24 h minimum par semaine, mais avec un certain  nombre d’assouplissements et un délai jusqu’en 2016 pour les contrats en cours. Pour en savoir plus, les fiches officielles du ministère du travail, http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html

et une petite revue de presse instructive sur le « nouveau » temps partiel

http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/58338/amenager-temporairement-le-contrat-de-travail-sans-le-modifier.html

http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/partenaire/temps-partiel-les-risques-de-requalification-en-contrat-a-temps-plein-9232.php

http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/partenaire/modification-temporaire-du-contrat-de-travail-jusqu-ou-aller-9124.php

http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/partenaire/temps-partiel-de-nouvelles-contraintes-attenuees-par-plusieurs-derogations-8666.php