Dans cette situation, il est conseillé de les lui retourner tel quel en lui indiquant que son contrat étant arrivé à échéance (un CDD est préfix et ne se reporte pas), ce document ne vous concerne pas.

Le salarié ne fait plus partie de l’effectif depuis la date prévue de fin de contrat, et son solde de tout compte, certificat de fin de travail etc. sont tenus à sa disposition au siège de l’entreprise. C’est important car si vous ne faites rien, et que vous entérinez cette prolongation d’arrêt, même si le contrat est suspendu pour maladie, cela voudrait dire que vous accepteriez de le prolonger en CDI au delà du terme initial… Ce serait un peu bête. Et s’il revenait dans 6 mois, vous seriez obligé de le reprendre, ou pire, s’il devient inapte, vous seriez obligé de le licencier pour inaptitude!!!!  avec les indemnités qui vont avec !