pour les ouvriers (ou 17 bis pour les employés) http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=531221E59141D24A77AC25B908E4AEDB.tpdjo04v_3?idSectionTA=KALISCTA000005723205&cidTexte=KALITEXT000005678903&idConvention=KALICONT000005635624

2d – Périodes successives d’incapacité de travail

En cas de périodes successives d’incapacité de travail, la durée totale d’indemnisation au cours d’une période quelconque de douze mois consécutifs ne peut excéder les durées fixées au présent paragraphe 2b et 2c.

Nouveau dépistage des stupéfiants en décembre

Le plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives 2013-2017 a prévu, pour améliorer le dépistage de l’usage de stupéfiants parmi les usagers de la route, l’expérimentation d’une nouvelle technique de prélèvement salivaire par les forces de l’ordre sur le bord des routes. Jusqu’ici, la recherche de stupéfiants chez les conducteurs relevait d’un protocole long et coûteux : d’abord un dépistage salivaire réalisé par les forces de l’ordre; en cas de contrôle positif, présentation du conducteur devant un médecin qui effectue un prélèvement sanguin destiné à confirmer le résultat du test ; enfin, le prélèvement sanguin est envoyé en laboratoire aux fins de recherches et de résultats. Une expérimentation sur six mois visant à remplacer l’actuel prélèvement sanguin par un second prélèvement salivaire de contrôle, effectué immédiatement par les forces de l’ordre, débutera le 1er décembre 2014. Dix départements ont été retenus pour expérimenter ce deuxième test salivaire : les Alpes-Maritimes (06), la Dordogne (24), la Gironde (33), l’Ille-et-Vilaine (35), la Loire-Atlantique (44), la Moselle (57), le Nord (59), la Haute-Savoie (74), les Yvelines (78) et Paris (75). (Source : Sécurité routière)

Burn out : un tabou en train de sauter ?

Plusieurs fois abordé ici http://viguiesm.fr/burn-out-nouvelle-revue-de-presse/ ou là un article récent intéressant http://www.regionsjob.com/actualites/comment-eviter-un-burn-out-26184 et le burn-out chez les dirigeants, un tabou en train de sauter ? 18199554-concept-de-stress-l-homme-d-affaires-avec-une-pierre-sur-la-tetehttp://www.lesechos.fr/pme-innovation/actualite-pme/0203904907770-le-burn-out-des-dirigeants-de-pme-un-tabou-francais-en-train-de-sauter-1059763.php?xtor=CS1-25

ARACT: 7 années d’amélioration des conditions de travail!

 http://www.aractidf.org/7-années-au-service-de-l’amélioration-des-conditions-de-travail-en-île-de-france-consultez-le-cper

quand la vie professionnelle envahit tout: http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=39165648 Un site spécial sur les « risques psycho sociaux » http://consultantrpseniledefrance.fr/

Où trouver le guide du déménageur professionnel ?

Chez plusieurs éditeurs: http://www.celsedit.com/formation-perfectionnement/224-guide-du-demenageur-professionnel-5e-edition-9782850093517.html guide dem

http://www.fmd-sa.com/catalogue/13/imprimes/181/guide-du-demenageur-professionnel ou même chez Leclerc http://www.e-leclerc.com/espace+culturel/produit/guide-du-d%C3%A9m%C3%A9nageur-professionnel,25420365/ ou sur Amazon ! Et bien entendu également chez votre serviteur, au prix public de 8 € HT, et remis avec chaque formation « hygiène de vie – gestes et postures réalisées par Viguié Social !

Que faire en cas d’exposition à l’amiante ?

Pour toute activité susceptible de présenter un risque d’exposition à des agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, ou des agents chimiques dangereux, l’employeur doit procéder à une évaluation des risques encourus pour la santé et la sécurité des personnes exposées, notamment avec des mesures d’empoussièrement lors d’une exposition à l’amiante. L’arrêté du 4 mai 2012 prévoit une diminution très significative de la valeur limite d’exposition professionnelle, VLEP, pour l ‘amiante puisqu’elle sera diminuée par dix à partir du 1er juillet 2015. L’arrêté du 14 août 2012 précise les conditions pour le mesurage des niveaux d’empoussièrement, le contrôle du respect de la VLEP aux fibres d’amiante et les conditions d’accréditation des organismes qui réalisent ces mesures.

Si l’entreprise a une obligation de prendre en compte ce risque professionnel (dans son document unique notamment), ne soyons pas paranos ! l’amiante est partout, et ce qui est dangereux, c’est de le « travailler », pas de vivre dans une pièce où le plafond est en fibro-ciment. On en a parfois aussi chez soi, et ce qui est dangereux, c’est la dégradation de l’immeuble, le risque d’effritement de l’amiante, les travaux sur le batiment, mais pas d’y travailler au quotidien. Seule une analyse de l’air ambiant permettra réellement de déterminer s’il y a des poussières d’amiante en suspension dans l’air dangereuses pour la santé.

Pour en savoir plus : http://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/environnement/sante-securite/amiante/obligations-chef-entreprise-amiante

http://www.inrs.fr/accueil/risques/chimiques/focus-agents/amiante.html

http://www.atousante.com/risques-professionnels/cmr-cancerogenes-mutagenes-toxiques-reproduction/amiante/amiante-reglementation/#lien9

Prévention des addictions : que faire ?

Afin de répondre aux attentes de toutes les parties concernées, un guide « Repères pour une politique de prévention des risques liés à la consommation de drogues en milieu professionnel » a été élaboré par les pouvoirs publics (Direction générale du travail/ Mission interministérielle de lutte contre la drogue et la toxicomanie) et l’Institut National de Recherche et de Sécurité.

Publié en 2011, il offre aux acteurs de l’entreprise les outils et repères nécessaires pour élaborer une politique de prévention adaptée à la réalité des entreprises comme à la particularité de ces risques.

En savoir plus : http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Guide-Reperes-pour-une-politique.html

Guide pratique : Repères pour une politique de prévention des risques liés à la consommation de drogues en milieu professionnel

Présentation du guide « Repères pour une politique de prévention des risques liés à la consommation de drogues en milieu professionnel »

Fiche de l’INPES : Des substances psychoactives plus consommées dans certains secteurs de travail10704154_10152846024709887_4374234190994811530_n

et notamment les formations hygiène de vie, prévention des addictions réalisées par Viguié Social. n’hésitez pas à réserver votre tour, en fin d’année, çà se bouscule !