Sujet fréquemment abordé ici de notre jeunesse au travail http://viguiesm.fr/le-retour-de-la-generation-y/ Deux amis, cadres de « grandes boites » rencontrés récemment et qui ont été jeunes aussi me disaient qu’ils étaient quelque peu choqués de la façon qu’avaient certains d’entre eux de rentrer en Rollers dans les bureaux ‘il leur a fallu faire des notes de services pour les prohiber) ou de faire des « sitting » dans le hall de l’immeuble. D’autres me disaient qu’il a fallu supprimer les capsules près de la machine à café, à l’heure des stages d’été qui arrivent, pensons à comprendre notre jeunesse et à favoriser le binômes junior seniors.

Quelques lectures récentes sur le sujet: http://www.cadremploi.fr/editorial/formation/management-developpement-personnel/detail/article/mentoring-inverse-quand-la-generation-y-forme-ses-boss.html#xtor=EPR-235

et voir aussi http://www.lefigaro.fr/emploi/2014/04/14/09005-20140414ARTFIG00117-apres-la-generation-y-les-entreprises-vont-devoir-integrer-la-generation-z.php ou comment manager la génération X http://www.dynamique-mag.com/article/comment-manager-generation-x.5138

ou alors il faut faire comme chez Bosch en Allemagne http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/week-ends-a-rallonges-pour-les-managers-chez-bosch-929556#xtor=EPR-226