Proposition intéressante, mais tout dépend de quel côté on se place…

http://www.20minutes.fr/economie/967727-medef-souhaite-plafonnement-dommages-ex-salaries-pme-tpe

Il faut dire que le montant des indemnités pour licenciement mal préparé peuvent atteindre des montants parfois très importants même dans les TPE qui n’ont pas toujours la trésorerie nécessaire. D’un autre côté, avant de licencier, mieux vaut parfois être bien conseillé et se border juridiquement en prenant conseil auprès de http://viguiesm.fr/ par exemple. Il faut dire que Mme Parisot sait de quoi elle parle, car elle a eu au niveau du Medef quelques licenciements à gérer au niveau de sa direction pas toujours très bien négociés et qui lui ont coûté un peu d’argent… http://lci.tf1.fr/filnews/economie/le-medef-condamne-pour-licenciement-abusif-etudie-un-pourvoi-6947985.html

et notamment 800 000 € pour le licenciement abusif de son ex DG http://archives.lesechos.fr/archives/2010/LesEchos/20673-17-ECH.htm