Indemnité forfaitaire de conciliation devant les prudhommes: confirmation des montants

Un salarié vous attaque devant le conseil de prud’hommes en contestant la régularité de son licenciement. Même si la phase de conciliation a toujours été possible (mais souvent vouée à l’échec), il est désormais possible, sans attendre le jugement, de mettre fin au litige en conciliant avec votre salarié sur le versement d’une indemnité forfaitaire. http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027811863&dateTexte=&categorieLien=id

En savoir plus sur la Loi du 14 juin de sécurisation de l’emploi qui modifie notamment également le délais de prescription prudhommal, ou instaure la taxation de CDD journaliers ou qui favorise  la mobilité interne (et donc les déménagements?): http://viguiesm.fr/loi-de-securisation-de-lemploi-loi-publiee-au-jo-du-16-juin/ ou encore http://viguiesm.fr/accord-sur-la-securisation-de-lemploi/ ou http://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/00940.html

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