OPCA Transports

Les entreprises du transport trouvent dans la POE, le contrat de professionnalisation et le DIF portable une solution à leurs besoins de recrutement.

Pour les employeurs du transport, la formation des demandeurs d’emploi s’impose comme une solution aux difficultés d’embauche rencontrées. En 2011, l’Opca Transports (182 millions d’euros de collecte, 32 417 entreprises adhérentes*, 691718 salariés, dont 20 % formés en 2011) a ainsi financé 739 POE (préparations opérationnelles à l’emploi) individuelles.

Accord-cadre avec Pôle emploi

Pour les présidents de l’Opca, qui présentaient le rapport d’activité 2011 le 24 mai, « la POE permet aux personnes débutantes d’obtenir la “formation initiale minimale obligatoire” et d’être ensuite recrutées en contrat de professionnalisation ». La POE collective devrait prochainement démarrer après la signature d’un accord-cadre avec Pôle emploi. Objectifs de l’Opca : 750 POE collectives en 2012 et 1 600 bénéficiaires par an en vitesse de croisière.

Le contrat de professionnalisation est également plébiscité : 5534 signés en 2011 contre 4467 en 2010, soit + 25 %. Ils débouchent à 77 % sur un CDI.

Autre dispositif en pointe : le DIF portable, dont le nombre de bénéficiaires a quintuplé en 2011 par rapport à 2010, passant de 500 à près de 2 400 bénéficiaires sur un an. Et la progression se poursuit : l’Opca Transports enregistrait déjà 4 000 DIF portables fin avril 2012. Pour faire face à ces demandes croissantes, l’Opca a créé un service dédié au public demandeur d’emploi et un numéro Azur réservé.

* Transports routiers de marchandises et de personnes, publics et ferroviaires, maritimes, transport fluvial de fret et de passagers, manutention portuaire, agences de voyage et de tourisme.

Source: Entreprises et Carrières

 

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