Une loi de 2008 a modifié les règles sur la période d’essai, le préavis et les indemnités de licenciement, mais la convention collective est très en retard sur la loi et dans un certain nombre de cas moins favorable, c’est donc la Loi qu’il convient d’appliquer. Ainsi, en matière d’indemnités de licenciement, c’est dès un an d’ancienneté qui faut désormais l’appliquer, et après 10 ans d’ancienneté, la loi est plus favorable que la convention collective pour les ouvriers et employés http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/licenciement,121/l-indemnite-legale-de-licenciement,1114.html ; Viguié Social a également élaboré un petit simulateur sous excel pour vous aider de façon rapide et simple à estimer vos indemnité de licenciement (ou de rupture conventionnelle) en fonction de l’ancienneté et de la dernière rémunération de la personne concernée.