Thématique déjà largement abordé sur ce blog, notamment http://viguiesm.fr/dernier-point-sur-les-sst-sante-securite-au-travail-et-les-rps/ le Conseil Economique et Social vient de faire ses recommandations.
Voir sur : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=33255605
On pourra lire aussi utilement :
http://manegere.wordpress.com/2013/05/13/parlez-vous-la-langue-du-bien-etre-au-travail/?
Comment diviser par deux les indemnités de licenciement d’un salarié licencié pour inaptitude et gagner jusqu’à plusieurs dizaines de milliers d’euros ?
En cas de licenciement pour inaptitude professionnelle consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les indemnités légales de licenciement sont doublées ce qui peut être extrêmement coûteux pour l’entreprise, surtout si le salarié concerné a une ancienneté importante dans l’entreprise. La contestation du caractère professionnel d’une maladie, est un métier. Nous pouvons vous y aider, contactez nous.
3) Vous avez plus de 9 salariés ? Vous acquittez le versement transport pour l’ensemble de vos salariés, y compris pour vos grands routiers ?
Savez vous que vous pouvez les sortir de l’assiette de calcul et gagner ainsi plusieurs dizaines de milliers d’euros ?
4) Vous avez une activité cyclique et saisonnière, et vous voulez réduire le coût de vos heures supplémentaires ?
Pensez à la modulation du temps de travail, au quadrimestre et à la mise en œuvre du Repos Compensateur de Remplacement. Pour vous y aider, consultez nous
5) Vous voulez gagner de l’argent et/ou réduire vos charges sociales et votre masse salariale, contactez nous contact@viguiesm.fr
Les maux de dos, lombalgies, hernies discales peuvent avoir
également des raisons médicales liées à un virus. 
Un bon argument
face aux nombreuses demandes de reconnaissance de pathologies
professionnelles de la part de déménageurs ou de conducteurs qui ont souvent des
conséquences extrêmement coûteuses pour les entreprises. Une bonne
analyse dans :
http://www.lepoint.fr/sante/mal-de-dos-une-bacterie-en-cause-21-05-2013-1670862_40.php
http://www.20minutes.fr/societe/1159819-20130522-mal-dos-pourrait-etre-soigne-antibiotiques
pour en savoir plus sur le licenciement pour inaptitude un bon dossier http://www.actuentreprise.com/nos-articles/licenciement-pour-inaptitude/?
voir aussi: prévention des risques professionnels http://www.allodocteurs.fr/actualite-sante-demenager-et-proteger-son-dos-2293.asp?1=1
Et bien entendu Viguié
Social Mobilité qui s’est fait une spécialité dans la recherche de
reclassement de salariés inaptes.
Sécurité routière et moto : Campagne d’affichage intéressante d’affichage avec le soutien de l’ensemble des organisations professionnelles du secteur du transport :
Du 28 au 30 mai, LE salon de la prévention des risques professionnels: Preventica à Lille http://www.preventica.com/congres-salon-sante-securite-travail.php
Santé, sécurité, qualité de vie au travail : leviers d’innovation pour la Gestion des RH et le Management (AINF)
– Souffrance au travail : état des lieux (CFE-CGC)
– Comment objectiver la pénibilité pour construire une démarche de prévention ? Exemple en restauration collective (HANDIEXPERH)
– Améliorer la vigilance et la sécurité au travail grâce à l’optimisation du rythme veille-sommeil
(DBVM / MYSOMMEIL)
– Si le harcèlement m’était « compté » : coûts pour l’entreprise, coups pour les salariés (TOIT DE SOI – RPS)
– Les risques psychosociaux : un sujet délicat dédramatisé par La CRETE
– Management de l’Absentéisme (GROUPE PREVIA)
– Aider les petites entreprises à évaluer et prévenir les RPS (DIRECTION GENERALE DU TRAVAIL)
programme complet: http://www.preventica.com/preventica-lille-2013-conferences.php
Et pour tout savoir sur le burn out http://www.huffingtonpost.fr/2013/05/15/12-conseils-pour-lutter-contre-le-burn-out_n_3273897.html?
Mais aussi sur notre blog http://viguiesm.fr/burn-out/
http://viguiesm.fr/quest-ce-que-le-burn-out/ ou http://viguiesm.fr/les-3-phases-dun-burnout/
Il y a encore du travail à faire en matière de prévention des risques professionnels face aux danger de la route qui détériorent de plus l’image d’une profession. Vidéo déjà ancienne, mais marquante en termes de prévention routière et de sécurité au volant, peut mieux faire, heureusement, la route n’a pas l’air française (le chauffeur et la musique non plus), mais quand même… http://www.dailymotion.com/video/x8mrco_chauffeur-roumain-danse-volant-cami_fun
et toujours plus de photos et de vidéo sur notre page facebook http://www.facebook.com/#!/ViguieSocialMobilite/page_insights_talking
alors, si vous aimez, dites le !!!
Le contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Ce dispositif prévoit une aide financière pour toute embauche à partir de 2013 effectuée par les PME sous certaines conditions.
A noter que l’accord déménagement de prévention de la pénibilité signé en 2010 prévoyait déjà un mécanisme d’association de « binôme junior senior » qui bénéficie aujourd’hui d’accompagnemnt financier.
Cette aide est ouverte pour une durée de 3 ans :
Les entreprises de plus de 300 salariés (ou appartenant à un groupe de plus de 300 salariés) sont exclues du dispositif d’aide.
L’effectif doit être calculé sur l’ensemble des établissements au 31 décembre, représentant la moyenne des effectifs mensuels (nombre de salariés titulaires d’un contrat de travail le dernier jour de chaque mois, y compris les salariés absents). Pour une entreprise nouvellement créée, l’effectif est apprécié à la date de sa création.
Pour obtenir la subvention, l’entreprise ne doit pas procéder à :
Attention : même si les entreprises de plus de 300 salariés ne peuvent bénéficier de l’aide, elles sont toutefois soumises à l’obligation de conclure un accord collectif d’entreprise (ou de groupe) ou, à défaut, élaborer un plan d’action en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors.
Le contrat génération est constitué d’un binôme entre :
Le jeune salarié doit être embauché en CDI et à temps plein.
Le temps partiel est autorisé avec son accord, si la durée hebdomadaire du travail n’est pas inférieure aux 4/5es de la durée hebdomadaire du travail à temps plein.
Par dérogation, il n’y a pas de condition d’âge pour le jeune, s’il est embauché en CDI à la suite d’un CDD, d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation conclu avec l’entreprise avant ses 26 ans (ou avant 30 ans pour un travailleur handicapé).
L’accord collectif (ou le plan d’action), valable 3 ans, doit comporter des mesures (et des objectifs chiffrés) en faveur :
L’accord collectif (ou le plan d’action) est précédé d’un diagnostic, qui porte notamment sur la pyramide des âges, les caractéristiques et l’évolution dans l’entreprise des jeunes et des salariés âgés, les départs à la retraite prévus. Il doit être transmis à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte).
L’accord collectif est soumis à l’accord du comité d’entreprise (ou des délégués du personnel).
Il doit ensuite être déposé auprès de la Direccte, accompagné notamment du diagnostic et d’une fiche descriptive, en plus des documents habituellement demandés pour tout dépôt d’accord d’entreprise.
Le délai de réponse est de :
L’absence de réponse vaut validation de l’accord.
En l’absence d’accord ou de plan d’action déposé auprès de la Direccte avant le 30 septembre 2013, les entreprises sont soumises à une pénalité.
Fixée par la Direccte en fonction des efforts de l’entreprise, elle ne peut pas dépasser :
Chaque année, l’entreprise est tenue de réaliser un document d’évaluation sur la mise en œuvre de l’accord collectif (actualisation des données chiffrés, suivi des indicateurs, etc.). À défaut, l’entreprise dispose d’un mois pour le transmettre.
Dans le cas contraire, elle encourt une pénalité de 1 500 € par mois de retard.
À savoir : l’accord peut être négocié au niveau de l’entreprise ou du groupe, mais un accord de branche ne suffit pas.
Le contrat de génération prévoit une aide financière annuelle de 4 000 €, versée par Pôle emploi à l’employeur, pendant une durée maximale de 3 ans :
Le montant de l’aide peut être proratisé :
La durée maximale de l’aide est de 3 ans. Elle est versée tous les trimestres. Pour en bénéficier, l’entreprise doit être à jour de ses obligations déclaratives et paiement de ses cotisations sociales.
À noter : il n’y a pas d’exonération de cotisations sociales spécifique liée au contrat de génération.
L’employeur doit adresser, dans les 3 mois suivant le premier jour d’exécution du contrat de travail du jeune, une demande d’aide contrat génération à Pôle emploi.
Si l’embauche a eu lieu entre le 1er janvier et le 1er mars 2013 dans une entreprise de moins de 50 salariés, la demande peut être envoyée jusqu’au 16 juin 2013.
Dans les entreprises de 50 à 300 salariés, la demande d’aide ne doit être envoyée qu’à partir de la réception de la décision de conformité portant sur l’accord ou le plan d’action rendue par la Direccte (ou en cas d’accord de branche étendu, à compter de la transmission du diagnostic de l’entreprise à la Direccte).
Remplissez la demande grâce au formulaire disponible sur le site www.contrat-generation.gouv.fr
Retourner la demande datée et signée à l’adresse suivante :
Pôle emploi services TSA 80 114 92 891 Nanterre CEDEX 9
Ensuite, chaque trimestre, l’employeur est tenu de transmettre à Pôle emploi une déclaration d’actualisation permettant le calcul et le versement de l’aide, dans le mois suivant le trimestre concerné (par exemple, en avril pour la période janvier-mars).
À défaut, l’aide n’est pas due pour le trimestre concerné.
L’aide est totalement interrompue en cas de :
En cas de rupture du contrat de travail du salarié âgé dans les 6 mois suivant le début du contrat du jeune pour départ en retraite, licenciement pour faute grave ou lourde, inaptitude physique, ou décès, l’aide est maintenue pour le trimestre quand ce salarié est remplacé par un autre salarié remplissant les mêmes conditions d’âge, dans les 3 mois suivant la rupture du contrat de travail.
Pour en savoir plus :http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/F31262.xhtml
http://travail-emploi.gouv.fr/contrat-de-generation,2232/
http://www.pole-emploi.fr/candidat/le-contrat-de-generation–@/suarticle.jspz?id=96930
Tout le monde sait que la loi interdit aujourd’hui aux salariés de fumer sur leur lieu de travail. Mais certains ont trouvé une alternative : la cigarette électronique. Faut-il toutefois tolérer son utilisation dans l’entreprise ? Deux chercheurs de l’INRS http://www.inrs.fr/accueil/produits/bdd/doc/fichetox.html?refINRS=FT%20226 viennent d’apporter des éléments de réponse…
Depuis février 2007, il est notamment interdit de fumer dans les lieux fermés et couverts qui constituent des lieux de travail, y compris les bureaux individuels. Un local spécifique pouvant, sous certaines conditions, être mis à disposition des fumeurs.
En tant qu’employeur, vous devez faire respecter cette interdiction et l’afficher dans l’entreprise.
Cigarette électronique : un substitut à risque ?
D’apparence semblable à une cigarette classique, la cigarette électronique s’est développée depuis l’interdiction de fumer dans les lieux publics.
Elle est dotée d’une résistance permettant de chauffer un liquide inhalé sous forme de vapeur par l’utilisateur. Si son contenu dépend du fabricant, ce produit est composé de propylène glycol ou de glycérol, de divers arômes et éventuellement de nicotine.
Son utilisation est aujourd’hui contestée. L’Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé recommande depuis 2011 de ne pas consommer de cigarette électronique au motif que comme une cigarette classique, elle peut provoquer une dépendance, quelle que soit la nicotine présente.
Objectif : protéger la santé des salariés
L’impact d’une cigarette électronique sur la qualité de l’air d’une pièce fermée a fait l’objet d’études spécifiques. Il en est ressorti qu’elle produit des composés organiques volatiles et des particules fines dans l’environnement. Bien qu’elle reste moins toxique qu’une cigarette classique.
Au vu de cette pollution atmosphérique, les chercheurs de l’INRS en déduisent qu’on ne peut exclure que la cigarette électronique présente un risque pour la santé des personnes entourant l’utilisateur.
Or rappelons que vous devez protéger la santé de vos salariés et notamment prendre les mesures de prévention nécessaires (Code du travail, art. L. 4121-1). Il s’agit pour vous d’une obligation de résultat. Vous devez également veiller à ce que, dans les locaux fermés où les travailleurs sont appelés à séjourner, l’air soit renouvelé de façon à maintenir un état de pureté de l’atmosphère propre à préserver la santé des travailleurs, et éviter les odeurs désagréables (Code du travail, art. R. 4222-1).
la cigarette ectronique étant susceptible de constituer un risque pour la santé de vos salariés, vous devez donc prévenir ce risque. Pour cela, une interdiction totale de la cigarette électronique dans les lieux de travail parait indispensable.
Comme le préconise l’INRS, vous pouvez insérer une clause dans votre règlement intérieur pour prévoir cette interdiction, particulièrement si l’interdiction de fumer y figure déjà. Cette clause devra ainsi mentionner qu’il est interdit de consommer une cigarette électronique dans tous les lieux fermés et couverts qui accueillent du public. Des sanctions en cas de non-respect de cette obligation peuvent également être prévues.
Voir également : http://www.inforisque.info/actualite-du-risque/article.php?id=3654
Certains se reconnaîtront sans doute dans cette petite revue de presse qui peut aider à prendre du recul ou à prendre parfois soin de soi.
http://leblogcoaching.blogspot.fr/2013/04/faire-une-pause.html?
http://www.gymnasedumanagement.com/chroniques/suractivite-la-fin-d-une-illusion_93
http://www.widoobiz.com/actualites/entrepreneur-etes-vous-drogue-au-travail/33571
http://www.huffingtonpost.fr/tony-schwartz/deconnecter-vraiment_b_3161348.html?utm_hp_ref=france
Un peu d’humour ne nuit pas pour enrichir ma rubrique prévention des risques professionnels, après les ascenseurs, les escaliers… Et un article complet la semaine prochaine sur mon blog. Mais je crains que legarofi ne soit qu’un acronyme du Figaro, et à ce titre pas très sérieux…. http://www.legorafi.fr/2013/04/12/accidents-domestiques-vers-linterdiction-de-la-derniere-marche-des-escaliers/
Certains commentaires disent même que si on tombe sur la dernière marche, c’est parce que l’on s’attend à ce qu’il y en ait encore une, il suffit donc de rajouter une marche supplémentaire. En tout cas, prenez l’ascenseur, c’est plus sur, et il y a moins de blessés que dans les escaliers http://viguiesm.fr/mise-en-securite-des-ascenceurs/ .Le plus dangereux en fait, c’est le lit, c’est bien là que l’on meurt le plus (beaucoup plus que sur la route)