De saines lectures dans le Figaro: Petite leçon d’optimisme face à la crise
http://sante.lefigaro.fr/actualite/2013/02/15/19861-comment-pensent-optimistes
http://sante.lefigaro.fr/actualite/2013/02/15/19862-pessimistes-ont-personnalites-figees
http://sante.lefigaro.fr/actualite/2012/01/20/17153-que-peut-on-attendre-psychologie-positive
Qui le sait réellement et à fait le nécessaire, dans les TPE – PME notamment, alors que l’obligation de « sécurité – résultat » pèse sur l’employeur… http://www.widoobiz.com/chroniques/rh-social/nathalieo
livier/qui-est-le-responsable-securite/28125
Cette semaine se tenait en entreprise une des formations obligatoire « geste et posture hygiène de vie ». J’y étais. Pour rappel, le référentiel de formation est disponible à l’adresse
http://www.aft-iftim.com/uploads/tx_obladytables/AFT-IFTIM_hygiene_risques_demenagement.pdf
Le taux bureau a été relevé de 1 à 1,10 % http://www.carsat-ra.fr/entreprise/tarification/cadre_taux_AT/taux_bureau.htm
En revanche, la CRAM admet jusqu’à 20% du personnel au « taux bureau », avec une grille en fonction de la taille de l’entreprise http://www.carsat-ra.fr/entreprise/tarification/cadre_taux_AT/sedentarite.htm si il n’y a pas d’aggravation du risque (entrée bureau et atelier ou accès camion séparé), mais a du mal à l’admettre pour les commerciaux
Un question réponse a été publié pour tout savoir sur votre taux d’AT :
http://www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/documents/Q_R_nouvelle_tarification_0511.pdf
Réunion du collège patronal des mandataires de la santé au travail, et parmi lesquels, votre serviteur qui sait (un peu) ce que santé au travail veut dire, et à fait son cheval de bataille de la prévention.mail_link2.php
Vigilantes sur le sujet des RPS, les entreprises manquent encore d’outils de prévention.
En 2009, face à la vague de suicides chez France Télécom, le ministre du Travail lance un plan d’urgence sur la prévention du stress au travail et les risques psycho-sociaux (RPS), plaçant le sujet en tête de liste des préoccupations des DRH. Où en sont-ils trois ans plus tard alors que l’Observatoire de la vie au travail estime à 37,8 % la part des salariés exposés à des « stresseurs » ? Selon Virginie Bessou, référente santé au travail chez Demos, leur vigilance n’a pas diminué mais leurs méthodes pèchent : « Managers et comités de direction ont compris qu’ils étaient des acteurs à part entière de ce changement, mais le travail permettant de comprendre les bases du problème est délaissé au bénéfice de solutions concrètes et rapides. Or il est primordial de s’intéresser au système de fonctionnement de sa structure avant d’établir un plan d’action efficace. » Philippe Douillet, responsable des risques psychosociaux à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), approuve : « Le problème aujourd’hui est la cohérence des plans de bataille. Les entreprises expérimentent des outils les uns après les autres sans les mettre en regard. » La formation des managers, c’est-à-dire leur sensibilisation aux RPS, est selon l’expert une bonne idée mais souvent une fausse solution : « La responsabilité de la prévention ne doit pas être rejetée sur leurs seules épaules. Sinon le risque c’est d’accroître le malaise des encadrants ! » Son avis est identique au sujet des questionnaires auprès du personnel : « Souvent coûteux en termes de finances et des ressources, ils sont complexes à exploiter et à traduire en actions. »
Aux DRH, l’ANACT préconise des recettes simples : installer les conditions de l’échange et de la libre expression entre un collaborateur et son supérieur pour identifier la ou les sources de mal-être et redonner aux managers la possibilité de jouer leur rôle : « Attribuer du temps et de l’autonomie aux responsables afin qu’ils puissent réguler et organiser le travail, régler au cas par cas les problèmes avec les équipes. » Il suggère les réunions d’échanges régulières entre managers afin de partager les difficultés, rappelant que « les RPS sont un sujet permanent et un enjeu de performance même si tout n’est pas RPS ».
Pour les responsables de ressources humaines, toujours en alerte, les témoins à surveiller sont bien sûr le taux de démission et l’ambiance générale au travail mais aussi et surtout la parole des encadrants. Très souvent, leur rôle consiste à remonter auprès des directions des informations qu’ils n’ont pas su entendre.
Les taux de cotisations au titre des accidents du travail sont fixés annuellement en fonction du type de tarification (collective, mixte ou individuelle).
Un arrêté du 24 décembre 2012 publié au J.O du 30 http://www.legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20121230&numTexte=56&pageDebut=21068&pageFin=21094
fixe les nouveaux taux de cotisation des accidents du travail pour l’année 2013.
1 – Entreprises occupant habituellement moins de 10 salariés (tarification collective)
Le taux collectif applicable aux entreprises de déménagement et garde-meubles remonte à 6,70% contre 6,30% en 2012 (6 % en 2011, 5,90 % en 2010, 6,10% en 2009,).
Les taux collectifs sont fixés comme suit :
– (60.2NA) Déménagement et garde-meubles = 6,70 % contre l’an dernier 6,30 %
– (60.2MD) Transport routier de marchandises = 5,40% contre l’an dernier 5,00 %
– (60.2PC) Location de véhicules industriels avec conducteur = 6,20% contre l’an dernier 5,70 %
Ces nouveaux taux sont applicables aux rémunérations versées du 1er janvier au 31 décembre 2013.
Cependant, les entreprises doivent recevoir la notification de leur taux par la caisse régionale de sécurité sociale avant de les appliquer pour le calcul de leurs cotisations. En cas d’absence de notification en temps opportun, il est admis de retenir provisoirement le taux collectif ou propre à l’entreprise x 0,8.
2 – Entreprises occupant de 10 à 199 salariés (tarification mixte)
Pour ces entreprises, il est appliqué une tarification mixte comportant une fraction du taux collectif et une fraction du taux individuel de l’entreprise, en fonction de l’effectif moyen de l’entreprise.
3 – Entreprises occupant au moins 200 salariés (tarification individuelle)
Pour ces entreprises, il est appliqué une tarification individuelle déterminée en fonction du coût réel du risque.
Une possibilité de ristourne existe pour les établissements de plus de 10 salariés soumis à la tarification individuelle, lorsque le taux de cotisation de ces établissements est égal ou supérieur au double du taux collectif de la branche d’activité.
Pour le calcul du taux individuel ou mixte (art 642-6-2 à 4 du Code de la sécurité sociale)
Voir : http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000026863252
Calcul des cotisations des entreprises ayant plusieurs établissements
Lorsqu’une même entreprise possède plusieurs établissements situés dans la circonscription d’une même caisse régionale de sécurité sociale et appartenant à la même catégorie professionnelle, un taux de cotisation commun aux divers établissements est notifié à l’employeur par la caisse régionale.
Taux de cotisation pour les entreprises du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle
Un taux collectif, établi par la caisse régionale de Strasbourg, est applicable pour toutes les entreprises occupant moins de 50 salariés augmente à :
Sièges sociaux et bureaux
Le taux de cotisation des accidents du travail pour les sièges sociaux et bureaux constituant des établissements distincts et pour un effectif global habituel inférieur à 20 salariés reste fixé à 1,10%.
Pour en savoir plus sur les taux http://www.ameli.fr/employeurs/vos-cotisations/les-baremes.php ou monter un dossier, ou comment réduire votre taux d’AT, http://www.ameli.fr/employeurs/vos-cotisations/incitations-financieres-reductions-de-cotisation.php
A réception de votre taux de cotisations accidents du travail 2013, vous disposerez d’un délai de deux mois pour en vérifier le calcul et introduire, le cas échéant, une contestation. http://viguiesm.fr/ se tient à votre disposition pour vous conseillez et vous assistez dans cette démarche.
Destinées à se pencher sur l’harmonisation sociale en l’Europe, il s’agissait d’un sujet important pour le transport routier.
Quelle harmonisation des régimes de protection sociale en Europe ? C’est un des thèmes de débat qui a été abordé, mardi 8 janvier 2013 à Paris, par les partenaires sociaux du transport lors des troisièmes Assises de la protection sociale du transport et de la logistique.
Une étude sur la qualité de vie au travail au sein de l’UE dans le transport-logistique, et sur les conditions d’une harmonisation des dispositifs a été présentée pour l’occasion.
Parmi les thèmes qui m’ont le plus intéressé, l’amélioration de la qualité de vie au travail, et notamment l’hygiène de vie.
Outre qu’il s’agit d’un cursus dans lequel Viguié Social Mobilité a quelques compétences et peut vous proposer des formations, http://www.dps-services-demenagement.com/formations/formateurs en partenariat avec http://www.dps-services-demenagement.com/formations/formations-propose notamment, ces formations sont obligatoires pour tout nouvel embauché en CDI dans le cadre du volet prévention de l’accord pénibilité en déménagement
Espérons qu’elles se tiennent effectivement bien avec des salariés réellement compétents, car à défaut et en cas d’accident, la responsabilité pénale des dirigeants pourrait être engagée.
Deux regrets cependant lors de ces assises, à part les administrateurs de D&O Klesia, il n’y avait pas grand monde aux assises de la protection sociale.
Par ailleurs, lors de la séance plénière de compte rendu des groupes de travail (qui se tenaient de façon simultanée, empêchant d’assister à tous), les conclusions m’ont paru un peu convenues. C’est-à-dire que les comptes rendus d’ateliers du matin lus l’après midi rendaient compte, soit de points non abordés, soient ont oubliés certains points importants, comme s’ils avaient été écrits et tapés pour rendre compte d’ateliers avant même que les ateliers ne se tiennent. Mais tout le monde était content.
Tout utilisateur d’engin de levage, et notamment de monte-meubles en déménagement doit y avoir été reconnu apte par son employeur, et notamment avoir reçu une formation adéquate. En effet, bien que non (encore?) soumis à obligation type CACES, l’utilisateur et notamment le « servant » monte-meubles doit avoir été formé à utilisation de cet engin qui ne peut être positionné n’importe ou ni n’importe comment compte tenu des enjeux important en termes de sécurité sur la voie publique.
Dans un cadre paritaire, la CNAMTS a réactualisé les anciennes recommandations déménagement relatives au port de charges et à l’utilisation des engins de levage pour les refondre en une seule, librement téléchargeable sur le lien ci-après.
http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=R%20458
accès au texte intégral de la « reco » monte-meubles
http://www.ameli.fr/employeurs/prevention/recherche-de-recommandations/pdf/R458.pdf
Tout utilisateur de monte-meubles devrait en avoir connaissance de ces nouvelles règles applicables.
Une convention entre l’ICM (Institut du Cerveau et de la Moelle épinière) et l’IPRIAC (Carcept Prev) a été signée dans les locaux de l’institut, situés à Paris, au cœur de l’hôpital Pitié-Salpêtrière. Cette signature s’est faite en présence de Thierry Douine, président de l’IPRIAC, Jean Taxy, vice-président, Michel Montazel, conseiller technique, Gérard Saillant, président de l’ICM et Alexis Brice, directeur général de l’ICM. Pour mémoire, l’IPRIAC est l’Institution de Prévoyance d’Inaptitude à la Conduite, membre de KLESIA, Groupe de Protection Sociale. Cette convention, matérialisée par une aide exceptionnelle d’un montant de 650.000 €, contribue au financement d’un appareil d’imagerie cérébrale ultra performant. Mais je me demande toujours avec quel argent car c’est celui des entreprises et quel est le lien avec l’inaptitude à la conduite.
Ce sujet concerne aussi les employeurs, particulièrement de TPE et de PME dont le taux de suicide (à 17/ 100 000) est trois fois supérieur à la moyenne http://www.invs.sante.fr/publications/2010/suicide_activite_professionnelle_france/rapport_suicide_activite_professionnelle_france.pdf
http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/CDRH181_Suicide_lie_au_travail.pdf Quand vous vous sentez seul et isolé, avec un passage à vide face à un mur et découragé, face à votre banquier qui vous coupe les vivres et les crédits, face à vos salariés qui « roulent pour eux » et se moquent de « l’intérêt général » de l’entreprise, voire de leur emploi, et qu’ils croient avoir tous les droits http://lecercle.lesechos.fr/entrepreneur/social-rh/221146361/dirigeants-pme-metier-a-risques
Quand vous êtes découragés face à vos clients de plus en plus exigeants et conseillés par des batteries de « juristes » d’association de consommateurs,
Quand vous êtes découragés et ne croyez plus en l’avenir de votre métier et que vous n’avez personne à qui en parler alors que la gestion de la mobilité est au centre de l’activité économique et qu’il existe pleins de réelles opportunités de développement, n’hésitez pas en toute confidentialité à nous contacter.
Dans le cadre du développement de ses prestations, Viguié Social Mobilité peut vous accompagner et vous « coacher » dans ces périodes difficiles. Viguié SM dont le créateur, professionnel du juridique et du social a aussi personnellement connu de telles périodes de doute, saura vous donner les outils pour rebondir et vous redonner espoir en l’avenir Il n’est de richesse que d’hommes
http://fr.wikipedia.org/wiki/Jean_Bodin
Lire néanmoins:
http://www.widoobiz.com/actualites/la-depression-prochain-fleau-des-entreprises/24879
http://www.france-depression.org/La-Journee-Europeenne-de-la
Cette édition avait pour thème cette année: « Crise économique : impact sur la santé psychique » et s’est conclue par l’anniversaire des 20 ans de l’Association France-Dépression.
et pour en savoir plus, une petite revue de presse sur quelques autres sites et articles bien renseignés sur le sujet ou des sujets très proches ou similaires
La victoire posthume de l’entrepreneur harcelé
(re) disponible en ligne dans le Parisien du 6 octobrehttp://www.leparisien.fr/espace-premium/actu/la-victoire-posthume-de-l-entrepreneur-harcele-06-10-2012-2208719.php
et voir aussi sur le sujet: http://www.lejdd.fr/Societe/Actualite/La-fac-au-chevet-des-patrons-Interview-520066
http://www.widoobiz.com/actualites/prise-de-decision-sur-qui-vous-ne-pourrez-jamais-compter/24840?
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/11/stress-et-travail-la-loi-et-la-realite/?
http://www.ithaquecoaching.com/articles/cadres-ne-veulent-plus-manager-4911.html?